Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, được gọi là FMLA, cho phép một nhân viên nghỉ phép không lương tối đa 12 tuần trong trường hợp bệnh tật cá nhân hoặc gia đình kéo dài. Những người đủ tiêu chuẩn nhận quyền lợi là nhân viên toàn thời gian đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ không lương. Khi bệnh kéo dài, kéo dài quá 12 tuần, người sử dụng lao động không bị ràng buộc phải giữ một chức vụ công khai cũng như không cung cấp các quyền lợi về sức khỏe. Tuy nhiên, có một số tùy chọn.
Hầu hết các nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng những nhân viên yêu cầu FMLA sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ ốm đau, bệnh cá nhân và hàng năm nào được tích lũy trước khi sử dụng 12 tuần nghỉ phép không lương. Điều này kéo dài thời gian một nhân viên có thể phải nghỉ làm vì bệnh cá nhân hoặc gia đình. Bất cứ khi nào có thể, hãy thông báo cho người sử dụng lao động 30 ngày trước khi nghỉ phép, chẳng hạn như khi nghỉ phép vì một cuộc phẫu thuật theo lịch trình. Đảm bảo cung cấp cho bác sĩ của bạn tài liệu về thời gian nghỉ phép. Người lao động và người sử dụng lao động làm việc cùng nhau giúp thời gian nghỉ phép diễn ra suôn sẻ cho cá nhân và doanh nghiệp.
Nếu bạn không thể trở lại làm việc sau 12 tuần nghỉ không lương, chủ lao động của bạn có thể cho bạn biết rằng bạn không còn đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế thông thường do công ty của bạn cung cấp. Tuy nhiên, chủ lao động có thể cung cấp cho bạn quyền lợi COBRA để bạn có thể tiếp tục bảo hiểm sức khỏe. Các phúc lợi COBRA cung cấp cho các nhân viên cũ một số bảo hiểm tạm thời tiếp tục theo tỷ lệ sức khỏe nhóm. Trước khi nghỉ việc theo FMLA, hãy hỏi bộ phận nhân sự của bạn xem liệu phúc lợi này có khả dụng nếu bạn không thể quay lại làm việc hay không.
Thông báo cho chủ nhân của bạn càng sớm càng tốt khi bạn biết bạn sẽ không thể trở lại làm việc sau 12 tuần nghỉ không lương. Bạn có thể được yêu cầu xuất trình tài liệu y tế nêu rõ lý do tại sao bạn không thể trở lại làm việc. Mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải giữ vị trí của bạn quá thời hạn 12 tuần, nhưng một số người sử dụng lao động sẵn sàng tìm ra những cách nhân viên có thể làm việc tại nhà, đặc biệt nếu nhân viên đó giữ một vị trí hành chính quan trọng. Bạn có thể được yêu cầu xuất trình giấy tờ chứng minh của bác sĩ nêu rõ phạm vi hoạt động bạn có thể thực hiện và số giờ bạn có thể làm việc tại nhà.
Nếu bệnh tật hoặc thương tật của bạn khiến bạn bị tàn tật và bạn không thể trở lại làm việc sau 12 tuần nghỉ không lương, bạn có thể nộp đơn xin một số trợ cấp tàn tật ngắn hạn hoặc dài hạn. Các văn phòng chi nhánh địa phương của Cục Quản lý An sinh Xã hội có sẵn các biểu mẫu và cố vấn để hỗ trợ bạn nộp đơn xin trợ cấp. Bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ Bộ Dịch vụ Nhân sinh địa phương của bạn, để xin trợ cấp y tế, thực phẩm và chi phí sinh hoạt nếu bạn đang cần.