Có một cuộc cách mạng âm thầm đang diễn ra ở đất nước này. Bạn có thể đã nghe thấy tiếng ồn ào về nó, hoặc thậm chí bạn có thể là một phần của nó. Có một giống doanh nhân mới đang có tác động lớn. Đôi khi được gọi là 'Encore Entrepreneurs,' hoặc được cho là đang bắt đầu 'Chương thứ hai', các chủ doanh nghiệp nhỏ trên 50 tuổi lần đầu đang gia tăng.
Đầu tiên, có rất nhiều trong số chúng. Trên thực tế, PBS Newswire báo cáo rằng hiện nay có gấp đôi số doanh nhân trên 50 tuổi so với những người dưới 25 tuổi. Và họ cũng sẽ không đi đâu cả. Theo Hiscox DNA của Báo cáo Doanh nhân Hoa Kỳ năm 2015, hầu hết (74%) doanh nhân từ 50 - 59 tuổi không có kế hoạch rời bỏ doanh nghiệp của họ trong năm năm tới.
Họ bắt đầu kinh doanh vì một vài lý do khác nhau. Trong một số trường hợp, họ có thể đang biến một sở thích cả đời thành một công việc kinh doanh, bởi vì họ đã quyết định thoát ra khỏi 'cuộc đua chuột' của công ty và làm điều gì đó họ yêu thích. Trong các trường hợp khác, họ có thể lo lắng về việc cắt giảm nhân sự, sa thải hoặc phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc của mình, vì vậy họ có động thái phủ đầu. Các công ty thành công được xây dựng dựa trên việc thỏa mãn nhu cầu. Hiểu được nhu cầu đó xuất phát từ kinh nghiệm.
Họ có mạng. Ý tưởng chỉ là một phần của trận chiến. Khi đã có ý tưởng, bạn cần thực hiện. Những người trên 50 tuổi thường có mạng lưới, kết nối và chỉ đơn giản là chutzpah để biến ý tưởng của họ thành hành động mà những người 20 tuổi thiếu.
Họ chấp nhận rủi ro thông minh và bảo hiểm cho doanh nghiệp của mình. Những người trên 50 tuổi, với kinh nghiệm thực tế của họ, hiểu rõ hơn về các chi tiết thực tế của việc điều hành một doanh nghiệp. Họ có nhiều khả năng bảo vệ khoản đầu tư của mình bằng bảo hiểm trách nhiệm và họ hiểu tầm quan trọng của việc thuê những người có bộ kỹ năng mà họ thiếu để hoàn thiện nhóm của mình.
Cuộc Đại suy thoái vào cuối những năm 2000 đã gây ra một cơn bão hoàn hảo cho những người ở độ tuổi ngoài năm mươi vào thời điểm đó. Nhiều người đã bị cho thôi việc và gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới có thể trả cho họ những gì họ đã quen, nếu họ có thể tìm được việc làm. Thuê ngoài và nhân viên trẻ hơn, rẻ hơn mới ra trường có nghĩa là nhiều người có 20 hoặc 30 năm kinh nghiệm không thể tìm được việc làm.
Những người bùng nổ này có thể đã thiếu cơ hội việc làm vào thời điểm đó, nhưng họ đã có một vài thứ khác. Họ đã có kinh nghiệm, và họ có liên hệ. Họ đã xây dựng mạng lưới các chuyên gia khác mà họ có thể kêu gọi làm đối tác, cố vấn và khách hàng.
Trong nhiều trường hợp, họ cũng có tiền tiết kiệm. Họ có thể rút tiền trên tài khoản 401K của họ hoặc trên vốn chủ sở hữu trong nhà của họ. Vợ / chồng của họ có thể đã có những công việc có thể hỗ trợ gia đình trong giai đoạn khởi nghiệp.
Vì vậy, họ bắt đầu kinh doanh của riêng mình. Trong một số trường hợp, trở thành ông chủ của chính họ là điều họ luôn muốn làm, vì vậy họ đã chớp lấy cơ hội. Trong những trường hợp khác, họ chỉ đơn giản là cảm thấy họ không còn lựa chọn nào khác. Nhưng bất kể động lực là gì, họ đã bắt đầu kinh doanh của riêng mình và nhiều người trong số họ đã thành công.
Một số người bùng nổ đã cạn kiệt tiền tiết kiệm để tìm một công việc mới trước khi họ quyết định câu trả lời là bắt đầu kinh doanh. Những doanh nhân này cảm thấy họ có thể cần phải làm việc tốt ở độ tuổi 70 vì suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng đến số tiền tiết kiệm khi nghỉ hưu của họ và họ sợ rằng một tập đoàn lớn sẽ không để họ làm điều đó.
Doanh nhân lớn tuổi đang khơi dậy huyền thoại về một công ty khởi nghiệp công nghệ được sinh ra trong một căn phòng ký túc xá. Giống như con đường dẫn đến tinh thần kinh doanh khác nhau đối với đám đông trên 50 tuổi, cũng cần có một loại can đảm khác.
Các doanh nhân trưởng thành cũng thể hiện lòng dũng cảm, nhưng đôi khi theo những cách khác nhau. Sự can đảm cần thiết để khai thác 401K của bạn để thực hiện ước mơ của bạn khác với sự can đảm để hoãn việc học đại học để làm việc toàn thời gian cho công ty khởi nghiệp công nghệ của bạn.
Sau 28 năm làm việc trong lĩnh vực CNTT, Marie Bankuti cảm thấy đã đến lúc phải thay đổi. Cô ấy đã nghiên cứu các lựa chọn của mình và bắt đầu tham gia vào cuộc sống và huấn luyện lãnh đạo. Sau ngày đầu tiên tập luyện, cô biết mình đã lựa chọn đúng. Bankuti, hiện là chủ sở hữu của chương trình huấn luyện Tether Free Vision ở Maynard, Massachusetts cho biết:“Tôi không cảm thấy can đảm vào thời điểm đó. “Nhưng bây giờ nhìn lại, tôi có thể thấy rằng nó thực sự cần rất nhiều can đảm.”
Trên thực tế, Bankuti đã bắt đầu huấn luyện ở bên cạnh. Đó là hai năm trước khi cô ấy rời bỏ công việc tư vấn CNTT toàn thời gian của mình — lần đầu tiên. Bankuti nói:“Tôi đã nhảy việc quá sớm và phải quay lại với CNTT một thời gian. “Nhưng tôi đặt mục tiêu tự chăm sóc tài chính và thử lại. Tôi đã cho mình một năm để có được vị trí mà tôi có thể chuyển sang làm huấn luyện viên vĩnh viễn. Sau tám tháng, tôi đã di chuyển vĩnh viễn và trong tám năm tôi đã không nhìn lại. ”
Sự sẵn sàng tiếp tục cố gắng và vượt qua những trở ngại là dấu hiệu của một doanh nhân lớn tuổi. Trải qua những trải nghiệm cuộc sống không phải lúc nào cũng diễn ra theo kế hoạch, họ có cái nhìn khác về thất bại, họ thường coi đó là cơ hội để thực hiện một cách tiếp cận mới.
Các doanh nhân trên 50 tuổi hiểu rõ hơn về những rủi ro liên quan đến một công ty khởi nghiệp và cách quản lý chúng. Khi khoản tiết kiệm hưu trí của bạn sắp hết, bạn có thể có một cách tiếp cận khác để mở địa điểm thứ hai đó hoặc thêm một sản phẩm chưa được thử nghiệm vào danh sách kết hợp của mình. Những người kinh doanh có kinh nghiệm hơn cũng hiểu giá trị của việc có một gói bảo hiểm trách nhiệm toàn diện để bảo vệ doanh nghiệp của bạn — và khoản đầu tư của bạn — khỏi những điều bất ngờ hoặc không thể tránh khỏi.
Bạn có phải là doanh nhân trên 50 tuổi không? Điều gì đã thúc đẩy bạn bắt đầu kinh doanh? Bạn có nghĩ mình có lợi thế hơn so với các bạn trẻ?
