Không bao giờ là sai khi nghĩ về những gì đất nước chúng ta cung cấp cho những người cống hiến hết mình. Nhưng khi Ngày Cựu chiến binh đến gần, bây giờ là thời điểm hoàn hảo để xem xét cách các cựu chiến binh tiếp tục phục vụ đất nước của họ - và ngược lại.

Năm 2018, 19,2 triệu nam giới và phụ nữ là cựu chiến binh, theo báo cáo mới nhất từ ​​Bộ Lao động Hoa Kỳ. Con số này chiếm khoảng 8% dân số (bên ngoài các tổ chức) từ 18 tuổi trở lên.

Các cựu chiến binh có tỷ lệ thất nghiệp 3,5%, thấp hơn mức trung bình hàng năm năm 2018 là 3,9% trên toàn Hoa Kỳ. Báo cáo cho biết, trong số 326.000 cựu chiến binh thất nghiệp trong năm 2018:

• 54% ở độ tuổi 25 đến 54
• 40% từ 55 tuổi trở lên
• 6% từ 18 đến 24 tuổi

Báo cáo của BLS cho thấy ngày càng có nhiều cựu chiến binh là phụ nữ. Khoảng 10% tổng số cựu chiến binh là phụ nữ, và phụ nữ chiếm khoảng 17% trong số 4,1 triệu người đã phục vụ trong quân đội kể từ tháng 9 năm 2001.

Nơi các cựu chiến binh làm việc

Báo cáo của Bộ Lao động cũng nêu bật xu hướng tiếp tục quan tâm đến dịch vụ công của các cựu chiến binh, lưu ý:

“Các cựu chiến binh thời Chiến tranh Vùng Vịnh II được tuyển dụng có khả năng làm việc trong khu vực công cao gấp đôi vào năm 2018 so với những người không phải là cựu chiến binh được tuyển dụng - lần lượt là 26% và 13%.”

Tỷ lệ cựu chiến binh làm việc trong chính phủ, bất kể liên bang, tiểu bang hay địa phương, là 21,7%, trong khi 70,4% làm việc trong các ngành công nghiệp tư nhân. Phần còn lại làm việc trong các công việc nông nghiệp hoặc tự kinh doanh, được chính phủ liên bang tính riêng.

Các lĩnh vực tuyển dụng cựu chiến binh lớn nhất là:

• Sản xuất:11,7% cựu chiến binh
• Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh:11,4%
• Dịch vụ giáo dục và y tế:8,4%
• Thương mại bán lẻ:8,4%
• Giao thông và tiện ích:7,3%
• Xây dựng:6,4%

Nhìn chung, 39,1% cựu chiến binh có việc làm thuộc “quản lý, chuyên môn và các công việc liên quan”, theo báo cáo.

Thêm 16,5% thuộc “nghề bán hàng và văn phòng” và một số tương tự thuộc “nghề sản xuất, vận chuyển và di chuyển vật liệu”, trong khi 14,2% khác làm việc trong ngành dịch vụ.

Còn những công ty phụ thuộc nhiều nhất vào các cựu binh cho lực lượng lao động của họ thì sao? Một số lớn nhất là các công ty tư vấn và dịch vụ công nghệ. Theo Monster.com, gần một nửa (47%) nhân viên của ManTech là cựu chiến binh. Các cựu chiến binh chiếm 37% lực lượng lao động tại CACI International Inc., 27% tại Booz Allen Hamilton, 23% tại PRISM Inc. và 22,5% tại Lockheed Martin.

Trong các ngành khác, 18% nhân viên của Union Pacific Railroad và 22% của Schneider National là cựu chiến binh, theo Monster.com. Và Glassdoor báo cáo rằng 15% nhân viên của Boeing là cựu chiến binh.

Các chương trình giúp các cựu chiến binh có việc làm

Nhiều công ty ở trên nợ tỷ lệ việc làm kỳ cựu của họ cho các chương trình tiếp cận và giữ chân chuyên gia nội bộ. Nhưng chúng khác xa với các chương trình duy nhất nhắm mục tiêu các cựu chiến binh tìm việc làm. Có vẻ như tất cả mọi người từ chính phủ liên bang (Feds thuê Vets) đến Walgreens (Chương trình HERO) đều có cơ hội dành riêng cho các bác sĩ thú y.

Dưới đây là một số người khác:

• Sáng kiến ​​dành cho cựu chiến binh quyền lực của Power Home Remodeling làm nổi bật các khuyến khích tuyển dụng của chính công ty dành cho các cựu chiến binh và vợ / chồng quân nhân trong khi vận động và hỗ trợ các doanh nghiệp khác thuê bác sĩ thú y.
• Trình biên dịch kỹ năng quân sự của Southwest Airlines và Trình dịch kỹ năng quân sự của Home Depot đều giúp xác định các công việc dân sự phù hợp với kinh nghiệm quân sự.
• Bộ Cựu chiến binh Hoa Kỳ (VA) cố gắng đảm bảo rằng các cựu chiến binh có công việc và lợi ích mà họ xứng đáng được hưởng. Ngoài việc tuyển dụng trực tiếp các cựu chiến binh, bộ còn cung cấp nhiều tài nguyên, bao gồm cả lời khuyên sơ yếu lý lịch và hướng dẫn về quy trình tuyển dụng của liên bang.

Các nguồn công việc khác dành cho cựu chiến binh

Trong khi các công ty và cơ quan trên điều chỉnh cơ hội việc làm cho các cựu chiến binh, các cơ quan khác tập trung vào việc giúp các bác sĩ thú y tìm - hoặc tạo - công việc họ muốn.

• Military.com cung cấp trợ giúp miễn phí rộng rãi, bao gồm các hội đồng tuyển dụng dành cho cựu chiến binh trong nhiều ngành, hướng dẫn chuyển đổi sang việc làm dân sự, phiên dịch kỹ năng quân sự và hỗ trợ phù hợp với nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm công bằng.
• Hire Heroes USA là một tổ chức phi lợi nhuận hợp tác với các tổ chức giúp các cựu chiến binh và vợ / chồng của họ tìm được việc làm thông qua các chương trình cố vấn, hội đồng việc làm và đào tạo.
• Chương trình Việc làm và Phục hồi Nghề nghiệp của VA giúp các cựu chiến binh khuyết tật tìm việc làm hoặc tự kinh doanh và đạt được sự độc lập trong cuộc sống dân sự.
• Cổng doanh nhân kỳ cựu của VA giúp các bác sĩ thú y bắt đầu và cấp vốn cho một doanh nghiệp hoặc nhượng quyền thương mại và tìm kiếm các hợp đồng với chính phủ.
• SCORE, một tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ, có nhiều tài nguyên khác nhau để giúp các doanh nhân thú y khởi động và thành công trong kinh doanh, bao gồm các hội thảo trực tuyến và địa phương cũng như thông tin về các nguồn tài trợ.

Bạn có biết về các tài nguyên quý giá khác dành cho bác sĩ thú y không? Chia sẻ chúng trên trang Facebook của chúng tôi.