Nhân kỷ niệm 40 năm thành lập, chúng ta hãy kỷ niệm 401 (k). Và sau đó, chúng ta hãy bắt tay vào giải quyết những vấn đề chưa được giải quyết cách đây một thế hệ.
401 (k) đã cho phép hàng triệu người lao động hàng ngày bỏ ra một số tiền đáng kể để nghỉ hưu, làm việc đó một cách thuận tiện và nhận được một số khoản tiết kiệm thuế. Nếu không có cơ chế này và không có kỷ luật tiết kiệm thường xuyên, những người về hưu trong tương lai có thể chỉ còn lại An sinh xã hội để dựa vào.
Như bạn có thể đã nghe nói, trong nhiều năm, các tập đoàn đã trải qua sự gia tăng và biến động của chi phí lương hưu truyền thống đã ngừng cung cấp nguồn thu nhập hưu trí được đảm bảo suốt đời này. Thay vào đó, các nhân viên được hướng tới 401 (k), nơi họ có thể tiết kiệm đô la trước thuế để sử dụng khi họ ngừng làm việc.
Một Người New York gần đây phim hoạt hình cho thấy một quý ông lớn tuổi ngồi trên ghế dài với một vài thanh niên. Một trong số họ hỏi:“Ông ơi, hãy cho chúng tôi biết lại về lương hưu!”
À, lương hưu. 401 (k) đã được chứng minh là một công cụ tiết kiệm hữu ích, với tổng cộng 7,6 nghìn tỷ đô la hiện được đầu tư trên toàn quốc. Nhưng chúng tôi nhìn lại lương hưu một cách bâng khuâng, biết rằng đối với hầu hết chúng ta, chúng sẽ không bao giờ trở lại.
Bây giờ, khi chúng ta thắp nến sinh nhật - 401 (k) ra đời với việc thông qua Đạo luật Doanh thu năm 1978 - hãy nói về phần thứ hai của câu chuyện:Số 401 (k) không thực hiện công việc mà nhiều người nghĩ. sẽ làm, đó là thay thế lương hưu truyền thống và các khoản thanh toán được đảm bảo, suốt đời của chúng.
Các công ty đã thành công trong việc loại bỏ rủi ro cung cấp thu nhập hưu trí suốt đời cho nhân viên, và chỉ có 401 (k) không trang bị cho nhân viên các phương tiện để chuẩn bị cho việc nghỉ hưu.
Đã qua rồi cái thời mà người lao động có thể phớt lờ thị trường chứng khoán trong khi biết rằng séc lương hưu của họ sẽ được gửi qua đường bưu điện hàng tháng. Ngày nay, những người sắp nghỉ hưu phải tự đào tạo về tài chính.
Đồng thời, một ngành cố vấn tài chính tư vấn cho chúng tôi về cách triển khai 401 (k) và đầu tư tiền vào IRA luân chuyển. Tuy nhiên, rất ít người đưa ra hướng dẫn về cách biến những khoản tiết kiệm đó thành thu nhập bền vững.
Tiếp tục làm việc về giáo dục tài chính của bạn. Ngay cả khi bạn cảm thấy khó khăn, hãy đọc từng chút một và tìm các nguồn dễ hiểu. Chính phủ cũng có thể giúp đỡ bằng cách yêu cầu các nhà tài trợ kế hoạch 401 (k) tự động đăng ký nhân viên vào một chương trình mà một phần khoản tiết kiệm 401 (k) của họ được chuyển thành niên kim thu nhập khi nghỉ hưu. Nhân viên nên có quyền từ chối, nhưng những người ở lại sẽ được hưởng các quyền lợi tương tự như lương hưu mà niên kim thu nhập cung cấp.
Theo quan điểm của tôi, tất cả những ai đã tiết kiệm đáng kể trong 401 (k) của họ nên xem xét mua một niên kim thu nhập để cung cấp một số thu nhập đảm bảo thông qua việc nghỉ hưu. Có rất nhiều lựa chọn và nhiều công ty bảo hiểm mạnh cung cấp chúng.
Hơn 3,5 triệu người ở Hoa Kỳ bước sang tuổi 65 mỗi năm. Chúng ta hãy hy vọng rằng vào dịp kỷ niệm 50 năm ngày 401 (k), chúng tôi đã giải quyết cách điều chỉnh công cụ tiết kiệm tuyệt vời này để nó giúp cung cấp thu nhập đáng tin cậy, có thể chi tiêu sau khi chúng tôi ngừng làm việc.
Khi 401 (k) đáng kính đạt đến 40, nó không thể được gọi là tài khoản hưu trí một cách hợp pháp cho đến khi nó đề cập đến hưu trí và không chỉ là tiết kiệm.