Có một điều đơn giản bạn có thể làm để đạt được thành công về tài chính:tiết kiệm tiền. Nếu bạn đủ may mắn để có một công việc đưa ra kế hoạch nghỉ hưu thì hãy sử dụng nó. Nếu bạn siêu may mắn và họ phù hợp với đóng góp của bạn thì hãy tận dụng nó. Tiền miễn phí? ĐÚNG. Nâng mức đóng góp của bạn lên mức tối đa phù hợp và đừng suy nghĩ kỹ. Đó là một lời đề nghị quá hời và quá tốt để bỏ qua.

Lập ngân sách và tìm chỗ để kiếm thêm một chút cho thời gian nghỉ hưu của bạn. Không có lý do gì mà bỏ tiền miễn phí là một ý tưởng tồi, đặc biệt là khi bạn nghĩ đến lãi suất cộng dồn. Cứ bốn nhân viên thì có một người không tham gia trận đấu và điều đó thật điên rồ. Thực sự là người thích. Các công ty đã để lại 24 tỷ đô la trên bảng vào năm ngoái. HÀNG TRIỆU. NĂM NGOÁI. Tiền thưởng.

Cơ cấu đối sánh nhà tuyển dụng phổ biến nhất là khoản đóng góp theo đô la Mỹ lên đến 6%.

Xem xét mức lương trung bình của nhân viên là khoảng 52.000 đô la và 401 nghìn khoản khấu trừ đã được khấu trừ trước thuế, bạn có thể kiếm được hơn 3.000 đô la tiền miễn phí. Nếu bạn chỉ thực hiện khoản đóng góp nhỏ, tối thiểu đó hàng năm, bạn sẽ tiết kiệm được 500.000 đô la trong 30 năm.

Đó là một số tiền khổng lồ nếu chỉ dành ra 60 đô la mỗi tuần.

Nếu bạn không chắc chắn về cách đăng ký kế hoạch nghỉ hưu của công ty, hãy liên hệ với một người nào đó trong bộ phận nhân sự của bạn để giúp bạn bắt đầu.