Một doanh nhân có thể học hỏi từ một nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm để thúc đẩy cả doanh nhân và nhân viên của họ là gì?
Để giúp các doanh nhân học hỏi từ các nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm, chúng tôi đã hỏi các nhà lãnh đạo và cố vấn doanh nghiệp để họ đưa ra lời khuyên tốt nhất. Từ yêu cầu các gợi ý về sách đến nhận được sự cố vấn của chuyên gia, có một số cách để học hỏi từ các nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm khác để thúc đẩy bản thân và doanh nghiệp của bạn.
Dưới đây là mười cách để học hỏi từ các chủ doanh nghiệp:
Một cách tuyệt vời để học hỏi từ các nhà lãnh đạo hoặc doanh nhân là hỏi họ những gì họ hiện đang đọc. Đây không chỉ là một chủ đề trò chuyện tuyệt vời mà còn cho phép bạn nhìn thấu nội tâm và suy nghĩ của nhà lãnh đạo này. Nếu bạn kết thúc việc đọc cuốn sách, bài báo hoặc tạp chí, đây có thể là một cách tuyệt vời để tiếp tục cuộc trò chuyện và đi sâu hơn vào suy nghĩ của doanh nhân về chủ đề này.
-Thylan Le, Markitors
Nhiều nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm đã hiện diện trên LinkedIn, nơi họ chia sẻ miễn phí trí tuệ của mình với quần chúng. Những giai thoại, bài học và lời khuyên của họ thường được thiết kế riêng cho các doanh nhân, ngay cả khi đối tượng chung cũng có thể được hưởng lợi. Bạn có thể sử dụng nội dung này để tạo động lực cho bản thân và nhóm của bạn trong thời gian thử thách hoặc thay đổi.
-Eric Blumenthal, Cơ quan in
Đọc và đọc ngấu nghiến những cuốn sách về lãnh đạo như “Bắt đầu với lý do tại sao:Cách những nhà lãnh đạo vĩ đại truyền cảm hứng cho mọi người hành động” của Simon Sinek. Sách là một trong những phương tiện dễ tiếp cận nhất để học hỏi kinh nghiệm của người khác và bạn có thể nêu bật những đoạn văn đặc biệt hữu ích hoặc sâu sắc để chia sẻ với những người trong nhân viên của mình. Cho dù tất cả bạn đang cần động lực hay lời nhắc nhở về những gì doanh nghiệp của bạn đại diện, thì việc đọc sách của các nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm thực sự có thể giúp ích.
-Kenna Hamm, Trung tâm nhận con nuôi Texas
TedTead là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho những doanh nhân cần một chút cảm hứng từ những người đã trải qua những cuộc đấu tranh tương tự và đã phát triển. Sau khi xem hoặc nghe TedTead, bạn có thể in ra các bảng tính để dùng làm điểm khởi đầu cho các cuộc thảo luận trong công việc kinh doanh của mình. Đừng ngại yêu cầu nhân viên của bạn xem cùng một bài TedTead để bạn có thể thảo luận chúng cùng nhau như một nhóm.
-Allan Switalski, LendThrive
Một điều quan trọng mà một doanh nhân có thể học được là cách nhà lãnh đạo có kinh nghiệm xử lý cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Quan sát xem họ có nghỉ giải lao trong ngày, duy trì chế độ ăn uống lành mạnh hay liệu họ có dành thời gian cho các hoạt động giải trí hay không. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều quan trọng để cho phép bản thân dành thời gian cho sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn suốt cả ngày. Bạn cần phải cảm thấy thoải mái khi nghỉ giải lao và khuyến khích nhân viên của mình cũng làm như vậy.
-Shaun Price, MitoQ
Có rất nhiều podcast, TedTead, video YouTube và sách để học hỏi. Bạn có thể chia sẻ trực tiếp các bài học từ họ với nhân viên hoặc tập hợp và thảo luận trong một cuộc gọi hoặc phòng họp Zoom. Các nhà lãnh đạo tư tưởng trong giáo dục không ngại truyền đạt trí tuệ của họ cho những người có thể hưởng lợi. Các nhà giáo dục nên chú ý đến các video, đoạn văn hoặc sách có liên quan mà họ có thể học hỏi và chia sẻ với nhân viên.
-Erick Streelman, King's School
Các doanh nhân nên tham dự các sự kiện hoặc hội thảo kết nối, nơi các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm chia sẻ sự khôn ngoan của họ. Cho dù bạn tham dự trực tuyến hay trực tiếp, hãy chuẩn bị trước các câu hỏi để bạn có thể tận dụng kiến thức chuyên môn tại các sự kiện này. Các bài học và lời khuyên mà các doanh nhân thu được từ các sự kiện và diễn đàn mạng rất hữu ích cho mọi người ở mọi cấp độ trong một tổ chức và có thể cung cấp nền tảng cho các hội thảo và bài tập xây dựng nhóm nội bộ.
-Thorin Yee, Công ty tốt nhất AZ
Nâng cao kiến thức và kỹ năng khởi nghiệp của bạn bằng cách nghiên cứu các phương pháp hay nhất của một nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm. Cắt các giải thưởng và sự công nhận. Thay vào đó, hãy hỏi những thách thức và cạm bẫy tồi tệ nhất của người lãnh đạo. Bằng cách này, bạn có thể xác định các giải pháp cụ thể của nhà lãnh đạo mà họ đã thực hiện để khắc phục những vấn đề đó. Chia sẻ kiến thức của bạn với nhân viên của bạn để thúc đẩy họ và đưa doanh thu kinh doanh của bạn đạt tốc độ và tốc độ tối đa.
-James Parsons, Content Powered
Tại Breathing Deeply, chúng tôi cung cấp chương trình yoga trị liệu toàn diện bao gồm cách trở thành doanh nhân và xây dựng doanh nghiệp trị liệu yoga thành công. Chương trình của chúng tôi cho phép học viên phát triển và phát triển sự hiểu biết của họ về yoga từ bản thân tôi và các nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm khác. Chúng tôi cũng cung cấp sự cố vấn và hỗ trợ của chuyên gia trong suốt quá trình. Cộng đồng của chúng tôi có thể đăng ký và tham gia trực tuyến trực tuyến, trong các diễn đàn thảo luận của chúng tôi và trong các khóa tu.
-Brandt Passalacqua, Hít thở sâu
