Texas có việc làm theo ý muốn. Người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên, giữ họ chừng nào cần thiết và sa thải họ khi không cần nữa. Tương tự như vậy, nhân viên có thể khởi hành theo ý muốn. Người sử dụng lao động có thể cung cấp trợ cấp thôi việc khi họ sa thải một nhân viên, nhưng trợ cấp thôi việc là tùy chọn. Ảnh hưởng của bất kỳ khoản trả thêm nào đối với trợ cấp thất nghiệp ở Texas có thể tùy thuộc vào hình thức mà người sử dụng lao động gọi là khoản thanh toán.

Luật về ngày lĩnh lương của Texas

Mục 61 của Bộ luật Lao động Texas trao cho Ủy ban Lực lượng Lao động Texas quyền điều chỉnh các Luật về Ngày trả lương của Texas. Người sử dụng lao động có sáu ngày sau khi chấm dứt việc làm để trả lương cho người lao động, nhưng nếu người lao động chọn nghỉ việc, người sử dụng lao động có thể trì hoãn việc thanh toán cho đến ngày thanh toán thường xuyên theo lịch trình tiếp theo. Nếu người sử dụng lao động trả thêm tiền cho người lao động hoặc trong nhiều tuần không làm việc, điều quan trọng là phải lưu ý những gì người sử dụng lao động gọi là tiền trả thêm.

Tiền thôi việc

Người sử dụng lao động không nợ người lao động cũ tiền trợ cấp thôi việc trừ khi họ cam kết khoản tiền này bằng hợp đồng hoặc thông báo bằng văn bản. Ủy ban Lực lượng Lao động Texas báo cáo rằng các tòa án Texas xác định trợ cấp thôi việc là nghĩa vụ do người sử dụng lao động đặt ra theo công thức hoặc dựa trên số năm làm việc. Ví dụ, trả một tháng lương cho mỗi năm làm việc là trợ cấp thôi việc. Bạn có thể nhận trợ cấp thôi việc, và nó sẽ không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp. Tiết lộ khoản thanh toán cho Ủy ban Lực lượng Lao động Texas. Nếu người sử dụng lao động chống lại quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn, luật pháp sẽ đứng về phía bạn.

Mức lương trong Thông báo của Liêu

Đối với khoản bồi thường thất nghiệp, tiền lương thay cho thông báo không được đối xử như tiền trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả lương thay cho việc báo trước. Anh ta có thể gọi nhân viên đến, đề nghị một tuần lương hoặc hơn để giúp nhân viên trong quá trình chuyển đổi, không đưa ra thông báo về việc sa thải và tuân theo pháp luật. Tiền lương thay cho thông báo chậm trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho đến khi hết số tuần lương. Người lao động không nhận được tiền bồi thường thất nghiệp trong những tuần mà tiền lương sẽ bao gồm. Các nhà tuyển dụng Texas tiết kiệm tiền bằng cách sử dụng phương pháp sa thải này. Người sử dụng lao động phải chú ý đảm bảo rằng họ tuân thủ luật cấp dưỡng con trẻ trong việc phân phối tiền lương hoặc thôi việc. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hỗ trợ thu hồi các khoản thanh toán cấp dưỡng con trẻ ở Texas.

Khoản thanh toán ưu đãi

Người sử dụng lao động đôi khi cung cấp khoản thanh toán để đổi lấy việc trả tự do hoặc từ bỏ trách nhiệm khi một nhân viên nghỉ việc. Việc chi trả này không ảnh hưởng đến tiền trợ cấp thất nghiệp mà là hợp đồng giữa các bên. Bởi vì nó không phải là một phần của thỏa thuận tiền lương, hợp đồng này không có hiệu lực thi hành theo Luật Ngày trả lương của Texas, nhưng có thể có hiệu lực tại các tòa án tiểu bang.