Đã đến lúc sử dụng hoặc mất nó đối với nhiều người có tài khoản chi tiêu linh hoạt, phương tiện được ưu đãi về thuế giúp bạn thanh toán chi phí y tế.

Tiền trong FSA thường phải được sử dụng trong năm chương trình bảo hiểm sức khỏe của bạn.

Theo chính phủ liên bang, nhà tuyển dụng được phép - nhưng không bắt buộc - cung cấp một trong hai loại hình mở rộng. Nhưng cả hai đều có giới hạn. Người sử dụng lao động có thể:

• Cung cấp “thời gian gia hạn” thêm tối đa 2 tháng rưỡi để sử dụng số tiền trong FSA của bạn.
• Cho phép bạn mang đến $ 500 mỗi năm để sử dụng trong năm sau.

Healthcare.gov giải thích:

“Vào cuối năm hoặc thời gian gia hạn, bạn sẽ mất bất kỳ khoản tiền nào còn lại trong FSA của mình. Vì vậy, điều quan trọng là phải lập kế hoạch cẩn thận và không đưa nhiều tiền vào FSA hơn mức bạn nghĩ rằng bạn sẽ chi trong vòng một năm cho những thứ như đồng thanh toán, đồng bảo hiểm, thuốc và các chi phí chăm sóc sức khỏe được phép khác. ”

Tài khoản chi tiêu linh hoạt là gì?

FSA, thường được cung cấp thông qua các nhà tuyển dụng, là một loại tài khoản được ưu đãi về thuế cho phép bạn thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe tự túi đủ điều kiện bằng thu nhập trước thuế. Đó là bởi vì bạn không trả thuế cho số tiền bạn đưa vào FSA.

Đối với năm tính thuế 2018, bạn có thể có tối đa 2.650 đô la thu nhập của mình được đưa vào FSA, theo Sở Thuế vụ. Ví dụ:khoản đóng góp này hoạt động tương tự như cách thu nhập được khấu trừ từ phiếu lương của bạn để đầu tư vào tài khoản 401 (k) do nhà tuyển dụng tài trợ.

Các chi phí có thể được thanh toán từ FSA bao gồm:

• Khoản đồng thanh toán
• Các khoản khấu trừ
• Thuốc theo toa
• Thuốc mua tự do theo đơn của bác sĩ (ngoại trừ insulin OTC)
• Thiết bị y tế như nạng
• Đồ dùng như băng rôn
• Các thiết bị chẩn đoán như bộ dụng cụ kiểm tra lượng đường trong máu

FSA so với HSA

Không nên nhầm lẫn FSA với tài khoản tiết kiệm sức khỏe, hoặc HSA. Cả hai đều cho phép bạn thanh toán hiệu quả cho các chi phí chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện được miễn thuế, nhưng HSA có một số lợi ích lớn khác mà FSA thiếu.

Ví dụ:tiền trong HSA có thể được đưa vào tài khoản tiết kiệm hoặc tài khoản đầu tư, làm cho HSA tương tự như các tài khoản hưu trí được miễn thuế như IRA hoặc 401 (k) s. Chúng tôi trình bày chi tiết điều này trong “Nhiều người Mỹ đang sử dụng công cụ này để tiết kiệm - Bạn có nên tham gia cùng họ không?”

Một lợi thế khác của HSA nhưng không phải FSA:Như chúng tôi đã lưu ý trong “10 Lời khuyên để Tối đa hóa Chương trình Sức khỏe Khấu trừ Cao của Bạn”, bất kỳ khoản tiền nào bạn đưa vào HSA vẫn còn trong tài khoản năm này qua năm khác nếu bạn không chi tiêu.

Tuy nhiên, để đủ điều kiện cho HSA, khoản khấu trừ bảo hiểm y tế của bạn phải tương đối cao. Các quy tắc như vậy không áp dụng cho FSA.

Suy nghĩ của bạn về lợi ích của FSA hoặc HSA là gì? Hãy cho chúng tôi biết bằng cách bình luận bên dưới hoặc trên trang Facebook của chúng tôi.