Nơi người cao niên đang ở trong lực lượng lao động

Người cao niên trên khắp nước Mỹ đang tạm hoãn việc nghỉ hưu và ở lại lực lượng lao động lâu hơn. Theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động, tỷ lệ người Mỹ từ 65 tuổi trở lên vẫn tham gia lực lượng lao động đã tăng gần gấp đôi trong hai thập kỷ qua. Năm 1996, chỉ có 12% người Mỹ từ 65 tuổi trở lên vẫn tham gia lực lượng lao động, trong khi năm 2016 con số này đã tăng lên hơn 19%. Để làm sáng tỏ hơn về vấn đề này, SmartAsset đã phân tích dữ liệu địa phương để tìm ra những nơi ở Mỹ mà người cao niên đang ở trong lực lượng lao động.

Chúng tôi đã xem xét tỷ lệ tham gia lực lượng lao động năm 2012 của người dân từ 65 tuổi trở lên và so sánh với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động năm 2016 của người dân từ 65 tuổi trở lên. Hãy xem phần dữ liệu và phương pháp của chúng tôi bên dưới để biết chúng tôi lấy dữ liệu từ đâu và cách chúng tôi kết hợp chúng với nhau như thế nào.

Phát hiện chính

  • Người cao niên trên khắp đất nước đang tham gia lực lượng lao động - Tại các thành phố có số người cao tuổi lớn nhất, người cao tuổi có xu hướng ở lại lực lượng lao động lâu hơn. Trong số 100 thành phố mà chúng tôi phân tích, chỉ có 11 thành phố chứng kiến ​​tỷ lệ người dân từ 65 tuổi trở lên trong lực lượng lao động giảm xuống. Trong khi đó ở 84 thành phố, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người cao tuổi tăng lên và ở 5 thành phố, tỷ lệ này không thay đổi.
  • Bạn không được nghỉ hưu ở tuổi 65 - Nhiều người nghĩ 65 là tuổi tốt để nghỉ hưu. Nhưng tùy thuộc vào nơi bạn sống, nghỉ hưu ở tuổi 65 có lẽ không điển hình hơn bạn tưởng tượng. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trung bình của người cao tuổi trên 100 thành phố mà chúng tôi đã phân tích là 17,7%.

1. Minneapolis, Minnesota

Minneapolis chiếm vị trí đầu bảng. Dữ liệu của Cục điều tra dân số cho thấy những người cao niên ở Minneapolis đã tăng mức độ tham gia vào lực lượng lao động thêm 4,6 điểm phần trăm. Năm 2012, 17,5% cư dân từ 65 tuổi trở lên có việc làm hoặc đang tìm việc làm nhưng năm 2016 con số này đã tăng lên 22%.

Tại sao những người cao niên ở Minneapolis lại quyết định ở lại lực lượng lao động là điều không rõ ràng. Tuy nhiên, một giải thích tiềm năng cho việc tại sao những người cao niên ở đây cảm thấy cần phải tiếp tục làm việc là gánh nặng thuế. Theo phân tích của chúng tôi, Minnesota là một trong những bang kém thân thiện nhất đối với người về hưu.

2. Yonkers, New York

Theo phân tích của chúng tôi, những người cao niên ở Yonkers đã quyết định ở lại làm việc thay vì nghỉ hưu. Năm 2012, dưới 16% cư dân từ 65 tuổi trở lên tham gia lực lượng lao động. Đến năm 2016, con số đó đã tăng lên gần 20% với mức tăng 4% theo điểm phần trăm.

Tin tốt cho những người cao niên ở đây là thu nhập của những người cao niên khá cao. Thu nhập hộ gia đình trung bình cho các hộ gia đình từ 65 tuổi trở lên là $ 47,200.

3. Akron, Ohio

Năm 2012, Akron có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp dưới 14%, thấp nhất trong top 10 của chúng tôi. Đến năm 2016, con số đó đã tăng lên đáng kể lên gần 17%. Tổng cộng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người cao tuổi ở Akron đã tăng 3,1%.

Nhìn chung, điều kiện kinh tế của thành phố khá nghèo nàn, với tỷ lệ thất nghiệp dân số trên 16 tuổi là hơn 8%. May mắn thay, các tiền bối làm tốt hơn. Những người từ 65 tuổi trở lên tham gia lực lượng lao động có tỷ lệ thất nghiệp dưới 6% tại đây.

4. Seattle, Washington

Không giống như Akron, Seattle đang bùng nổ. Seattle là một trong những điểm đến hàng đầu của thế hệ millennials và chi phí thuê nhà ở Seattle đang tăng cao. Ngay cả trong năm 2012, người ta thường thấy một người có thâm niên trong lực lượng lao động. Thành phố này có tỷ lệ tham gia lực lượng cao cấp năm 2012 cao thứ ba trong top 10 của chúng tôi ở mức 18,2%. Tính đến năm 2016, con số này là 21,2%, tăng 3 điểm phần trăm.

Điều đó có nghĩa là cứ 5 người cao niên ở Seattle thì có hơn một người vẫn đang làm việc hoặc đang tìm việc làm.

5. St. Paul, Minnesota

Cả hai Thành phố Sinh đôi đều xếp hạng trong top 10 này. Người cao niên ở St. Paul đã tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của họ lên 2,9 điểm phần trăm từ năm 2012 đến năm 2016. Trong cả hai năm đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp ở St. Paul đều thấp hơn ở Minneapolis.

Một lần nữa, Minnesota khá khắt khe với những người về hưu khi trả thuế, vì vậy có lẽ điều đó đang khuyến khích những người cao niên ở đây làm việc miễn là họ có thể.

6. New Orleans, Louisiana

Mặc dù được đặt biệt danh là The Big Easy, những người cao niên ở đây đã quyết định đi theo con đường khó khăn và ở lại lực lượng lao động. Người cao tuổi ở thành phố này có xu hướng tiếp tục tham gia lực lượng lao động kể từ năm 2012 nhưng sự tham gia của họ vào lực lượng lao động đã tăng lên theo năm tháng. Từ năm 2012 đến năm 2016, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp ở New Orleans đã tăng từ 16,6% lên 19,4%.

7. (hòa) Denver, Colorado

Nhiều người cao niên ở Denver đã chọn công việc sau khi nghỉ hưu vào năm 2012. Dữ liệu từ Điều tra dân số cho thấy chỉ 82,5% người cao niên ở Denver không tham gia lực lượng lao động. Đến năm 2016, con số đó đã tăng lên 79,8%, nghĩa là có thêm 2,7 điểm phần trăm những người nghỉ hưu quyết định tiếp tục làm việc trong lực lượng lao động.

7. (hòa) Long Beach, California

Nhìn chung, Long Beach có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp năm 2016 thấp nhất trong top 10 của chúng tôi. Năm 2012, khoảng 15% người cao tuổi tham gia lực lượng lao động ở đây và đến năm 2016, con số đó đã tăng lên 17,7%, tăng 2,7%. Điều đó mang lại cho Long Beach mức tăng cao thứ tám trong nghiên cứu của chúng tôi. Giống như ở các thành phố khác, tỷ lệ thất nghiệp ở đây khá thấp đối với người cao niên. Chỉ có 3,5% người cao tuổi ở đây trong lực lượng lao động thất nghiệp.

9. Lincoln, Nebraska

Nếu chúng tôi chỉ xếp hạng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tổng thể cho người cao niên, Lincoln sẽ xếp hạng cao hơn thứ chín. Theo dữ liệu từ năm 2016, gần 22% người cao niên ở Lincoln đang đi làm hoặc đang tìm việc làm. Đó là mức tăng 2,6 điểm phần trăm so với năm 2012 khi 19,1% người cao tuổi tham gia lực lượng lao động.

Một lý do khiến người cao niên ở đây có thể được khuyến khích tiếp tục làm việc là thị trường lao động đang phát triển mạnh mẽ. Theo ước tính của Cục điều tra dân số, chỉ 3,6% cư dân thất nghiệp và chỉ 1,7% người cao tuổi thất nghiệp.

10. (hòa) Dallas, Texas

Dallas bị ràng buộc cho vị trí cuối cùng. Người cao niên ở Dallas thường ở lại lực lượng lao động. Trong năm 2012, gần 20% cư dân từ 65 tuổi trở lên đang làm việc hoặc tìm kiếm việc làm. Con số đó tăng 2,5 điểm phần trăm lên 22,3%.

Người cao niên ở Texas có lợi ích khi làm việc trong một tiểu bang thân thiện với người hưu trí cả về thuế và chi phí sinh hoạt.

10. (hòa) San Diego, California

Thành phố cuối cùng trong danh sách này là San Diego. San Diego có lẽ sẽ là một nơi tuyệt vời để nghỉ hưu với thời tiết nắng ấm và phong cách sống ven biển. Tuy nhiên, đó không phải là một nơi rẻ tiền để sống.

Nhìn chung, những người cao niên ở đây đã quyết định dành thêm một vài năm trong lực lượng lao động trước khi tạm dừng sự nghiệp của họ. Từ năm 2012 đến năm 2016, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người cao tuổi đã tăng từ 15,9% lên 18,4%.

Dữ liệu và Phương pháp luận

Để xếp hạng các thành phố nơi người cao tuổi đang làm việc trong lực lượng lao động, chúng tôi đã xem xét 100 thành phố có dân số cao tuổi lớn nhất. Cụ thể, chúng tôi đã xem xét hai yếu tố sau:

  • Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp năm 2012. Đây là tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người dân từ 65 tuổi trở lên.
  • Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp năm 2016. Đây là tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người dân từ 65 tuổi trở lên.

Để xếp hạng các thành phố, chúng tôi đã tính toán sự khác biệt giữa tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao cấp năm 2016 và 2012. Chúng tôi xếp hạng các thành phố có chênh lệch lớn nhất đầu tiên và chênh lệch nhỏ nhất cuối cùng.

Dữ liệu lấy từ Khảo sát cộng đồng người Mỹ kéo dài 1 năm 2012 và 2016 của Cục điều tra dân số.

Mẹo Tiết kiệm khi Nghỉ hưu

  • Không bao giờ là quá sớm để bắt đầu tiết kiệm - Bạn bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu càng sớm thì bạn sẽ càng có thể trạng tốt hơn khi đến thời điểm nghỉ hưu. Ví dụ:giả sử bạn đã tiết kiệm và đầu tư 5.000 đô la ở tuổi 35. Ngay cả khi bạn không đóng góp gì khác vào 5.000 đô la đó, nó sẽ có giá trị 28.700 đô la sau 30 năm khi bạn sẵn sàng nghỉ hưu (giả sử lợi nhuận hàng năm là 6%). Nếu bạn tiết kiệm được 5.000 đô la ở tuổi 55 và quyết định nghỉ hưu ở tuổi 65, khoản tiết kiệm của bạn sẽ chỉ có giá trị khoảng 9.000 đô la. Bằng cách tiết kiệm trước đó 20 năm, bạn đã kiếm thêm cho mình 19.700 đô la.
  • Tối đa hóa sự phù hợp với nhà tuyển dụng của bạn - Mặc dù bất kỳ hình thức tiết kiệm nào cũng tốt, nhưng vẫn có những cách tiết kiệm thông minh hơn. Một trong những cơ chế tiết kiệm hiệu quả nhất là đóng góp 401 (k) của người sử dụng lao động. Mỗi chương trình phù hợp với nhà tuyển dụng sẽ có các chi tiết cụ thể khác nhau, nhưng nói chung trong một chương trình phù hợp với nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng của bạn sẽ khớp với các khoản đóng góp 401 (k) của bạn lên đến một số phần trăm tổng lương của bạn. Bằng cách sử dụng tối đa khoản đóng góp đó, bạn vừa tiết kiệm được về mặt chức năng vừa tăng lương cho bản thân.
  • Lập kế hoạch - Mỗi kế hoạch nghỉ hưu đều khác nhau. Có thể bạn muốn dành thời gian nghỉ hưu của mình để đi du lịch khắp thế giới hoặc muốn nghỉ hưu ở thiên đường. Bất kể một cố vấn tài chính nào cũng có thể giúp bạn đảm bảo các khoản đầu tư của bạn được sắp xếp hoàn hảo để đạt được ước mơ về hưu của bạn. Công cụ kết hợp cố vấn tài chính của chúng tôi có thể kết hợp bạn với một cố vấn địa phương phù hợp với nhu cầu tài chính và hưu trí cụ thể của bạn. Công cụ SmartFast sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi về nhu cầu, mục tiêu và vị trí của bạn để tìm ra tối đa ba điểm phù hợp tiềm năng. Sau đó, bạn có thể đọc hồ sơ cố vấn, nói chuyện với họ qua điện thoại và chọn người phù hợp với mình. Điều này cắt bỏ rất nhiều nghiên cứu trong khi vẫn đặt quyền quyết định cuối cùng trong tay bạn.

Bạn có câu hỏi về nghiên cứu này? Liên hệ với chúng tôi tại [email protected]

Tín dụng hình ảnh:© iStock.com / skynesher


về hưu
  1. Kế toán
  2.   
  3. Chiến lược kinh doanh
  4.   
  5. Việc kinh doanh
  6.   
  7. Quản trị quan hệ khách hàng
  8.   
  9. tài chính
  10.   
  11. Quản lý chứng khoán
  12.   
  13. Tài chính cá nhân
  14.   
  15. đầu tư
  16.   
  17. Tài chính doanh nghiệp
  18.   
  19. ngân sách
  20.   
  21. Tiết kiệm
  22.   
  23. bảo hiểm
  24.   
  25. món nợ
  26.   
  27. về hưu