Có hai loại kế hoạch lương hưu hoãn lại dành cho nhân viên. Một chương trình phúc lợi đã xác định chỉ rõ số tiền bạn sẽ nhận được khi nghỉ hưu, và số tiền này được bảo đảm bởi người sử dụng lao động. Một kế hoạch đóng góp đã xác định đảm bảo một khoản đóng góp nhất định sẽ được thực hiện thay mặt cho bạn. Tuy nhiên, tổng quyền lợi hưu trí của bạn không được đảm bảo.
Lương hưu hoãn lại là một khoản lương hưu mà người sử dụng lao động của bạn thay mặt bạn tài trợ. Về mặt này, người sử dụng lao động của bạn đang đóng vai trò người cha đối với nhân viên của mình bằng cách chăm sóc họ khi về già. Trợ cấp hưu trí hoãn lại được thiết kế để chiếm một phần đáng kể trong danh mục hưu trí của bạn.
Bạn nhận được tiền "miễn phí" từ chủ nhân của bạn. Số tiền này là thu nhập khi nghỉ hưu thường không đến từ tiền lương của bạn. Thay vào đó, người sử dụng lao động của bạn trả phần lương hưu cho bạn khi nghỉ hưu. Nếu bạn biết rằng bạn sẽ nhận được lương hưu, bạn không cần phải tích lũy nhiều tiền trong khoản tiết kiệm cá nhân như bạn sẽ phải làm mà không có lương hưu. Điều này cho phép bạn thực hiện các mục tiêu tiết kiệm khác không liên quan đến hưu trí hoặc mang lại cho bạn sự gia tăng thu nhập tùy ý, vì bạn sẽ không phải tài trợ cho các khoản tiết kiệm cá nhân nhiều như vậy.
Người sử dụng lao động của bạn thường quy định các điều khoản lương hưu. Trong một chương trình phúc lợi đã xác định, thu nhập hưu trí của bạn được thiết lập và bạn không thể thay đổi số tiền này. Nếu lạm phát làm xói mòn giá trị của đồng tiền một cách đáng kể, giá trị thực của lương hưu của bạn có thể thấp hơn nhiều so với mong đợi. Trong một kế hoạch đóng góp đã xác định, chủ nhân của bạn quyết định số tiền sẽ được đầu tư như thế nào. Nếu bạn không đồng ý với triết lý đầu tư của người sử dụng lao động, bạn vẫn đang mắc kẹt với kết quả của kế hoạch lương hưu. Nhiều khi bạn có thể không biết tiền được đầu tư như thế nào.