Bất cứ ai bị mắc kẹt trong một công việc bế tắc, được thăng chức hết lần này đến lần khác trong khi những người xung quanh thăng tiến đều có thể có một số suy nghĩ để làm. Đó là công việc hay là bạn?

Đó cũng là điều mà một người phụ nữ gửi email cho tôi gần đây cũng thắc mắc. “Angela” báo cáo rằng chồng cô, “Jamie,” chưa được thăng chức và anh ấy cảm thấy hơi xa lánh.

“Tôi tin rằng chính hành vi xa cách, không chia sẻ - lợi dụng người khác - là nguyên nhân khiến anh ấy thiếu chí tiến thủ,” cô viết. “Điều này đang ảnh hưởng đến cuộc hôn nhân của chúng tôi. Bạn có biết bất kỳ cuốn sách liên quan nào hoặc bài giảng TED nào mà tôi có thể cho anh ta ngồi để xem có thể đánh thức anh ta không? Cả hai chúng tôi đều đọc chuyên mục của bạn và tôi nghĩ anh ấy sẽ chú ý đến những đề xuất của bạn. ”

Vâng, Angela, thực ra tôi có một đề xuất cho bạn. Gần đây tôi đã có một cuộc phỏng vấn thú vị với Dorie Clark, một giảng viên TED và là tác giả của một số cuốn sách, bao gồm The Long Game, Entrepreneurial You, Reinventing You và Stand Out. Cô cũng là trợ giảng về quản trị kinh doanh tại Trường Kinh doanh Fuqua của Đại học Duke.

Dorie là một cường quốc về ý tưởng với thông điệp:“Tôi thực sự muốn cải thiện xã hội bằng cách thu hút những người tài năng đóng góp và để ý tưởng của họ được đánh giá cao và công nhận hơn là chỉ những người có tiếng nói lớn nhất trong phòng.”

Tôi đã yêu cầu cô ấy liệt kê một số cách chúng ta có thể trở thành kẻ thù tồi tệ nhất trong công việc.

1. Không chia sẻ công khai ý tưởng của bạn.

Hậu quả :Nếu bạn không chia sẻ công khai ý tưởng của mình, thì chỉ những người trực tiếp làm việc với bạn mới biết bạn có khả năng làm gì. Bằng cách chia sẻ ý tưởng của bạn, chúng có thể lan truyền và nhiều khán giả hơn sẽ biết rằng bạn có giá trị thực sự đối với nhà tuyển dụng và sự thăng tiến xứng đáng.

2. Đi một mình. Không xây dựng được mạng lưới đồng nghiệp chuyên nghiệp.

Hậu quả: Bạn có thể thành công trong một thời gian khi trở thành một con sói đơn độc, nhưng cuối cùng bạn cần phải có những người khác ủng hộ và bênh vực cho bạn. Nếu không ai biết rõ về bạn - bởi vì bạn chưa xây dựng được những mối quan hệ đó - thì đây là lúc sự nghiệp của bạn sẽ bị đình trệ.

3. Chỉ tập trung vào công việc hiện tại của bạn. Không nghĩ đến sự phát triển nghề nghiệp lâu dài của bạn.

Hậu quả: Bạn sẽ không thăng tiến. Điều cần thiết là luôn ghi nhớ sự phát triển lâu dài trong sự nghiệp của bạn. Điều này thường bao gồm việc xây dựng các kỹ năng mới thông qua tham gia các lớp học và trau dồi các mối quan hệ cả trong và ngoài ngành của bạn. Làm như vậy, bạn sẽ nâng cao cơ hội khám phá những ý tưởng mới dẫn đến các cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

Điều cần thiết là dành thời gian để thực hiện những suy nghĩ dài hạn và tạo ra một tầm nhìn tương lai về nơi bạn muốn đến và những gì bạn muốn trở thành.

4. Yêu cầu sự ủng hộ ngay lập tức.

Hậu quả: Nếu bạn gặp ai đó và ngay lập tức tiếp cận họ về một ưu đãi có giá cao, rất có thể họ sẽ cảm thấy bị lợi dụng. Kết quả là, bạn có nguy cơ đốt cháy mối quan hệ trước khi nó bắt đầu. Vì vậy, hãy xây dựng các kết nối thực sự trước khi yêu cầu sự ủng hộ.

5. Không đánh giá cao những người đã giúp đỡ bạn! Chỉ cần tiếp tục sau khi ai đó đã giúp đỡ bạn.

Hậu quả :Nếu bạn không quay lại và cảm ơn họ, thì không chắc họ sẽ muốn làm ơn cho bạn một lần nữa. Bạn sẽ có được danh tiếng là một người dùng và một người ăn ý. Tệ hơn nữa, vì danh tiếng tiêu cực này, bạn sẽ không được chú ý và thậm chí không nghe về các cơ hội. Cuối cùng, đừng bao giờ quên rằng mọi người nói chuyện và truyền tin cho những người bạn không biết.

6. Không thừa nhận các sự kiện quan trọng trong cuộc sống của đồng nghiệp của bạn, chẳng hạn như nếu ai đó thân thiết với họ qua đời. Chỉ cần loại bỏ cảm xúc khỏi cuộc sống hiện tại của bạn và mong đợi người khác chỉ nghĩ đến công việc.

Hậu quả: Bạn sẽ cảm thấy bị xúc phạm và vô tâm, đặc biệt nếu, chẳng hạn, nếu bạn gửi cho họ một email hỏi, "Báo cáo ở đâu?" Thật là vô cùng ý nghĩa khi mọi người đang đau buồn khi được ai đó đưa tay ra với hoa hoặc một tấm thiệp, hoặc thậm chí là một lời tử tế để nhận phòng.

7. Nếu văn hóa của tổ chức bạn là chia nhỏ hóa đơn hoặc xoay vòng mua bữa trưa cho cả nhóm, hãy là người từ chối.

Hậu quả: Bạn trông rẻ tiền và cực kỳ tự cho mình là trung tâm. Mọi người ngừng mời bạn.

8. Khen ngợi thành công của đồng nghiệp của bạn. Hãy cho biết rằng bạn, thay vì John, lẽ ra phải nhận được sự thăng tiến đó và bạn sẽ không làm cho cuộc sống của anh ấy trở nên dễ dàng.

Hậu quả :Bạn đang ủ một rắc rối không cần thiết phải có ở đó. Người kia có thể có cảm tình tích cực về bạn, cho đến khi bạn cư xử theo thái độ thù địch. Điều này khiến bạn bị mang tiếng là nhỏ nhen và không tập trung vào lợi ích của công ty.

Kết thúc cuộc phỏng vấn của chúng tôi, Dorie đưa ra suy nghĩ này:

“Cuối cùng, thăng tiến trong sự nghiệp của bạn không nhất thiết phải là một cuộc tranh giành quyền lực của Machiavellian chống lại những người khác. Thay vào đó, đó là việc làm đúng, hào phóng trong các tương tác của bạn và tìm cách phát triển một cách chuyên nghiệp đồng thời mang lại lợi ích cho công ty của bạn. ”