Người sử dụng lao động ở Washington không bắt buộc phải mua bảo hiểm thương tật ngắn hạn cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật khuyết tật y tế ngắn hạn của liên bang và tiểu bang cho phép nhân viên của họ sử dụng thời gian nghỉ phép cộng dồn trong thời gian họ bị bệnh ngắn hạn. Ngoài việc nhận được sự bảo vệ theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) của liên bang, luật của Washington cho phép những nhân viên đủ điều kiện nhận được sự bảo vệ khi làm việc theo luật về nghỉ phép cho gia đình của tiểu bang.
Đạo luật Chăm sóc Gia đình của Washington yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nhân viên đủ điều kiện của họ sử dụng bất kỳ kỳ nghỉ có lương, nghỉ lễ, nghỉ phép có lương và nghỉ ốm mà họ đã tích lũy để chăm sóc cho người bạn đời, vợ / chồng, con cái, cha mẹ, ông bà và trong- những người đang bị bệnh hiểm nghèo. Ngoài ra, cha mẹ có thể sử dụng số tiền nghỉ phép tích lũy của mình để chăm sóc con cái dưới 18 tuổi đi khám bệnh định kỳ hoặc thăm khám bác sĩ. Nó cũng cho phép các bậc cha mẹ có con cái trưởng thành quan tâm đến các nhu cầu của trẻ em khuyết tật của họ. Đạo luật này bao gồm vợ / chồng đang mang thai và bạn đời đã đăng ký trong và sau khi sinh con. Luật nghỉ phép áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động, bất kể quy mô của nó như thế nào và nó chỉ áp dụng cho những nhân viên đã nghỉ phép thông qua người sử dụng lao động của họ.
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình yêu cầu người sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế của liên bang. Bộ Lao động Hoa Kỳ chịu trách nhiệm thi hành Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế. Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện của họ chế độ bảo vệ việc làm và bảo hiểm sức khỏe liên tục nếu họ đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm trước khi yêu cầu nghỉ việc.
Tương tự như luật liên bang chỉ bao gồm những nhân viên làm việc cho chủ lao động với ít nhất 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm, luật Washington cũng bao gồm những nhân viên đáp ứng yêu cầu về số giờ làm việc và yêu cầu về quy mô người sử dụng lao động. Tuy nhiên, luật Washington thường chỉ bao gồm phụ nữ mang thai và bạn đời của họ hoặc bất kỳ thời gian nghỉ phép nào còn lại sau khi nhân viên kết thúc kỳ nghỉ FMLA của cô ấy (thường là 12 tuần đối với thai kỳ). Do đó, nhân viên mang thai và đối tác đủ điều kiện của họ có thể sử dụng 12 tuần nghỉ phép bên cạnh bất kỳ kỳ nghỉ Chăm sóc gia đình nào liên quan đến thai kỳ. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ sử dụng bất kỳ ngày nghỉ phép có lương nào được cộng dồn và nhân viên có quyền sử dụng thời gian nghỉ phép có lương, nếu được người sử dụng lao động cung cấp.
Bang Washington cung cấp cho các gia đình và những người phụ thuộc của họ thời gian nghỉ làm có lý do để được điều trị hoặc tìm trợ giúp pháp lý cho những tổn thương do bạo lực gia đình của họ, bao gồm bạo lực thể chất, rình rập và tấn công tình dục. Nhân viên phải thông báo trước, nếu có thể thấy trước, nhưng họ phải thông báo muộn nhất vào cuối ngày đầu tiên của ngày nghỉ phép. Người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên của họ sử dụng bất kỳ ngày nghỉ phép được trả lương tích lũy nào, và họ phải cho phép nhân viên của họ sử dụng thời gian nghỉ phép hợp lý. Nghỉ phép thường không được trả lương, nhưng người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên của họ sử dụng bất kỳ ngày nghỉ phép có lương nào được tích lũy. Luật áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động, bất kể quy mô.
Vì luật của tiểu bang có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho lời khuyên pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.