Random Ramblings là một loạt bài hàng quý bao gồm các quan sát trong ngành tư bản tư nhân của Canada do Darrell Pinto, Giám đốc Nghiên cứu CVCA, nắm bắt. Ramblings ngẫu nhiên là một tập hợp các thông tin chi tiết về ngành bao gồm nghiên cứu, sự đa dạng, sự kiện và hơn thế nữa.

Tôi có đặc ân sống ở một đất nước khoan dung và đã từng sống ở một số ít. Tôi có vinh dự được làm việc tại một trong những thành phố đa dạng nhất trên thế giới và tôi đã làm việc ở một số ít. Tôi có thêm một đặc ân là được làm việc trong một ngành vô cùng đa dạng và tôi đã làm việc trong một số ngành. Tôi có đặc ân được làm việc trong một công ty đa dạng và tôi đã từng làm việc trong một số ít. Tất cả những điều này để nói lên rằng khi tôi nghe thấy từ “đa dạng và hòa nhập”, tôi thấy xung quanh mình bằng chứng đầy cảm hứng về điều này.

Whitney Rockley , chủ tịch hiện tại của CVCA và là người đồng sáng lập và Đối tác quản lý tại McRock Capital, đã khắc sâu sự nghiệp của cô vào ngọn núi của một ngành công nghiệp chủ yếu là nam giới. Không phải là người đứng một mình, cô ấy đã đóng góp công sức vào việc duy trì các nỗ lực trong ngành của CVCA về việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập. Whitney Rockley cho biết:“Chúng tôi đang tập trung vào việc thu hút một nhóm nhân tài đa dạng hơn vào nguồn vốn tư nhân thông qua việc nâng cao nhận thức và xóa bỏ thành kiến ​​vô thức. “Chúng tôi cũng tin tưởng vào việc thúc đẩy các sự kiện và sáng kiến ​​toàn diện hơn, vì vậy mọi người đều cảm thấy mình thuộc về và muốn tham gia khóa học.”

Cô ấy đã tuyển dụng Sophie Gupta , một Hiệu trưởng tại Yaletown Partners , đồng chủ trì Chương trình đa dạng CVCA . Sophie có bề dày thành tích trong việc trao quyền cho phụ nữ kém may mắn thông qua vai trò lãnh đạo của cô trong hội đồng quản trị của ba tổ chức hỗ trợ phong trào phụ nữ ở cấp cơ sở và đang dẫn đầu một sáng kiến ​​tác động tập thể sáng tạo nhằm tìm cách giải quyết vấn đề trao quyền cho phụ nữ theo cách cơ bản hơn. Sophie tin rằng “kim chỉ nam về bình đẳng giới với hy vọng đạt được sự thay đổi có ý nghĩa và bền vững, là một kỳ tích mà không một lĩnh vực hoặc tổ chức nào có thể giải quyết một mình”. Thay vào đó, cô ấy thúc đẩy ý tưởng rằng “các giải pháp cấp hệ thống đòi hỏi sự tích hợp và phối hợp sâu hơn giữa các bên làm việc cùng nhau để áp dụng các kỹ năng, tài năng và lợi thế độc đáo và cụ thể của họ,” và cho rằng “các tổ chức và phong trào trên thực địa, trong Canada và khắp nơi trên thế giới, đang thúc đẩy sự thay đổi ngày càng tăng về văn hóa, chính trị và kinh tế, là chất xúc tác cho sự đổi mới và chính là những yếu tố cần thiết để đạt được bình đẳng giới. ”

Tôi cũng thấy bằng chứng trong cộng đồng LP của chúng tôi. Sarah Pisonero , một cộng sự tại Teralys Capital cho biết “một trong những lý do tại sao tôi cảm thấy như ở nhà mặc dù mới nhập cư vào Canada cách đây ba năm là vì tôi có cơ hội đóng góp cho một điều gì đó lớn hơn nhiều so với sự nghiệp của chính mình, thông qua vai trò Trưởng nhóm Đa dạng tại Teralys và thông qua cam kết của tôi với Chương trình Đa dạng CVCA. Tạo cơ hội tốt nhất để mọi người thành công là điều cần thiết để ngành công nghiệp của chúng ta nâng tầm và để đất nước chúng ta có thể cạnh tranh trong một thế giới ngày càng cạnh tranh. Và tôi tin rằng điều này sẽ không xảy ra nếu không có cam kết chắc chắn về việc cải thiện sự đa dạng và hòa nhập. ” Senia Rapisarda , Giám đốc điều hành tại HarbourVest Partners Canada , cũng là một người nhập cư đến Canada và là người có tiếng nói mạnh mẽ trong Hội đồng CVCA. Cô ấy nói “trở thành một công dân doanh nghiệp tốt là thực hành kinh doanh tốt. Tại HarbourVest, chúng tôi tin tưởng vào việc hợp tác với các cộng đồng của chúng tôi và với những người của chúng tôi để tạo ra tác động trong cộng đồng nơi chúng tôi sống và làm việc. Với việc Canada dẫn đầu về sự đa dạng và bình đẳng giới, chúng tôi đã tìm thấy mảnh đất màu mỡ làm việc với các nhà quản lý và công ty Canada của chúng tôi về những vấn đề quan trọng này và rất mong được thấy tác động. ”

Hơn nữa, các công ty được đầu tư đã nhận được tài trợ từ các GP của chúng tôi trải qua nhiều ngành, một số ngành truyền thống và nhiều ngành đang vượt trội về cách họ có thể cách mạng hóa khái niệm đa dạng và hòa nhập của thế giới. Một trong số đó là eSight có trụ sở tại Ottawa điều này tạo ra kính cho phép những người mù hợp pháp có thể nhìn thấy. Yvonne Felix , một nghệ sĩ khiếm thị được hưởng lợi từ công nghệ đáng chú ý này cho biết “giao tiếp là thứ tạo ra nền tảng để hòa nhập. Mỗi khi tôi đi du lịch đến một nơi nào đó mới, thậm chí đơn giản như một văn phòng bác sĩ mới, tôi có cảm giác như bước vào một đất nước hoàn toàn mới phải học lại một ngôn ngữ và văn hóa mới. Việc sử dụng công nghệ eSight cho phép tôi tiếp cận với thế giới hình ảnh hiện bao gồm cả giao tiếp phi ngôn ngữ và tôi đã khám phá ra hàng trăm cách mới để giao tiếp. Điều đó cho phép tôi cảm thấy được tham gia vào một sân chơi bình đẳng, nơi tôi có thể truyền đạt những suy nghĩ và ý tưởng của mình và phát triển tình bạn trong một thế giới chủ yếu là thị giác. ”

Và cuối cùng là nơi tôi làm việc. Vì tôi yêu dữ liệu, tôi nhìn các đồng nghiệp của mình trong nhóm CVCA qua lăng kính của các biến đa dạng và biết ơn về các quan điểm khác nhau và phạm vi thế mạnh của mỗi người. Qua lăng kính tuổi tác, tôi là người lớn tuổi nhất và gấp đôi tuổi của đồng nghiệp trẻ tuổi nhất của tôi. Được xem qua bộ lọc giới tính, gần như có tỷ lệ 50/50 bị tràn ra. Trên phổ hướng nội / hướng ngoại, chúng tôi đã có một số cuộc trò chuyện đáng ngạc nhiên về vị trí mỗi người chúng tôi ngồi. Ba trong số mười một người là người nhập cư. Chỉ có một khía cạnh đồng nhất trong nhóm không có sự đa dạng - sự cống hiến tập trung và hợp tác để tạo ra sự khác biệt tích cực trong ngành của chúng tôi!

Tất cả những gì đã nói, còn rất nhiều việc phải làm để tiếp tục thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong ngành và xã hội của chúng ta. Dưới sự lãnh đạo của Whitney, chúng tôi đang đẩy nhanh tốc độ của hành trình đó!