"Ông. Beaver, tôi làm việc trong ngành dịch vụ tài chính, và người quản lý không mấy tốt với các nhân viên nữ của chúng tôi. Anh ấy là một nhân vật trong một bộ phim những năm 1940, không gọi phụ nữ bằng tên của họ, thay vào đó, gọi họ là em yêu, em yêu, em yêu , và nó trở nên tồi tệ hơn, ”email của William bắt đầu.
“Trong các cuộc họp nhân viên, nếu một nhân viên nữ có một đề xuất thực sự tốt, anh ta chỉ cười. Sau đó, vài ngày sau, anh ta đánh cắp ý tưởng của cô, tuyên bố rằng tất cả đều là của anh ta.
“Tôi sợ hành vi của anh ấy sẽ dẫn đến một nơi làm việc thù địch kiện công ty có thể khiến chúng tôi mất hết công việc. Làm thế nào tôi có thể thuyết phục anh chàng từ bỏ thói quen như vậy? ”
Email của William không thể đến vào thời điểm tốt hơn, vì tôi vừa kết thúc cuộc phỏng vấn với David Smith và Brad Johnson, tác giả của Good Guys, How Men Can Be Better Allies for Women in the Workplace (được xuất bản vào ngày 13 tháng 10 năm 2020).
Cả hai đều có bằng Tiến sĩ, Smith về xã hội học và Johnson về tâm lý học. Họ tận tâm giúp thúc đẩy sự bình đẳng và đối xử công bằng với tất cả mọi người tại nơi làm việc. Kế hoạch của họ được đặt ra trong Good Guys là giúp nam giới trở thành đồng minh của phụ nữ tại nơi làm việc, người cố vấn, bạn bè và giúp họ trở nên nổi trội.
Cuốn sách của họ đã khiến tôi bị cuốn hút bởi những gì vẫn đang diễn ra ở nước Mỹ ngày nay khi đề cập đến cách phụ nữ bị đối xử - và trả lương thấp - trong công việc.
Những chàng trai tốt là một người mở mang tầm mắt thực sự, vì tôi được lớn lên trong một ngôi nhà mà mẹ tôi có vai trò rất quan trọng trong công việc kinh doanh của gia đình và bà được tôn trọng vì điều đó. Những trải nghiệm thời thơ ấu đó đã khiến tôi luôn đối xử tôn trọng với phụ nữ về khả năng và năng lực của họ. Các tác giả đồng ý rằng cách thức nuôi dạy con cái có thể có tác động đáng kể đến cách họ nhìn nhận và đối xử với phụ nữ. Họ nhấn mạnh:“Việc làm mẫu của cha mẹ là rất quan trọng để phát triển một cảm giác công bằng sẽ vươn tới môi trường làm việc.
Vì vậy, chúng ta biết rằng phụ nữ tại nơi làm việc thường không có được sự rung động công bằng, nhưng tất cả bắt đầu từ đâu?
Chà, Smith và Johnson mang đến cho độc giả vô số khoảnh khắc “aha” và một điều khiến tôi chú ý là thực tế rằng tôi đã có những đặc quyền trong suốt cuộc đời mà hầu hết phụ nữ không có, chỉ vì tôi là đàn ông.>
“Là một người đàn ông, bạn có một gói đặc quyền vô hình - những đặc quyền của con người - mà bạn không cần phải nghĩ đến,” theo Johnson. “Ví dụ, bạn ít có khả năng bị ngắt lời khi nói; mọi người không mong đợi bạn luôn mỉm cười; bạn có thể bỏ qua việc chải chuốt khi đi du lịch; bạn được khen ngợi vì đã thực hiện những bổn phận bình thường của cha mẹ. Bạn có thể sẽ không bao giờ được hỏi, ‘Tại sao bạn lại tập trung vào sự nghiệp thay vì gia đình?’ ”
Đối với các tác giả, đặc quyền “bẩm sinh” này tạo tiền đề cho việc phụ nữ bị đánh giá thấp trong công việc, hoặc động lực của họ để đạt được thành công trong nghề nghiệp - thay vì ở nhà với con cái - dẫn đến chế giễu.
Nhưng lần cuối cùng bạn nghe thấy một số anh chàng bị trừng phạt vì hoàn thành xuất sắc công việc và sự cống hiến cho chủ nhân của anh ta là khi nào?
Một khía cạnh cảm động của Good Guys là ý tưởng trở thành đồng minh của phụ nữ, không chỉ làm cho nơi làm việc trở nên hấp dẫn hơn mà còn ở nhà, đánh giá cao những nguồn lực to lớn mà phụ nữ cống hiến cho xã hội.
Để giúp tạo ra một sân chơi bình đẳng, Good Guys cung cấp phương pháp tiếp cận theo từng con số để giúp mang lại điều đó. Tất nhiên, khi bạn biết điều gì không nên làm, phần còn lại sẽ dễ dàng hơn, và vì vậy đây là danh sách những điều đàn ông không nên làm:
Theo những gì William có thể làm - với tư cách là một nhân viên cấp dưới chứ không phải là một người có quyền lực - để thúc đẩy một môi trường hòa nhập tại chính nơi làm việc của mình, các tác giả của Good Guys đã có một số đề xuất:
Những chàng trai tốt nên được yêu cầu đọc đối với tất cả các chuyên gia kinh doanh, chủ sở hữu và quản lý ở tất cả các cấp. Tôi đã gửi bản sao của mình qua đường bưu điện cho William.
