Khi một công ty lâm vào tình trạng mất khả năng thanh toán và không còn hy vọng cứu vãn hoặc tái cơ cấu, giám đốc có thể được quyền yêu cầu trả lương thừa và các quyền theo luật định khác sau khi công ty bị thanh lý.

Người ta thường không biết rằng các giám đốc có thể yêu cầu nghỉ việc theo một số điều kiện nhất định, nhưng nếu họ cũng là nhân viên của công ty, họ có thể đáp ứng các điều kiện bắt buộc. Vậy làm thế nào để một giám đốc chứng minh được tư cách là một nhân viên, và các tiêu chí khác là gì?

Tiêu chí đủ điều kiện để dự phòng giám đốc

Để thiết lập quyền được trả lương thừa, các giám đốc sẽ cần phải hoàn thành một biểu mẫu để người thanh lý xác định xem:

• Đã có hợp đồng lao động bằng văn bản, bằng miệng hoặc ngụ ý
• Công ty đã được thành lập trong ít nhất hai năm
• Giám đốc đã làm việc tối thiểu 16 giờ mỗi tuần
• Vai trò của họ trong công ty là thực tế hơn là tư vấn

Mặc dù việc chứng minh tư cách nhân viên của giám đốc đơn giản hơn khi có hợp đồng bằng văn bản, người thanh lý sẽ xem xét kỹ mối quan hệ tổng thể của họ với công ty nếu họ đang làm việc theo hợp đồng bằng miệng hoặc ngụ ý.

Chẳng hạn, chủ văn phòng sẽ xác định xem giám đốc có được trả lương qua hệ thống PAYE như các nhân viên khác hay không và họ có làm việc theo giờ tương đương với các thành viên của nhân viên hàng ngày hay không.

Các giám đốc có thể yêu cầu bao nhiêu tiền lương dự phòng?

Đối với những giám đốc có thể chứng minh họ là nhân viên của công ty, số tiền lương thừa mà họ có thể yêu cầu phụ thuộc vào một số yếu tố. Chúng bao gồm độ tuổi, thời gian làm việc liên tục và mức lương cuối cùng của họ.

Chi phí dự phòng có thể được tính như sau:

Dưới 22 tuổi

Nửa tuần được trả cho mỗi năm dịch vụ đầy đủ

22-40 tuổi

Lương một tuần cho mỗi năm dịch vụ đầy đủ

Từ 41 tuổi trở lên

Tiền lương một tuần rưỡi cho mỗi năm dịch vụ đầy đủ

Đối với tình trạng dư thừa xảy ra vào hoặc sau ngày 6 Tháng 4 năm 2017, chính phủ đã đặt giới hạn về thời gian phục vụ là 20 năm, lương hàng tuần ở mức 489 bảng Anh và số tiền lương thừa theo luật định tối đa được giới hạn ở mức 14.670 bảng.

Giám đốc có thể yêu cầu những quyền lợi bổ sung nào theo luật định?

Các giám đốc và nhân viên đủ điều kiện có quyền yêu cầu các khoản thanh toán theo luật định khác khi công ty bị thanh lý. Những điều này bao gồm tiền lương chưa thanh toán lên đến tám tuần và khoản nợ lương lên đến sáu tuần vào kỳ nghỉ lễ.

Thanh toán thay cho thông báo cũng có thể được yêu cầu với mức trả một tuần cho mỗi năm dịch vụ đầy đủ, tối đa là 12 năm. Thuế và Bảo hiểm Quốc gia sẽ đến hạn do nợ lương và lương nghỉ lễ, nhưng các khoản thanh toán thừa dưới 30.000 bảng Anh sẽ không phải chịu thuế.

Cách các giám đốc có thể yêu cầu bồi thường theo luật định

Các giám đốc sẽ cần thảo luận về tình hình của họ với người thanh lý, và nếu đủ điều kiện, hãy yêu cầu Dịch vụ Thanh toán Dự phòng (RPS) trong vòng sáu tháng kể từ ngày thanh lý. Trong một số trường hợp, khoảng thời gian này có thể được kéo dài đến 12 tháng. Nếu một yêu cầu được chấp nhận, nó sẽ được thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm Quốc gia (NIF).

Tuyên bố thừa một vị trí giám đốc cung cấp một cứu cánh tài chính quan trọng khi công ty của họ thất bại. Khoản thanh toán này cũng có thể bao gồm chi phí nghiệp vụ liên quan đến quá trình thanh lý tự nguyện và tùy thuộc vào số tiền nợ, có thể là một số khoản nợ.

Người ta không biết nhiều rằng các giám đốc có thể yêu cầu trả lương thừa khi công ty trách nhiệm hữu hạn của họ vỡ nợ, nhưng làm việc theo hợp đồng lao động bằng văn bản giúp quá trình điều hướng dễ dàng hơn.

-

Viết bởi Gary Addison; một giám đốc tại Redundancy Claim. Gary tư vấn cho giám đốc công ty về các vấn đề liên quan đến tình trạng dư thừa giám đốc, nhân viên dôi dư và các quyền theo luật định.