Tài khoản chi tiêu linh hoạt, hay còn gọi là FSA, là những tài khoản được ưu đãi về thuế mà chủ lao động của bạn có thể thiết lập để giúp bạn thanh toán chi phí chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc người phụ thuộc bằng đô la trước thuế. Chủ lao động của bạn làm điều này bằng cách giữ lại số tiền từ phiếu lương của bạn trước thuế và đóng góp vào tài khoản FSA của bạn. Có một số giới hạn về số tiền bạn có thể đóng góp vào các tài khoản này và cách bạn có thể sử dụng chúng.
FSA chăm sóc phụ thuộc là một tài khoản riêng biệt mà bạn có thể sử dụng để tài trợ chi phí chăm sóc trẻ em. Đây là những chi phí mà bạn phải trả để chăm sóc trẻ em phụ thuộc dưới 13 tuổi hoặc người phụ thuộc lớn tuổi được chăm sóc ít nhất tám giờ một ngày không thể tự chăm sóc bản thân. Việc chăm sóc cũng không được cung cấp bởi một người phụ thuộc khác của chủ tài khoản. Không thể trả trước chi phí, có nghĩa là chúng phải được thanh toán từ tài khoản FSA sau khi dịch vụ đã được cung cấp.
Bạn có thể đóng góp vào tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc người phụ thuộc lên đến IRS tối đa là $ 5.000 mỗi năm cho một cặp vợ chồng khai thuế thu nhập chung. Những người đã kết hôn nộp hồ sơ riêng chỉ có thể đóng góp tối đa 2.500 đô la mỗi năm. Chủ lao động của bạn có thể đặt số tiền tối đa thấp hơn cho khoản đóng góp của bạn, nếu muốn.
Các FSA chăm sóc sức khỏe có sẵn để giúp bạn thanh toán các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe mà bạn sẽ phải tự trả. Điều này có thể bao gồm các chi phí không được chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn thanh toán, hoặc các khoản đồng thanh toán và khoản khấu trừ của bác sĩ. Nhiều chương trình HSA cung cấp cho bạn một thẻ ghi nợ đặc biệt mà bạn có thể sử dụng để truy cập vào tài khoản của mình để thanh toán các chi phí được đài thọ. Tất cả các gói đều cho phép bạn gửi biên nhận cho người quản lý gói để được hoàn trả.
Kể từ năm 2011, chủ lao động của bạn đặt ra các giới hạn về những gì bạn có thể đóng góp cho FSA. Không có giới hạn do IRS xác định đối với các tài khoản này. Các nhà tuyển dụng thường giới hạn đóng góp FSA ở mức $ 5.000 mỗi năm hoặc ít hơn. Vào năm 2013, các giới hạn mới đối với tài khoản tiết kiệm linh hoạt có hiệu lực với luật cải cách chăm sóc sức khỏe. Theo luật tối đa mà bạn có thể đóng góp vào năm 2013 sẽ là $ 2.500. Số tiền đó sẽ tăng hàng năm, tùy thuộc vào chỉ số chi phí sinh hoạt.