Các tài khoản tiết kiệm chi tiêu hoặc sức khỏe linh hoạt giúp nhân viên tiết kiệm thuế trong khi dành tiền cho chi phí chăm sóc sức khỏe khi chủ của bạn đề nghị kế hoạch. Bạn có thể dành tiền trước khi đánh thuế từ mỗi phiếu lương để chuyển vào tài khoản này. Khi cần tiếp cận các khoản tiền, bạn có thể gửi biên lai từ các chi phí chăm sóc sức khỏe đã được phê duyệt để được hoàn trả hoặc với một số chương trình, bạn có thể sử dụng thẻ tín dụng đặc biệt để thanh toán trực tiếp các chi phí này. Vì đây là quyền lợi của nhân viên và mặc dù bạn trả tiền vào đó, nhưng tiền trong tài khoản sẽ biến mất trong hầu hết các trường hợp nếu bạn mất việc.

Đăng ký tiếp tục

Trừ khi bạn thực hiện các điều khoản khác, bạn thường không thể tiếp tục tham gia vào một tài khoản chi tiêu linh hoạt sau khi bạn nghỉ việc. Nhưng việc sử dụng tài khoản khác nhau tùy theo gói và công ty. Trong hầu hết các trường hợp, gói này dừng ngay lập tức và không thể sử dụng được nữa, nhưng với các gói khác, bạn có thể phải chi tiêu hết số tiền đã dành cho đến cuối tháng.

Số dư Dương

Nếu bạn nghỉ việc với số dư dương trong tài khoản của mình và không có quy định nào để sử dụng số tiền đó thông qua Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất hoặc chính sách của công ty bạn, bạn sẽ bị mất số tiền còn lại trong tài khoản. Điều tương tự cũng xảy ra khi bạn để lại số dư trong tài khoản của mình vào cuối năm kế hoạch. Các điều khoản được liệt kê bởi IRS kêu gọi khoản tiền bị mất.

Số dư âm

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe cho phép bạn tiêu nhiều tiền hơn số tiền bạn đã đóng góp vào nó. Nếu bạn đã đăng ký phân bổ 3.000 đô la cho năm, thì 3.000 đô la đầy đủ đó sẽ có sẵn cho bạn vào ngày đầu tiên của năm kế hoạch, mặc dù bạn chưa đóng góp. Nếu bạn nghỉ việc với số dư âm trong tài khoản của mình, bạn không bắt buộc phải trả lại số dư.

Lợi ích của COBRA

Khi bạn nghỉ việc, hầu hết các nhà tuyển dụng với hơn 20 nhân viên phải cung cấp bảo hiểm COBRA. Điều này cho phép bạn mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe với toàn bộ chi phí của chủ lao động trong tối đa 18 tháng. COBRA cũng áp dụng cho các quyền lợi của FSA. Nếu bạn rời khỏi công việc của mình, bạn có thể tiếp tục đóng góp của mình cộng với phí hành chính 2 phần trăm để duy trì hoạt động của kế hoạch. Trong trường hợp bạn vẫn còn chút thời gian để sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạt của mình sau khi nghỉ việc, thì đó là lúc để tận dụng nó - mua kính mắt mới, mua thuốc theo toa của bạn hoặc đặt lịch hẹn khám bệnh cần thiết. Bạn không cần phải mua bảo hiểm sức khỏe của mình thông qua COBRA để thực hiện việc này.