Các nghiên cứu của Gallup đã phát hiện ra rằng các nhóm làm việc đa dạng có lợi nhuận cao hơn. Họ cũng nhận thấy những công ty nhấn mạnh sự đa dạng tại nơi làm việc có những nhân viên có nhiều khả năng ở lại công ty hơn. Tạo một môi trường hòa nhập là điều bắt buộc tại nơi làm việc để tạo ra một công ty và cộng đồng hạnh phúc hơn, lành mạnh hơn.
Làm cách nào bạn có thể kết hợp sự đa dạng vào tổ chức của mình?
Đồng sáng tạo làm nền tảng của sự đổi mới là 'ứng dụng sát thủ' tối ưu trong bất kỳ công ty nào. Đồng sáng tạo có nghĩa là cộng tác và mang đến những trải nghiệm, suy nghĩ và ý tưởng khác nhau, mỗi kinh nghiệm, mỗi ý tưởng đều có giá trị để động não trở nên hiệu quả. Sự đa dạng là thành phần bí mật giúp cho sự đồng sáng tạo tồn tại. Nó bao gồm những khác biệt thúc đẩy suy nghĩ phá cách, quan điểm khác về trải nghiệm khách hàng, quy trình kinh doanh và một liên doanh kinh doanh mới.
-Kate King, Beni.fit
Bạn không thể xây dựng một tổ chức ngày càng phát triển nếu không có tập hợp đa dạng những người có thể thích ứng với những thay đổi tại nơi làm việc. Đó là lợi ích mà tôi tìm thấy từ sự đa dạng:khả năng thích ứng. Các cá nhân có thể thay đổi khi họ muốn và có các nhóm làm việc đa dạng giúp ảnh hưởng và thúc đẩy sự thay đổi tích cực.
-Ryan Nouis, Cơ quan Nhân sự Điều hành
Khi một ứng viên bước vào văn phòng và nhìn xung quanh, họ sẽ lưu ý đến những người đang làm việc ở đó. Họ tự nhiên tự hỏi mình một loạt câu hỏi như "Tôi có thấy mình phù hợp ở đây không?" Câu hỏi trở nên dễ trả lời hơn rất nhiều nếu đã có ai đó ở bàn làm việc phản ánh một ứng viên theo một cách nào đó. Đó có thể là giới tính, chủng tộc, tuổi tác hoặc một thuộc tính khác giúp giảm bớt những lo lắng của ứng viên về “Liệu tôi có an toàn ở đây không? Tôi có thể là chính mình trong công việc? Liệu tôi có thể kết nối với đồng nghiệp của mình không? " Một nhóm nhân viên đa dạng giúp thu hút những ứng viên phù hợp và việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn một chút.
-Brett Farmiloe, Markitors
Chúng tôi rất tin tưởng vào sự đa dạng. Vào tháng 10, chúng tôi vừa tổ chức sự kiện nghề nghiệp Đa dạng &Hòa nhập hàng năm lần thứ năm và có một danh sách liên tục các ý tưởng để thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng tại nơi làm việc. Với tư cách là người sáng lập chương trình trao giải tại nơi làm việc được kính trọng nhất ở Tây Nam, chúng tôi đã thấy rằng lợi ích lớn nhất của sự đa dạng là giữ chân nhân viên. Bạn có thể cảm nhận nó trong các cuộc khảo sát và bạn có thể thấy nó trong số liệu thống kê. Rõ ràng và đơn giản:các công ty tốt nhất ưu tiên sự đa dạng vì họ nhận thấy việc giữ chân nhân viên có tác động tích cực đến lợi nhuận của họ.
-Denise Gredler, Các công ty tốt nhất Arizona
Một nhóm làm việc đa dạng có nhiều khả năng được đặc trưng bởi bộ kỹ năng phức tạp vì những người có nền tảng khác nhau mang lại những kinh nghiệm và bài học khác nhau. Sự đa dạng ở nơi làm việc về cơ bản là chất keo gắn kết tất cả các phần lại với nhau và tạo nên điều kỳ diệu.
Khi nói đến tuổi tác, chúng tôi nhận thấy rằng tất cả các nhóm thế hệ đều mang lại điều gì đó có giá trị cho bảng, khiến họ không thể thay thế được. Cụ thể, Gen Z là người có thể hiểu rõ nhất về lập trình, trong khi Millennials có khả năng lên ý tưởng và sáng tạo hơn. Mặt khác, Gen X có khả năng giải quyết vấn đề phức tạp hơn trong khi Baby Boomers lại thông minh về mặt cảm xúc.
Thực tế là mỗi nhóm nhân khẩu học được đặc trưng bởi các kỹ năng riêng biệt là bằng chứng cho thấy sự đa dạng là tài sản giúp một nhóm hoàn thiện và các tổ chức không thể bỏ qua nó.
Kinh nghiệm của chúng tôi là làm việc siêng năng để thuê những nhân viên đa dạng từ các nguồn gốc và tầng lớp khác nhau, không chỉ thúc đẩy năng suất và sự sáng tạo mà còn đặt ra tiêu chuẩn cho loại hình công ty của bạn . Tích cực tìm kiếm các nhân viên đa dạng có thể cải thiện danh tiếng của công ty bạn và cho mọi người biết rằng nếu họ đang tìm kiếm một nhà tuyển dụng đa dạng và chấp nhận được thì bạn chính là công ty đó! Mọi người sẽ bắt đầu tìm kiếm bạn.
-John Yardley, Chủ đề
Là một nhóm gồm vợ và chồng, chúng tôi có hơn 35 năm kinh nghiệm tổng hợp và 15 năm kinh nghiệm làm việc cùng nhau. Chúng tôi gặp nhau trong phòng xử án khi tôi là luật sư bào chữa và Michelle là công tố viên. Sự đa dạng tập thể của chúng tôi không chỉ mang lại cho chúng tôi quan điểm về nam và nữ mà nó thực sự mang lại một mức độ khác nhau về kết nối cảm xúc, sự đồng cảm và lòng trắc ẩn cho khách hàng của chúng tôi.
Vợ tôi, Michelle, là một nhà đàm phán lão luyện. Tôi thích đưa các vụ án ra xét xử. Cùng nhau, chúng tôi đã có thể giải quyết thành công hàng nghìn trường hợp và tin tưởng rằng chúng tôi sẽ mang lại cho khách hàng kết quả tốt nhất có thể vì mối quan hệ hợp tác của chúng tôi.
-Court Will, Luật sư về Thương tật Cá nhân ở Seattle
Tính đa dạng khiến việc vào buồng dội âm tự gia cố khó hơn. Nhiều ý kiến đưa ra cho chúng tôi nhiều điểm dữ liệu hơn để xác định phương thức hành động tốt nhất.
-Lukas Ruebbelke, BrieBug
Tuyển dụng vì sự đa dạng đã và vẫn là nguồn thành công số một của tôi trong việc dẫn dắt đội ngũ và mang lại kết quả kinh doanh. Sự đa dạng của các ý tưởng, sự học hỏi đến từ việc kết hợp các ý tưởng và khả năng phản ánh dân số mà bạn đang cố gắng phục vụ là chìa khóa. Sự đa dạng có ở mọi hình thức:xuất thân, dân tộc, tôn giáo, giới tính, thế hệ và lối sống. Thật khó, thật hấp dẫn và đó là điều tốt nhất tôi từng làm cho sự phát triển lãnh đạo cá nhân của mình. Ngay cả đối với sự phát triển của các con tôi, nhiều cuộc họp nhóm cũng diễn ra tại nhà tôi.
-Tracy L. Bullock, Sandler Training
Chúng tôi có nhân viên từ nhiều nguồn gốc và kinh nghiệm sống khác nhau. Mặc dù nó làm cho chúng tôi trở nên mạnh mẽ hơn với tư cách là một công ty nói chung, nhưng nó cũng khiến chúng tôi trở nên hấp dẫn hơn đối với khách hàng tiềm năng. Chúng tôi có những người hiểu rõ hơn về một số cộng đồng nhất định và cách tiếp thị họ. Khi họ phụ trách việc mua lại cho các cộng đồng đó, chúng tôi thấy tỷ lệ chuyển đổi cao hơn nhiều. - Dan Bailey, WikiLawn