Với COVID-19 dự kiến sẽ là một phần của cuộc sống hàng ngày của chúng ta trong tương lai gần, nhiều người Mỹ đang mong đợi rằng họ có thể bị bệnh. Trên thực tế, nghiên cứu của Voya cho thấy hơn một nửa số người Mỹ (52%) tin rằng ai đó gần gũi với họ sẽ bị nhiễm vi rút. Đồng thời, nhiều người cũng phát hiện ra - thường là họ ngạc nhiên - rằng bảo hiểm y tế của họ có khoảng cách chi trả, vì vậy nếu họ thấy mình cần được chăm sóc, họ có thể cần phải tiết kiệm cá nhân hoặc khoản tiết kiệm khẩn cấp để tạo ra sự khác biệt.
Với mùa tuyển sinh mở cửa đang đến gần, cũng là cơ hội để tận dụng những lợi ích chưa được khai thác trước đây mà nhà tuyển dụng của bạn cung cấp. Trên thực tế, nhiều người hiện đang chú ý nhiều hơn đến lợi ích tại nơi làm việc của họ trong những thời điểm không chắc chắn này. Nghiên cứu mới của Voya cho thấy gần 7 trong 10 nhân viên (71%) có kế hoạch dành nhiều thời gian hơn xem xét các lợi ích tự nguyện của họ do COVID-19 so với họ đã làm trong kỳ ghi danh trước. Và hơn một nửa (53%) dự định thực hiện thay đổi đối với các khoản trợ cấp của họ được cung cấp thông qua người sử dụng lao động của họ.
Mặc dù việc hiểu các dịch vụ lợi ích đôi khi có thể yêu cầu thêm một chút “bài tập về nhà”, nhưng có nhiều sản phẩm mà bạn có thể truy cập có thể cung cấp mức độ phù hợp lớn hơn, trong khi vẫn giữ được chi phí hợp lý. Dưới đây là ba mẹo cần xem xét để giúp tối đa hóa cơ hội này:
Nghiên cứu cho thấy nhân viên chỉ dành 17 phút để bầu chọn lợi ích của họ, trong khi người dùng Netflix dành trung bình 18 phút để quyết định xem gì. Tôi hiểu rồi, mọi người đều bận rộn - đặc biệt là giữa đại dịch toàn cầu. Nhưng ngay cả khi chủ nhân của bạn vẫn chưa cung cấp thông tin chi tiết về các dịch vụ năm nay, hãy cân nhắc bắt đầu làm bài tập bằng cách kiểm tra các tài liệu về phúc lợi của công ty bạn từ năm ngoái để bắt kịp những lựa chọn bạn có thể có trong năm nay.
Ví dụ:nếu công ty của bạn cung cấp bảo hiểm nhân thọ nhóm, hãy xem có các tùy chọn để tăng số tiền bảo hiểm của bạn hoặc thêm bảo hiểm cho vợ / chồng hay không. Ngoài ra, hãy suy nghĩ về những thay đổi mà bạn có thể mong đợi vào năm 2021 có thể ảnh hưởng đến nhu cầu phúc lợi của bạn, chẳng hạn như có thể là một em bé mới sinh hoặc phụ thuộc trong gia đình. Và hãy xem liệu bạn có thể tìm hiểu cách thức các tài liệu tuyển sinh mở sẽ được chia sẻ trong năm nay và cách bạn có thể có thêm thông tin sau khi bắt đầu đăng ký mở. Trong khi nhiều công ty đang hoạt động với ít nhân viên tại văn phòng trong năm nay, một số công ty có thể cung cấp hội chợ lợi ích đăng ký ảo và hỗ trợ kỹ thuật số nhiều hơn (ví dụ:hội thảo trên web, video theo yêu cầu, cuộc gọi thu phóng, v.v.). Ngoài ra, các công cụ trực tuyến được cá nhân hóa và trợ lý kỹ thuật số có thể giúp bạn ước tính chi phí tự trả của mình tốt hơn.
Dữ liệu khách hàng của riêng Voya cho thấy rằng hơn 4 trong 10 người tham gia chương trình hưu trí (44%) có lỗ hổng bảo vệ hoặc bảo hiểm trong phạm vi bảo hiểm của họ. Điều này có thể khiến bạn rơi vào tình huống khó khăn về tài chính nếu bạn phải chịu một khoản chi phí y tế bất ngờ. Ví dụ:chi phí trung bình cho một ngày ở bệnh viện ở Hoa Kỳ là khoảng 2.400 đô la, với bệnh nhân trung bình ở lại hơn bốn ngày, theo dữ liệu từ Kaiser Family Foundation.
Các sản phẩm bảo hiểm sức khỏe bổ sung được cung cấp thông qua chủ lao động của bạn có thể cung cấp sự bảo vệ bổ sung và thường với chi phí thấp hơn những gì mà hầu hết mọi người có thể mong đợi. Ví dụ:chi phí cho bảo hiểm bồi thường bệnh viện, chi trả quyền lợi hàng ngày khi bạn nằm viện được bảo hiểm, trung bình từ 250 đến 300 đô la mỗi năm - tức là chưa đến một đô la mỗi ngày. Thêm vào đó, phúc lợi tự nguyện có thể đặc biệt hữu ích hơn là hóa đơn y tế. Ví dụ:quyền lợi bảo hiểm tai nạn có thể được sử dụng để thanh toán bất kỳ khoản nào từ chi phí sinh hoạt - hóa đơn điện nước, giao bánh pizza hoặc dắt chó đi dạo - đến chuyến hẹn khám bác sĩ tiếp theo của bạn. Khi bạn gặp phải một tai nạn đủ điều kiện, khoản thanh toán xác nhận quyền sở hữu đó là của bạn để chi tiêu theo cách bạn thích và cần.
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là một tài khoản tiết kiệm y tế dành cho nhân viên khi họ đăng ký vào một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP). HSA được tài trợ bằng đô la trước thuế được bạn hoặc chủ lao động của bạn gửi vào tài khoản của bạn, thường là thông qua một khoản khấu trừ tiền lương. Không giống như tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA), HSA không phải là tài khoản “sử dụng được hay mất” và số dư của bạn được chuyển sang mỗi năm. Ngoài ra, không giống như chương trình bảo hiểm sức khỏe và FSA của bạn, thường gắn liền với việc làm của bạn, HSA của bạn có tính di động - nghĩa là bạn sở hữu tài khoản. Do đó, nếu bạn bị sa thải hoặc bị thôi việc do hậu quả của đại dịch COVID-19, bạn luôn có thể sử dụng quỹ HSA của mình để giúp thanh toán các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn. Và khi bạn đăng ký vào HSA, một số nhà tuyển dụng cũng sẽ cung cấp một số tiền vào tài khoản của bạn.
Ngoài ra, HSA mang lại lợi thế về thuế gấp ba lần:
1 . Các khoản đóng góp được tính trước thuế và giảm thu nhập chịu thuế của bạn.
2. Tiền HSA của bạn phát triển miễn thuế.
3. Khi được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế đủ điều kiện, các khoản rút tiền HSA được miễn thuế.
Do đó, nếu chủ lao động của bạn cung cấp HDHP, đừng bỏ qua lợi ích của việc đóng góp vào HSA. Đại dịch COVID-19 đã làm sáng tỏ sự cần thiết phải chuẩn bị cho các chi phí y tế bất ngờ và HSA có thể là một lợi ích quý giá tại nơi làm việc để giúp bảo vệ gia đình bạn. Và nếu bạn không sử dụng quỹ trong năm nay hoặc thậm chí năm sau, HSA của bạn có thể là nguồn tài trợ để tài trợ chi phí y tế khi nghỉ hưu.
Tóm lại, nếu đại dịch COVID-19 đã dạy cho chúng ta bất cứ điều gì, thì đó là chúng ta cần phải sẵn sàng cho những điều không mong muốn. Mặc dù không có gì đảm bảo trong cuộc sống, nhưng việc đưa ra quyết định có chủ ý để tập trung vào các lợi ích tại nơi làm việc của bạn trong mùa nhập học mở rộng vào mùa thu này là điều mà mỗi chúng ta có thể kiểm soát. Chắc chắn, nó có thể sẽ cần nhiều nỗ lực hơn một chút, nhưng đó là cơ hội mà bạn không muốn bỏ lỡ.
