Làm thế nào để các doanh nghiệp và nhân viên học cách tin tưởng người điều hành kế hoạch nghỉ hưu của họ? Việc có được chứng chỉ chuyên ngành từ một trong những trường kinh doanh hàng đầu trên toàn quốc cũng không ảnh hưởng gì. CEBS không chỉ được đặt tên viết tắt sau tên của họ, mà họ còn nổi bật trong số các chuyên gia tài chính khác chuyên về các kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ. Đây là cách nó hoạt động và những gì nó hoạt động.
Tổ chức quốc tế về các kế hoạch phúc lợi cho nhân viên (IFEBP), tổ chức tài trợ cho CEBS, coi đây là chỉ định hàng đầu trong lĩnh vực của mình. Một phần vẻ đẹp của nó đến từ việc Trường Wharton của Đại học Pennsylvania tiến hành các khóa học của mình. Đối với sinh viên Canada, Đại học Dalhousie cũng thực hiện chức năng tương tự ..
IEFPB là một tổ chức nghiên cứu và giáo dục phi lợi nhuận có trụ sở tại Brookfield, Wisconsin. Mặc dù IEFPB được thành lập vào năm 1974, nhưng chương trình chứng nhận CEBS đã được bắt đầu vào năm 1977. Kể từ đó, khoảng 14.000 người đã đạt được chứng chỉ này.
Các chuyên gia về lợi ích cho nhân viên có tinh thần nghề nghiệp tìm kiếm sự chỉ định của CEBS để phân biệt mình với các đồng nghiệp được đào tạo thêm về tài chính. Tuy nhiên, nó không mang lại bất kỳ quyền hạn hoặc đặc quyền riêng.
Các ứng viên CEBS phải hoàn thành năm khóa học trực tuyến theo nhịp độ của bản thân và vượt qua các kỳ kiểm tra liên quan của họ. Sinh viên có thể tham gia các lớp học trực tuyến có người hướng dẫn hoặc có thể tự học.
Chương trình giảng dạy cấp cao đẳng bao gồm hai khóa học về sức khỏe và lợi ích nhóm và hai khóa học về đóng góp xác định và kế hoạch hưu trí phúc lợi được xác định. Thứ năm là khóa học cầu nối để hiểu các nguyên tắc phức tạp hơn đối với các chứng chỉ khác. Tuy nhiên, ứng viên có thể tham gia các khóa học theo bất kỳ thứ tự nào.
Nội dung khóa học bao gồm kinh tế và tài chính cũng như quản lý hàng ngày các kế hoạch phúc lợi của nhân viên và kế hoạch nghỉ hưu. Các bài kiểm tra được thực hiện trên máy tính và yêu cầu điểm đúng 70% để vượt qua. Mỗi bài kiểm tra kéo dài hai giờ bao gồm 100 câu hỏi trắc nghiệm.
Không có điều kiện tiên quyết nào, kể cả trình độ học vấn hay chuyên môn. Không giống như hầu hết các chỉ định chuyên nghiệp, CEBS không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, sinh viên không thể sử dụng bất kỳ khóa học nào khác để đáp ứng các yêu cầu.
Tham gia hai khóa học đầu tiên và cầu nối và vượt qua các kỳ thi cho phép sinh viên nhận được chứng chỉ với tư cách là Cộng tác viên Lợi ích Nhóm. Tham gia cặp khóa học thứ hai và cầu nối và vượt qua các kỳ thi sẽ cho phép sinh viên nhận được chứng chỉ là Cộng tác viên Kế hoạch Hưu trí. Cả hai chỉ định này cũng nằm dưới sự bảo trợ của IFEBP.
Hai năm một lần, sinh viên tốt nghiệp CEBS phải kiếm được 30 tín chỉ bằng cách tham gia các khóa học của IFEBP, ISCEBS, các chương địa phương và các tổ chức khác.
Giáo dục thường xuyên của họ có thể bao gồm lợi ích nhóm và quản lý và điều hành kế hoạch hưu trí, quản lý tài sản và lập kế hoạch tài chính cá nhân. Trong khi đó, sinh viên tốt nghiệp CEBS cũng có thể nghiên cứu thiết kế và quản trị kế hoạch, lập kế hoạch cấp vốn và tài chính, kiểm soát chi phí, phát triển quy định và đạo đức nghề nghiệp.
Sinh viên tốt nghiệp cũng phải tuân theo một loạt các nguyên tắc ứng xử. Họ phải hứa không cho phép lợi ích tài chính cá nhân ảnh hưởng đến lợi ích tốt nhất của những người tham gia kế hoạch và những người khác. Các nguyên tắc của CEBS cũng loại trừ sự không trung thực, gian dối, gian lận và hoạt động cố ý bất hợp pháp.
Những người được chỉ định CEBS có thể đặt tên viết tắt sau tên của họ để làm bằng chứng về cam kết và đào tạo của họ trong lĩnh vực lợi ích. Họ cũng có thể tham gia bất kỳ chương nào trong số 43 chương của ISCEBS và tham dự Hội nghị chuyên đề về Quyền lợi Nhân viên hàng năm của tổ chức này.
Sinh viên tốt nghiệp CEBS thường là các chuyên gia trong việc lập kế hoạch, đàm phán và quản lý các kế hoạch về sức khỏe và phúc lợi cũng như hưu trí của nhân viên. Do đó, họ thường làm việc trong bộ phận nhân sự của các tập đoàn lớn. Họ cũng có thể làm việc cho các tổ chức duy trì sức khỏe, công ty bảo hiểm, nhà hoạch định tài chính, ngân hàng, công ty luật và kế toán và các công ty tư vấn.
Để đạt được chứng chỉ CEBS mất khoảng ba năm. Học viên có thể hoàn thành khóa học theo tốc độ của riêng mình, nhưng IFEBP đôi khi thay đổi các yêu cầu chứng nhận. Các lớp học trước đây có thể không được tính vào chứng chỉ trong tương lai. Ví dụ:vào năm 2018, sau khi cải tiến các môn học từ tám lớp thành năm lớp, IFEBP đã ngừng cấp chứng chỉ Chuyên gia Quản lý Bồi thường (CMS). CMS đã là một phần của chứng nhận CEBS, vì các chứng chỉ GPA và RPA vẫn còn.
Chi phí để hoàn thành chương trình là khoảng $ 4.000. Điều này bao gồm phí cho tài liệu khóa học, đăng ký và kiểm tra.
Các chuyên gia nhân sự có thể kiếm được các chứng chỉ khác tương tự như CEBS. Chuyên gia về Quyền lợi được Chứng nhận (CBP), do World at Work cung cấp, yêu cầu vượt qua bảy kỳ thi về chiến lược, phát triển, thiết kế và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Một người khác, Tư vấn Quyền lợi Nhân viên Đã đăng ký (REBP), được tài trợ bởi Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Quốc gia. Nó chủ yếu được thiết kế cho các đại lý bảo hiểm và chủ yếu tập trung vào các kế hoạch bảo hiểm sức khỏe do nhân viên tài trợ.
CEBS là một chứng chỉ nghiêm ngặt yêu cầu nhiều năm học và hoàn thành các khóa học cấp đại học từ một tổ chức giáo dục được đánh giá cao.
Nó cho phép các chuyên gia nguồn nhân lực nổi bật là có thêm giáo dục và kỹ năng trong việc quản lý các kế hoạch nghỉ hưu và phúc lợi của nhân viên. Nếu bạn đang cân nhắc việc lập kế hoạch, đàm phán và quản lý các kế hoạch về sức khỏe và phúc lợi cũng như hưu trí của nhân viên, thì đây có thể là một công việc mà bạn muốn theo đuổi. Chỉ cần cố gắng hoàn thành các khóa học của bạn trong một khoảng thời gian hợp lý.
Tín dụng hình ảnh:© iStock.com / Relf, © iStock.com / skynesher, © iStock.com / SIphotography