Chuyển từ công việc này sang công việc khác có thể là một cú sốc cho hệ thống. Bạn sẽ có những trách nhiệm mới để học hỏi, đồng nghiệp mới phải gặp gỡ và một động lực văn phòng mới để điều hướng. Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của quá trình chuyển đổi này. Thay vào đó, hãy cân nhắc xem bạn có thể dành bao nhiêu thời gian để thực hiện giữa các hợp đồng biểu diễn và làm những gì bạn có thể để tối đa hóa nó.
Các chuyên gia nghề nghiệp đề nghị thực hiện một mức tối thiểu trong một tuần. Ngay cả khi bạn không đủ khả năng để bay đến một hòn đảo nhiệt đới, bộ não của bạn sẽ cần thời gian đó để trung hòa cảm xúc (tốt hoặc xấu) từ nơi kinh doanh trước đây của bạn.
Ngoài việc từ bỏ cái cũ, bạn sẽ muốn chuẩn bị cho cái mới. Những nhân viên mới được tuyển dụng gần đây chịu sự giám sát chặt chẽ hơn từ các đồng nghiệp và sếp của họ hơn là các cựu chiến binh của công ty. Nếu bạn kết thúc công việc cũ của mình vào thứ Sáu và bắt đầu công việc mới vào thứ Hai, ngày đầu tiên của bạn tại văn phòng sẽ giống như một ngày khác trong công việc. Để tiến lên phía trước, ngày bạn bắt đầu phải là ngày bạn chào đón với sự háo hức mong đợi. Điều đó sẽ dễ thực hiện hơn khi có thời gian nghỉ.
Bây giờ bạn đã bị thuyết phục về lợi ích của việc dành thời gian nghỉ giữa các công việc (hoặc nếu từ trước đến nay bạn vẫn đọc câu nói “duh”), câu hỏi đặt ra là làm thế nào để đạt được điều đó. Dưới đây là bảy chiến lược để đàm phán một số phòng thở.
Khi bạn đã sẵn sàng chấp nhận công việc, hãy chuẩn bị cho ngày bắt đầu. Như trong: Tôi muốn chấp nhận đề nghị này và bắt đầu làm việc vào ngày X . Chọn một cái xa hết mức bạn có thể vung, ngay cả khi bạn không mong đợi họ đánh trúng. Đặt một ngày vào tháng tới sẽ tạo ra trong tâm trí họ điều mà các chuyên gia đàm phán gọi là hiệu ứng neo. Bạn sẽ bị khóa điểm bắt đầu và tất cả các đề xuất tiếp theo sẽ dựa trên con số đó. Ngay cả khi họ từ chối yêu cầu ban đầu của bạn, bạn sẽ có một cơ hội để đảm bảo bạn có thời gian nghỉ ngơi có ý nghĩa.
Nếu bạn cần thời gian nghỉ, hãy nói rõ điều đó.
Nhiều người sợ tỏ ra lười biếng hoặc thờ ơ với công việc mới, nhưng bạn có thể tránh quan niệm sai lầm đó bằng cách đóng khung mọi thứ theo hướng tích cực. Giải thích rằng bạn làm việc rất chăm chỉ và sẽ cần một hoặc hai tuần nghỉ ngơi để nạp năng lượng. Nhắc họ rằng bạn hào hứng tham gia nhóm như thế nào. Nếu bạn đã chứng tỏ được sự nhiệt tình và tinh thần làm việc của mình, bạn không nên e ngại về việc yêu cầu thêm thời gian trước khi bắt đầu.
Trong một thị trường cạnh tranh, sếp mới của bạn có thể cố gắng làm bạn thất vọng và yêu cầu bạn bắt đầu càng sớm càng tốt bất chấp yêu cầu của bạn. Bám sát súng của bạn bằng cách lùi lại một bước và nhận ra sức mạnh bạn nắm giữ. Công ty này đã chọn bạn trong số tất cả các ứng viên mà nó đã phỏng vấn. Họ muốn bạn bắt đầu sớm hơn vì họ tin rằng bạn sẽ là một thành viên có giá trị trong nhóm. Bạn đã có cái này trong túi, vì vậy đừng ngại yêu cầu những gì bạn cần.
Trước khi bạn nhận được lời mời làm việc đó, hãy bắt đầu đặt những lời đề nghị của riêng bạn lên bàn. Gửi email cho BFF của bạn và tìm xem ai có thể có mặt trong chuyến du lịch của các cô gái trong tháng tới. Hoặc so sánh lịch trình với người quan trọng của bạn và suy nghĩ về kỳ nghỉ lãng mạn mà bạn đã thực hiện. Viết một cái gì đó có thật và thông báo cho nhà tuyển dụng mới của bạn ngay sau khi bạn nhận được đề nghị. Giải thích rằng bạn có kế hoạch, nhưng bạn sẽ sẵn sàng bắt đầu ngay khi trở về.
Đây là một dịp hiếm hoi mà bạn có thể dành cho những người bạn yêu thương sự quan tâm không chia rẽ đến từ việc hoàn toàn không còn áp lực với công việc. Họ xứng đáng được như vậy. Bạn có thể biến nó thành hiện thực.
Nghỉ giữa các công việc về mặt kỹ thuật là một kỳ nghỉ mà người sử dụng lao động mới của bạn sẽ không phải trả hóa đơn hoặc lo lắng về bảo hiểm khi bạn không có mặt tại văn phòng. Kinh nghiệm đã cho bạn biết khó khăn như thế nào để thoát ra sau khi bạn đã hòa nhập với tư cách là thành viên của nhóm và có rất nhiều nghiên cứu chỉ ra tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi để giữ vững tinh thần của bạn.
Khi họ thúc giục bạn bắt đầu sớm hơn bạn cảm thấy thoải mái, hãy nhắc họ rằng thời gian nghỉ ngơi có thể là một đôi bên cùng có lợi.
Hai tuần là khoảng thời gian thông báo theo thông lệ trước khi bạn nói lời chia tay với chủ nhân hiện tại; tuy nhiên, nó có thể thương lượng. Trước khi bạn nhận được lời mời làm việc mới đó, hãy bắt đầu sắp xếp các tệp của bạn và lập danh sách các nhiệm vụ sẽ cần phải hoàn thành. Nếu bạn đã suy nghĩ thực sự về việc mất bao lâu để đào tạo người thay thế tạm thời của mình, bạn có thể có một kế hoạch rõ ràng để vượt qua chiếc dùi cui trước khi chủ nhân của bạn biết rằng bạn sẽ rời đi. Khi bạn đưa ra thông báo, hãy cho họ biết rằng bạn đã sẵn sàng ở lại muộn và làm thêm giờ để hoàn thành mọi việc trong năm đến bảy ngày làm việc.
Đôi khi bạn không thể tránh bắt đầu công việc vào thứ Hai sau khi kết thúc vào thứ Sáu, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể có thời gian giải nén trước ngày bắt đầu hoặc ngày kết thúc của mình.
Mối quan tâm lớn nhất của một số nhà tuyển dụng sẽ là việc bạn đào tạo người thay thế - có nghĩa là họ phải tìm một người trước. Trong trường hợp này, hãy nghỉ ngay sau khi báo trước. Bạn sẽ được sạc lại và sẵn sàng đào tạo người thay thế mới tìm thấy của mình.
Ngoài ra, nếu công việc mới của bạn yêu cầu bạn phải bắt đầu ngay lập tức, hãy yêu cầu nghỉ một tuần sau sáu tuần. Bằng cách đó, bạn sẽ ổn định với vai trò mới của mình và bạn có thể sử dụng kỳ nghỉ được thương lượng trước này để xử lý và phản ánh những thay đổi gần đây trong sự nghiệp của bạn. Trong trường hợp bạn không đủ khả năng chi trả bất kỳ khoảng cách nào trong phạm vi bảo hiểm và chi trả quyền lợi, tình huống này thậm chí có thể diễn ra tốt hơn.
Bạn biết cảm giác một tuần ngắn ngủi tốt như thế nào không? Vẻ đẹp của việc nhận ra ngày làm việc thứ tư thực sự là thứ sáu? Đó là cảm giác bạn muốn ghi lại trong tuần đầu tiên làm việc:không bị choáng ngợp hoàn toàn. Tuần đầu tiên có thể căng thẳng và nhiều cảm xúc, vì vậy đừng kéo dài nó. Thay vào đó, hãy yêu cầu bắt đầu vào Thứ Ba hoặc Thứ Tư.
Giám đốc nhân sự ở công việc cuối cùng của tôi đã thay đổi chính sách làm việc chính thức sau khi tôi đưa ra yêu cầu bất thường này. Lúc đầu, anh ấy không hiểu, nhưng sau đó anh ấy nhận ra nó cũng mang lại lợi ích cho anh ấy như thế nào. Thay vì phải vội vã vào sáng thứ Hai để huấn luyện ai đó hoàn thành nhiệm vụ mà anh ta để lại trên bàn làm việc vào thứ Sáu, anh ta có thể giải quyết công việc mới vào một ngày ít hỗn loạn hơn. Đôi bên cùng có lợi.
