Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, FMLA, được thông qua thành luật vào năm 1993 để cung cấp thời gian nghỉ không lương có giới hạn cho nhân viên trong trường hợp họ bị ốm hoặc để cung cấp cho một thành viên gia đình bị ốm. Khi thời gian nghỉ phép kết thúc, không có chính sách xác định và một số điều có thể xảy ra, tùy thuộc vào tình hình cụ thể.
FMLA cung cấp thời gian không lương lên đến 12 tuần để nhân viên giải quyết các vấn đề về y tế cho bản thân hoặc thành viên gia đình. Nó cũng cho phép bạn nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ mới sinh, hoặc một đứa trẻ vừa được nhận làm con nuôi. Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn nghỉ bất kỳ kỳ nghỉ có lương hoặc thời gian nghỉ ốm nào mà bạn đã tích lũy như một phần của kỳ nghỉ phép của mình. Vào cuối 12 tuần, chủ lao động của bạn phải cho phép bạn trở lại công việc của mình, hoặc một công việc với mức lương và phúc lợi ngang nhau. Nếu công ty của bạn chỉ định bạn là nhân viên chính, được trả lương, họ có thể miễn FMLA cho bạn.
Sau khi hết 12 tuần nghỉ phép, chủ lao động của bạn có thể cho phép bạn tiếp tục nghỉ phép. Điều này phụ thuộc vào từng công ty và cũng có thể phụ thuộc vào cách họ nhìn nhận bạn như một nhân viên. Nếu bạn hy vọng sẽ tiếp tục nghỉ phép vào cuối 12 tuần và tiếp tục làm việc tại công ty, bạn có thể muốn thông báo mong muốn của mình càng sớm càng tốt và cố gắng tìm hiểu chi tiết. Nếu chủ nhân của bạn tự nguyện cho phép bạn tiếp tục nghỉ việc, họ có thể muốn bạn thanh toán toàn bộ chi phí cho các phúc lợi sức khỏe nếu bạn tiếp tục.
Khi kết thúc 12 tuần nghỉ phép theo FMLA, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải giữ bạn trong bảng lương của họ. Chủ lao động của bạn có thể sẽ thông báo cho bạn vào cuối 12 tuần rằng họ đã chấm dứt công việc của bạn nếu đó là cách họ chọn để tiếp tục. Giao tiếp với chủ nhân của bạn là rất quan trọng nếu bạn muốn tiếp tục công việc của mình, nhưng sẽ cần nhiều thời gian hơn.
Bạn có thể quyết định từ chức khi kết thúc thời gian nghỉ phép. Bạn cũng có thể muốn từ chức nếu bạn bị bệnh dai dẳng và bạn sẽ nhận được quyền lợi bảo hiểm thương tật dài hạn dành cho bạn hoặc các quyền lợi khác của chính phủ. Nếu tình hình là lâu dài, bạn có thể chọn từ chức để khép lại phần đó của cuộc đời mình, để bạn có thể tiếp tục và lập kế hoạch đúng đắn cho tương lai.