Mọi người thường có rất nhiều thắc mắc về việc đăng ký bảo hiểm y tế tại nơi làm việc. Một trong những điều phổ biến nhất là:“Tài khoản chi tiêu linh hoạt là gì?”
Bắt đầu từ tháng 11 hàng năm, nhiều nhân viên phải đăng ký mở tại nơi làm việc. Thật dễ dàng chỉ cần tập trung vào việc chọn một kế hoạch chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc từ các dịch vụ có sẵn. Nhưng đừng quên về các tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) đó!
FSA cho bạn cơ hội thanh toán các chi phí y tế tự trả đủ điều kiện và nhiều hơn nữa bằng cách sử dụng đô la trước thuế. Vì vậy, thực hiện FSA làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn mỗi năm mà bạn làm một điều này, giúp bạn giữ được nhiều tiền hơn trong túi.
Với FSA, bạn chọn trong thời gian ghi danh mở để chủ lao động của bạn tự động khấu trừ tiền từ tổng lương của bạn mỗi kỳ trả lương.
Số tiền đó về cơ bản được đưa vào tài khoản tiết kiệm được tài trợ bằng đô la trước thuế của bạn. Sau đó, trong suốt năm tiếp theo, bạn có thể lấy số đô la trước thuế đó và sử dụng chúng để hoàn trả cho bản thân các chi phí y tế và chăm sóc trẻ em đủ tiêu chuẩn.
Nếu bạn đã kết hôn, vợ / chồng của bạn cũng có thể đóng góp thêm $ 2.750 trong FSA với chủ của họ.
Nhưng hãy lưu ý điều này:Bạn phải làm việc cho một chủ lao động cung cấp chương trình sức khỏe để thực hiện FSA. Các cá nhân tự kinh doanh thì không đủ điều kiện.
Nếu bạn có quyền truy cập vào FSA, có một lưu ý chính cần lưu ý:Bạn phải sử dụng hoặc làm mất nó khi nói đến tiền FSA của bạn. Nếu cuối năm còn một khoản tiền chưa sử dụng, bạn thường sẽ không lấy lại được.
Một số nhà tuyển dụng có thể cho phép bạn mang 500 đô la vào năm tới như một lựa chọn chuyển tiếp cho các chi phí đủ điều kiện trong tương lai.
Vẫn còn những nhà tuyển dụng khác có thể đưa ra tùy chọn thời gian gia hạn, theo đó bạn có hai tháng rưỡi sang năm mới - tức là cho đến ngày 15 tháng 3 - để sử dụng tiền hoặc mất nó.
Nhưng các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp thời gian chuyển tiếp hoặc thời gian gia hạn. Vì vậy, nếu bạn chọn thực hiện FSA, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ sử dụng tiền.
Thực tế có ba loại FSA, nhưng hai loại đầu tiên phổ biến hơn:
FSA chăm sóc sức khỏe có thể được sử dụng để chăm sóc các hóa đơn y tế chưa được hoàn trả như khoản khấu trừ, đồng thanh toán, thuốc men, kính đeo mắt, chăm sóc răng miệng và hơn thế nữa.
Loại FSA thứ hai được dành riêng cho những người phụ thuộc của bạn. Ví dụ:bạn có thể sử dụng số tiền trong FSA này để trả tiền nhà trẻ, trường mầm non hoặc trại hè cho con bạn hoặc con cái của bạn. Các mục đích sử dụng hợp lệ khác của số tiền này bao gồm trả tiền cho một người thân lớn tuổi hoặc người lớn khác cần được chăm sóc đặc biệt.
Bạn có thể đăng ký cả hai loại FSA; một nhưng không phải khác; hoặc không có gì cả. Sự lựa chọn là của bạn!
Cuối cùng, có một loại FSA thứ ba được gọi là FSA có mục đích hạn chế. Biến thể ít được biết đến này hoạt động cùng với tài khoản tiết kiệm sức khỏe để giúp thanh toán các chi phí nha khoa và thị lực nhất định.
Đăng ký FSA rất dễ dàng nếu chủ lao động của bạn cung cấp quyền lợi này. Khi đến thời gian tuyển sinh mở tại nơi làm việc, hãy nhớ nói chuyện với bộ phận nhân sự để tìm hiểu chính xác cách thực hiện tại công ty của bạn.
Nói chung, bạn sẽ thực hiện theo quy trình ba bước sau:
Khi bạn đã đăng ký FSA, bạn sẽ thấy số tiền mà bạn đã đồng ý trích trước thuế sang một bên trong phiếu lương của bạn vào đầu năm sau. Nhưng đừng lo lắng - tất cả sẽ không xuất hiện cùng một lúc. Thay vào đó, bạn sẽ nhận được số tiền bằng nhau được khấu trừ từ mỗi phiếu lương.
Ví dụ:giả sử bạn đã chọn trong quá trình đăng ký mở để dành 2.000 đô la và được trả hai lần một tháng (24 kỳ trả lương). Bạn sẽ mong đợi khoản khấu trừ FSA khoảng 83 đô la cho mỗi séc trong năm tới (24 kỳ trả lương x 83,33 đô la =2.000 đô la).
Sau khi bạn bắt đầu đóng góp cho FSA, một số nhà tuyển dụng sẽ tự động chuyển các cuộc bầu cử năm trước của bạn cho mỗi năm kế hoạch mới. Nhưng nếu họ không tự động làm điều đó, bạn chỉ cần đăng ký lại và chọn lại số tiền khấu trừ của mình trong mỗi kỳ đăng ký mở tiếp theo.
Sau khi có tiền FSA mà bạn đã tích cóp được trong năm, bạn phải chắc chắn rằng mình tích lũy một số chi phí đủ điều kiện để có thể rút bớt số tiền đó. Hãy nhớ rằng đây là tiền "sử dụng nó hoặc mất nó"!
May mắn thay, việc sử dụng nó khá dễ dàng và chỉ cần gửi yêu cầu về các chi phí hợp lệ.
Bất kỳ ai xử lý quá trình trả lương cho chủ lao động của bạn thường sẽ là người quản lý FSA của bạn. Vì vậy, đó là người bạn sẽ đến gặp khi bạn sẵn sàng gửi yêu cầu bồi hoàn.
ADP và Paychex là hai trong số những đối thủ nặng ký trong ngành, mặc dù cũng có một số công ty nhỏ hơn khác.
Quá trình gửi yêu cầu cho số tiền FSA của bạn đủ dễ dàng. Bạn sẽ chỉ cần tải lên biên nhận được chia thành từng khoản, trực tuyến hoặc thông qua ứng dụng chuyên dụng từ bộ xử lý tính lương.
IRS có quyền quyết định cuối cùng về những chi phí nào được coi là đủ điều kiện để được FSA bồi hoàn. Dưới đây là một phần mẫu theo thứ tự bảng chữ cái về các chi phí đủ điều kiện:
* Được phép hoàn trả tiền insulin mà không cần đơn thuốc, theo Healthcare.gov.
Trong khi đó, các khoản chi sau không đủ điều kiện cho FSA chăm sóc sức khỏe * theo các quy tắc IRS:
* Lưu ý rằng trẻ ngồi, chăm sóc trẻ em, et al. sẽ là chi phí đủ điều kiện cho FSA chăm sóc phụ thuộc.
Khi nghi ngờ, bạn luôn có thể kiểm tra Chi phí Nha khoa và Y tế Ấn bản 502 trên trang web IRS để biết từ mới nhất về những gì đủ điều kiện và những gì không.
Hy vọng rằng bây giờ bạn đã biết câu trả lời cho câu hỏi, “Tài khoản chi tiêu linh hoạt là gì?”
Tóm lại, FSA là một cách tuyệt vời để giảm thu nhập chịu thuế của bạn và thanh toán các chi phí chăm sóc y tế / chăm sóc phụ thuộc mà bảo hiểm thường không chi trả.
Chỉ cần cẩn thận đừng lạm dụng nó. Bạn muốn chắc chắn rằng số tiền bạn đang bỏ sang một bên sẽ không rơi vào lề đường trong cuộc sống của bạn.