Với việc một tổng thống mới và Quốc hội tuyên thệ nhậm chức, nhiều người Mỹ đang tự hỏi điều gì tiếp theo - và các chính sách của chính quyền mới sẽ tác động đến họ như thế nào.

Khi nói đến việc nghỉ hưu, người Mỹ có một số ưu tiên mà họ muốn xem các nhà hoạch định chính sách giải quyết.

Cuộc khảo sát người lao động về hưu trí thường niên của Transamerica lần thứ 20 đã hỏi về các vấn đề an ninh tài chính khi nghỉ hưu để xác định những vấn đề mà người lao động coi là ưu tiên cao nhất của họ đối với tổng thống mới và Quốc hội. Những thứ này đứng đầu danh sách.

7. Tăng khả năng tiếp cận nhà ở giá cả phải chăng

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 34%

Theo một nghiên cứu của Harvard do Habitat for Humanity tài trợ, Hoa Kỳ đang đối mặt với cuộc khủng hoảng về khả năng chi trả nhà ở. Nghiên cứu cho thấy hơn 37 triệu hộ gia đình “chịu gánh nặng về chi phí nhà ở” - nghĩa là họ đã chi hơn 30% thu nhập cho nhà ở.

Hơn 17 triệu người bị “gánh nặng chi phí” - chi hơn một nửa thu nhập của họ cho nhà ở. Tìm nhà ở giá cả phải chăng khi về hưu là một phần quan trọng của sự sống còn.

6. Thêm hiểu biết về tài chính vào chương trình giảng dạy ở trường

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 34%

Người lao động tin rằng việc giáo dục người Mỹ sớm về các vấn đề tài chính cá nhân có thể giúp họ đưa ra quyết định tốt hơn sau này trong cuộc sống. Trên thực tế, một cuộc khảo sát từ Quỹ Quốc gia về Tư vấn Tín dụng (NFCC) báo cáo rằng 78% người trưởng thành ở Hoa Kỳ tin rằng họ có thể hưởng lợi từ lời khuyên tài chính từ một chuyên gia.

Quỹ Quốc gia về Giáo dục Tài chính (NEFE) khẳng định rằng giáo dục hiểu biết về tài chính có thể giúp cải thiện kết quả tài chính của người Mỹ và đó có thể là một cách để các thế hệ tương lai cải thiện triển vọng nghỉ hưu của họ.

5. Tăng khả năng tiếp cận các kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 36%

Theo một bản tóm tắt do Dịch vụ Nghiên cứu Quốc hội chuẩn bị, 71% người lao động có quyền tiếp cận với kế hoạch nghỉ hưu, nhưng chỉ có 55% tham gia. Trong số những người tham gia, những người có thu nhập thấp hơn nhận được lợi ích thuế thực tế nhỏ hơn những người có thu nhập cao hơn.

Biden đề xuất "cân bằng" lợi ích thuế khi tham gia, cũng như tăng lợi ích thuế cho các doanh nghiệp nhỏ cung cấp kế hoạch nghỉ hưu. Trên hết, các đề xuất của Biden bao gồm "401 (k) tự động" cho những người không có quyền truy cập vào các kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc.

4. Giúp dịch vụ chăm sóc dài hạn trở nên hợp lý hơn

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 37%

Theo Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ, tùy thuộc vào loại hình chăm sóc dài hạn mà bạn cần, có thể tốn hơn 7.000 đô la mỗi tháng cho một phòng riêng trong viện dưỡng lão. Medicare không đài thọ các chi phí chăm sóc dài hạn, gây khó khăn cho người về hưu trong việc chi trả cho các dịch vụ chăm sóc đó.

Do đó, những người trả lời cuộc khảo sát của Transamerica quan tâm đến việc Biden và Quốc hội đổi mới các giải pháp để làm cho các dịch vụ chăm sóc dài hạn trở nên hợp lý hơn cho nhiều người hơn.

3. Giải quyết tình trạng thiếu hụt tài trợ của Medicare

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 42%

Phí bảo hiểm Medicare và chi phí tự trả có thể làm căng thẳng tài chính của người cao niên trong thời gian dài. Tuy nhiên, chi phí trong tương lai cho những người về hưu có thể còn lớn hơn, vì tài chính của Medicare tiếp tục xấu đi. Theo Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội, Medicare phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt tài chính dài hạn. Với suy nghĩ này, những người trả lời cuộc khảo sát Transamerica quan tâm đến việc huy động tài trợ của Medicare.

Theo CNBC, một trong những đề xuất của Biden là giảm độ tuổi đủ điều kiện tham gia Medicare, đối mặt với một cuộc chiến khó khăn tại Quốc hội. Mặc dù một động thái như vậy sẽ mở rộng khả năng tiếp cận chăm sóc sức khỏe cho những người từ 60 tuổi trở lên, nhưng nó có thể không giải quyết được tình trạng thiếu kinh phí.

2. Giúp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hợp lý hơn

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 47%

Chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng, với Trung tâm Dịch vụ Medicare và Medicaid báo cáo rằng chi tiêu cho bảo hiểm y tế tư nhân đã tăng 3,7% trong năm 2019. Ngoài ra, chi tiêu từ tiền túi cho chăm sóc sức khỏe đã tăng 4,6% trong năm 2019. Với y tế quốc gia. các khoản chi tiêu dự kiến ​​sẽ tăng ở mức ổn định, không có gì ngạc nhiên khi những người được hỏi ở Transamerica lo ngại về dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng.

Cho đến nay, Biden đã chỉ đạo các sàn giao dịch bảo hiểm được tạo ra bởi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng sẽ mở cửa cho một thời gian ghi danh đặc biệt trong ba tháng (đến hết ngày 15 tháng 5). Kaiser Family Foundation ước tính rằng, thông qua các sàn giao dịch, có tới 4 triệu người có thể nhận được gói miễn phí và thêm 4,9 triệu người có thể nhận được gói giảm chi phí. Biden đã hứa sẽ bảo vệ và xây dựng Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng trong nỗ lực giảm chi phí chăm sóc sức khỏe của người Mỹ.

1. Giải quyết tình trạng thiếu hụt kinh phí An sinh xã hội

Những người lao động nghĩ rằng điều này nên được ưu tiên: 49%

Theo khảo sát của Transamerica, ưu tiên hàng đầu của người lao động Mỹ là giải quyết sự ổn định của hệ thống An sinh xã hội. Những người được hỏi mong muốn các phúc lợi An sinh Xã hội sẽ được cung cấp trong tương lai và những lo ngại về vấn đề tài trợ tiếp tục đè nặng lên chương trình.

Khi nói đến việc giải quyết sự thiếu hụt dự kiến, Biden đã đề xuất tăng thuế trả lương cho những người có thu nhập hơn 400.000 đô la. Vào năm 2021, thuế trả lương chỉ giới hạn ở mức thu nhập 142.800 đô la đầu tiên của người lao động. Đề xuất của Biden sẽ đánh thuế bảng lương mới đối với thu nhập trên 400.000 đô la.