Lương thôi việc là một khoản tiền mà người sử dụng lao động cung cấp cho những nhân viên đang bị cho thôi việc mà không phải do lỗi của họ. Các lý do phổ biến cho các gói thôi việc bao gồm sa thải, sa thải công việc hoặc một lý do ly thân đã được hai bên đồng ý. Nếu bạn nhận được gói trợ cấp thôi việc, bạn cũng có thể thu tiền thất nghiệp, nhưng bạn phải tuân theo các hướng dẫn của tiểu bang của bạn một cách cẩn thận. Các nguyên tắc này cũng tùy thuộc vào loại gói thôi việc mà bạn nhận được:một lần hoặc thanh toán dần.

Thôi việc một lần

Gói trợ cấp thôi việc một lần thanh toán toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cùng một lúc. Số tiền thôi việc thường dựa trên thu nhập của nhân viên tại thời điểm thôi việc, thời gian làm việc và hiệu suất tổng thể trong khi làm việc. Theo truyền thống, trợ cấp thôi việc là khoản trả từ một đến hai tuần cho mỗi năm làm việc, nhưng các công ty có thể tạo một gói trợ cấp thôi việc khi họ thấy phù hợp.

Khoản thanh toán thôi việc

Các nhân viên cấp cao hoặc nhân viên có quá trình làm việc lâu dài với một công ty có thể được trả dần một gói thôi việc. Gói thôi việc được tính giống như cách trả một lần, nhưng thay vào đó, khoản tiền được trả cho người lao động theo từng tuần hoặc từng tháng. Phương pháp này thường được sử dụng nhất bởi các công ty đang loại bỏ một phần lớn lực lượng lao động của họ, ngừng hoạt động hoàn toàn hoặc đối với một số nhân viên có gói thôi việc lớn hơn.

Nguyên tắc của Tiểu bang

Cách thức trả trợ cấp thôi việc liên quan đến thất nghiệp thay đổi theo từng tiểu bang. Một số tiểu bang yêu cầu công nhân thất nghiệp phải trích hết tiền trợ cấp thôi việc trước khi thu tiền thất nghiệp. Các tiểu bang khác cho phép người lao động thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đang nhận trợ cấp thôi việc nhưng trừ số tiền trợ cấp thôi việc vào khoản trợ cấp. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp tiểu bang của bạn để xác định mức độ ảnh hưởng của trợ cấp thôi việc ảnh hưởng đến việc bồi thường thất nghiệp.

Cân nhắc

Mặc dù gói thôi việc là phúc lợi tự nguyện do người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ, nhưng vẫn có thể áp dụng một số nguyên tắc nhất định. Ví dụ, nếu một công ty đưa ra gói thôi việc khi bắt đầu làm việc, thì về mặt pháp lý, họ phải tuân theo thỏa thuận đó vào thời điểm ly thân. Ngoài ra, một số công ty cố gắng buộc nhân viên phải lựa chọn giữa gói thôi việc và thất nghiệp. Tuy nhiên, vì nhà nước xác định liệu một công nhân thất nghiệp có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không, nên những thỏa thuận này hiếm khi có hiệu lực. Nếu công ty của bạn cố gắng làm điều này, hãy liên hệ với văn phòng bồi thường thất nghiệp địa phương của bạn hoặc luật sư để được tư vấn trước khi ký bất kỳ tài liệu nào.