Mặc dù kỳ tuyển sinh mở năm nay sẽ không có ô “có hoặc không” để xác minh tình trạng tiêm chủng của bạn (như câu hỏi “Bạn có hút thuốc không?” Thường được hỏi), nhưng nó có thể trở thành hiện thực đối với kỳ tuyển sinh mở rộng năm 2023 Mùa. Và một số người sử dụng lao động đã phạt những nhân viên không được tiêm chủng. Vào cuối tháng 8, Delta, một trong những hãng hàng không lớn nhất toàn cầu, đã thông báo rằng họ sẽ yêu cầu những nhân viên chưa được tiêm phòng phải trả khoản phụ phí bảo hiểm y tế hàng tháng 200 đô la. Giám đốc điều hành Delta Ed Bastian cho biết trong một bản ghi nhớ với nhân viên rằng khoản phụ phí được thiết kế để giải quyết “rủi ro tài chính mà quyết định không tiêm chủng đang tạo ra cho công ty của chúng tôi.”

Một số công ty bảo hiểm sức khỏe đang xem xét liệu những cá nhân có COVID-19 có dễ phát triển các vấn đề sức khỏe làm tăng chi phí chăm sóc hay không, Patricia Graves, một chuyên gia về quyền lợi nhân viên của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, cho biết. Nếu dữ liệu đó cho thấy rằng vắc-xin COVID-19 hạn chế chi phí chăm sóc sức khỏe, thì nhiều người sử dụng lao động có thể thêm phụ phí cao cấp cho nhân viên chưa được tiêm chủng, tương tự như phụ phí của người hút thuốc, cô ấy nói.

Các công ty bảo hiểm không thể từ chối bảo hiểm cho bạn vì bạn đã có (hoặc có) COVID-19, nhưng phụ phí là hợp pháp miễn là bạn được cung cấp một giải pháp thay thế cho việc thanh toán phụ phí. Đối với những người hút thuốc, cách thay thế là hoàn thành một chương trình giúp bạn loại bỏ thói quen. Trong trường hợp COVID-19, lựa chọn thay thế là tiêm vắc xin.