Làm công việc môi giới bất động sản không mang lại cho Cort Howard thu nhập ổn định mà anh ấy muốn hay đủ thời gian cho gia đình, vì vậy tháng 10 năm ngoái anh ấy đã bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Ngoài mạng lưới quan hệ, Howard, 54 tuổi, đã thuê Joe Konop, chủ sở hữu của One Great Resume, để giúp anh ấy tạo một bản sơ yếu lý lịch nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng liên quan chứ không phải tuổi của anh ấy.
Sơ yếu lý lịch không tuổi đã bỏ qua những ngày chính trong khi nhấn mạnh kinh nghiệm bán hàng của Howard và 15 khóa học công nghệ trực tuyến mà anh ấy đã hoàn thành gần đây. 350 đô la mà Howard chi cho sơ yếu lý lịch, thư xin việc và một hồ sơ LinkedIn đã chỉnh sửa đã mang lại một khoản lợi lớn:Vào cuối tháng 12, Howard đã nhận được một vị trí được trả lương là giám đốc bán hàng lãnh thổ của một nhà sản xuất phần mềm.
Ngay cả trong những thời điểm tốt nhất, những người lao động lớn tuổi có thể gặp khó khăn trong việc thu hút các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người thường thích các thế hệ trẻ am hiểu công nghệ có thể được thuê với ít tiền hơn. Nhưng đây không phải là thời điểm tốt nhất. Từ tháng 2 đến tháng 5, tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 3,5% lên 13,3% vì đại dịch.
Mặc dù một số doanh nghiệp đã bắt đầu tuyển dụng, nhưng nhiều công việc có thể chậm quay trở lại, nếu họ hoàn toàn làm như vậy.
Cho dù bạn đang tìm kiếm công việc sau này để thăng tiến sự nghiệp, bổ sung thu nhập hưu trí hay thay thế một công việc bị mất do nền kinh tế đại dịch, bạn sẽ cần tiếp thị bản thân với các nhà tuyển dụng tiềm năng mà không làm họ sợ hãi. Điều đó sẽ yêu cầu tài khoản LinkedIn cũng như sơ yếu lý lịch vượt qua được hệ thống theo dõi ứng viên được vi tính hóa, hệ thống mà hầu hết các công ty lớn sử dụng để thu phục ứng viên.
Do đó, 75% hồ sơ xin việc không bao giờ được nhìn thấy bằng mắt người và nếu bạn vượt qua được những người gác cổng điện tử này, thì cái nhìn đầu tiên về sơ yếu lý lịch chỉ là 10 giây, Amanda Augustine, một huấn luyện viên nghề nghiệp chuyên nghiệp được chứng nhận và là người viết sơ yếu lý lịch với Talent cho biết. Inc., một công ty dịch vụ nghề nghiệp.
Trong thời đại của truyền thông xã hội, việc kết nối mạng thông qua các mối liên hệ chuyên nghiệp và cá nhân để tìm việc làm quan trọng hơn bao giờ hết, nhưng để đảm bảo cuộc phỏng vấn ban đầu, bạn vẫn sẽ cần một bản lý lịch. Howard đã phải nộp một cái mặc dù anh ta biết một người làm việc tại công ty cuối cùng đã thuê anh ta.
Những người viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp mô tả ba loại sơ yếu lý lịch:trình tự thời gian (sắp xếp theo ngày tháng), chức năng (công việc được nhóm theo kỹ năng) và kết hợp giữa hai loại, mà Augustine coi là định dạng lý tưởng. Sử dụng một sơ yếu lý lịch có chức năng có thể báo hiệu cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang cố che giấu điều gì đó, cho dù đó là khoảng cách về tuổi tác hay việc làm, Augustine nói.
Đồng thời, những người tìm việc lớn tuổi chỉ nên cung cấp các chi tiết chọn lọc để đề phòng phân biệt tuổi tác, Augustine khuyên. “Hãy cắt bớt những gì bạn đang chia sẻ,” cô ấy nói. Nói chung, tốt nhất là xóa ngày tốt nghiệp trừ khi chúng nằm trong một hoặc hai năm qua.
Sơ yếu lý lịch của bạn cũng không nên liệt kê mọi công việc bạn đã từng làm. Trong sơ yếu lý lịch chỉ có 15 năm kinh nghiệm làm việc. Nếu vị trí mà bạn đã nắm giữ trong thời gian đó bắt đầu sớm hơn — ví dụ, vào năm 2000, kéo dài đến năm 2013 — hãy bao gồm vị trí đó. Augustine nói:“Kinh nghiệm liên quan cũ hơn có thể được ghi chú trong một đoạn văn ngắn với tiêu đề“ vai trò trước đó ”,“ ghi chú nghề nghiệp ”hoặc“ kinh nghiệm nghề nghiệp trước đó ”để thể hiện sự tiến triển trong sự nghiệp của bạn, nhưng mô tả vai trò hoặc chức danh không ghi ngày tháng.
Phân biệt tuổi tác không phải là lý do duy nhất để hạn chế kinh nghiệm làm việc từ lâu. Công nghệ và các ngành công nghiệp phát triển nhanh chóng. Rich Feller, giáo sư tư vấn và phát triển nghề nghiệp tại Đại học Bang Colorado và là chủ tịch trước đây của Hiệp hội Phát triển Nghề nghiệp Quốc gia cho biết từ góc độ nhà tuyển dụng, không chỉ là những gì bạn biết mà còn quan trọng như thế nào.
Sơ yếu lý lịch là một công cụ tiếp thị với tư cách là sản phẩm tiếp thị của bạn, vì vậy hãy nghĩ đến những chi tiết có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Bản tóm tắt chuyên môn ở đầu trang đầu tiên hoặc danh sách các kỹ năng chính ở phần ba trên cùng của trang đó sẽ cung cấp một cái nhìn nhanh về lý do tại sao bạn đủ điều kiện cho vị trí bạn đang tìm kiếm.
Sơ yếu lý lịch cũng nên giới thiệu những thành tích chính trong mỗi công việc. Các nhà quản lý tuyển dụng muốn xem bạn đã sử dụng các kỹ năng và trình độ của mình như thế nào để mang lại lợi ích cho các nhà tuyển dụng trước đây. Bạn có tạo ra khoản tiết kiệm và lợi nhuận hay phát triển các ý tưởng và sản phẩm mới không? Hãy thể hiện những gì bạn đã đạt được cho một nhà tuyển dụng cụ thể như “doanh số bán hàng đã tăng 25%” hoặc “đã cứu công ty 30%”, Dawn Fay, chủ tịch cấp cao khu vực Đông Bắc tại cơ quan nhân sự Robert Half cho biết.
Giữ cho nó ngắn; giới hạn bản lý lịch trong hai trang.
Mặc dù rất hữu ích khi có một sơ yếu lý lịch cơ sở hoặc cơ bản, nhưng hãy đảm bảo rằng nó sẽ “phù hợp với vai trò mà bạn sẽ đảm nhận ngày hôm nay”, Augustine nói. Điều đó sẽ đòi hỏi phải điều chỉnh sơ yếu lý lịch càng nhiều càng tốt cho từng vị trí. Vì điều đó mất nhiều thời gian hơn, chỉ nên ứng tuyển những công việc vừa sức. “Chậm lại để đi nhanh hơn,” Fay nói. “Bạn có thể ứng tuyển vào ít vị trí hơn nhưng có thể nhận được nhiều lực kéo hơn.”
Một cách để điều chỉnh sơ yếu lý lịch là chọn nhiều từ khóa giống nhau được sử dụng trong quảng cáo để mô tả các kỹ năng, đào tạo, giáo dục và kinh nghiệm mà vị trí đó yêu cầu. “Hãy xem bản mô tả công việc và lấy ra tất cả các năng lực và đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn,” Feller nói. Kiểm tra các bộ mô tả, thậm chí cả loại biệt ngữ được sử dụng trong mô tả công việc, Fay cho biết thêm.
Sơ yếu lý lịch càng có nhiều từ khóa chính, thì càng có nhiều cơ hội để hệ thống theo dõi ứng viên không loại bỏ nó trong quá trình tìm kiếm các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển. Nhưng đừng chỉ nói vẹt những từ cần thiết; bạn phải có khả năng ghi lại những kỹ năng bạn có, các chuyên gia nói.
Nếu bạn không có yêu cầu chính, hãy tham gia một khóa học về yêu cầu đó ngay lập tức. “Bạn phải chứng minh rằng bạn đang học hỏi,” Feller nói. Tìm kiếm trên coursera.org một lớp học trực tuyến từ một trường đại học hàng đầu hoặc lấy chứng chỉ về một công nghệ hoặc lĩnh vực chuyên môn cụ thể để cải thiện trình độ của bạn. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đang chuyển sang một lĩnh vực liên quan hoặc khác. Nếu vậy, bạn có thể muốn nghiên cứu các bằng cấp mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Các trang web như onetonline.org mô tả các loại công việc khác nhau và các kỹ năng cụ thể cần thiết.
Duy trì các kỹ năng hiện tại là một cách tốt để đi ngay cả khi sự nghiệp của bạn không thay đổi hướng đi. Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng sự phân biệt tuổi tác cao hơn đối với phụ nữ và những người ở các vị trí có kỹ năng thấp hơn như trợ lý hành chính, nhân viên bán hàng bán lẻ và nhân viên an ninh. Patrick J. Button, trợ lý giáo sư kinh tế tại Đại học Tulane, cho biết:“Với những công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng và sự phù hợp hơn là nhân khẩu học.
Tuy nhiên, sự phân biệt tuổi tác chỉ trở nên tồi tệ hơn trong một nền kinh tế tồi tệ. Ông nói:“Khi tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, sự phân biệt đối xử sẽ tăng lên. Nhiều người sử dụng lao động cho rằng “những người lao động lớn tuổi khó làm việc an toàn hơn” trong thời kỳ đại dịch. Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng cho rằng những người lao động lớn tuổi sẽ cảm thấy nhàm chán trong công việc đòi hỏi ít kinh nghiệm hơn và sẽ không ở lại lâu, Augustine nói thêm.
Mặc dù bạn rất dễ rơi vào bẫy khi tin rằng ““ sẽ không có ai thuê tôi, tôi đã làm việc quá lâu rồi ”, đừng cho rằng phản đối,” Fays nói. “Bạn có rất nhiều kiến thức và kinh nghiệm để gia tăng giá trị cho một tổ chức.”
Trong thế giới kỹ thuật số, một hồ sơ LinkedIn là quy tắc. Mặc dù nó bắt đầu như một công cụ kết nối mạng, nhưng hồ sơ, mô tả trải nghiệm và thành tích của một người, đã biến thành một thứ gì đó nhiều hơn.
“LinkedIn rõ ràng là một sơ yếu lý lịch mới,” Rich Feller của Đại học Bang Colorado nói. “Các nhà tuyển dụng tìm kiếm điều đó đầu tiên. Họ nghĩ rằng bạn không hiểu biết về công nghệ nếu bạn không có. Nó là một thiết bị sàng lọc. Đó là bằng đại học; bây giờ là LinkedIn. ”
Một số nhà tuyển dụng khuyến khích các ứng viên nộp đơn xin việc thông qua LinkedIn và đó cũng là nơi các nhà tuyển dụng tìm đến để lấp đầy các vị trí. Nếu hồ sơ LinkedIn và Facebook của bạn không khớp với sơ yếu lý lịch của bạn, thì sự khác biệt sẽ làm dấy lên những dấu hiệu đỏ và các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm chúng.
Dưới đây là cách đảm bảo hồ sơ mạng xã hội và sơ yếu lý lịch của bạn kể cùng một câu chuyện “không tuổi”:
