Bất chấp cam kết của Canada trong việc tạo cơ hội cho thế hệ phụ nữ sáng lập tiếp theo, khả năng tiếp cận vốn vẫn là một rào cản đáng kể đối với những phụ nữ muốn thành lập và mở rộng quy mô các doanh nghiệp có liên quan trên toàn cầu.

Năm ngoái, Female Funders và Highline BETA đã đưa ra Báo cáo Phụ nữ mạo hiểm. Đây là sự khởi đầu của một dự án đang thực hiện mà chúng tôi đã thực hiện để hiểu một phần quan trọng của câu đố:ai là người ở phía bên kia của bàn?

Chúng tôi nhận thấy rằng tính đến năm ngoái, 14% đối tác tại các công ty VC của Canada là phụ nữ. Tôi phải thừa nhận rằng; Tôi không ngạc nhiên.

Trong sự nghiệp của mình, tôi đã có vinh dự được ngồi vào bàn trong tất cả các giai đoạn phát triển của công ty - từ các công ty mới thành lập đến các công ty giao dịch công khai. Tôi đã dành phần đầu sự nghiệp của mình để bắt đầu trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư, nơi tôi đã làm việc với các công ty nhà nước và tư nhân để hỗ trợ các mục tiêu tăng trưởng của họ. Tại Extreme Startups và Highline VC, chúng tôi đã đầu tư vào những người sáng lập cùng với các thiên thần và các VC giai đoạn đầu khác trên khắp Canada. Với tư cách là thành viên hội đồng quản trị tại NACO, tôi đã có lợi khi hỗ trợ các nhà đầu tư cá nhân và các nhóm thiên thần trên khắp Canada.

Trong mỗi vai trò này, những người tôi từng làm việc rất đa dạng. Các loại hình kinh doanh, quy mô của các giao dịch và chuyên môn trong ngành xung quanh bảng luôn khác nhau.

Nhưng có một điều không đổi:Tôi vẫn thường là người phụ nữ duy nhất trong phòng.

Vào năm 2019, hầu hết chúng ta có thể đồng ý rằng không có đủ phụ nữ đưa ra quyết định về tương lai của các ngành công nghiệp và đổi mới, trên toàn cầu. Với ấn bản năm nay của Báo cáo Phụ nữ trong Doanh nghiệp, tôi hy vọng chúng ta có thể khám phá nhiều hơn những dữ liệu đằng sau vấn đề. Tôi hy vọng chúng ta có thể bắt đầu trả lời câu hỏi: Làm cách nào để chúng ta ngừng nói về nó và bắt đầu hành động?

1) Bắt đầu ở giai đoạn sớm nhất và tập trung vào việc kích hoạt nhiều nhà đầu tư thiên thần là phụ nữ hơn

Các thiên thần nữ có nhiều khả năng xem xét giới tính của những người sáng lập mà họ đầu tư vào. Họ cũng có mạng lưới và kinh nghiệm khác nhau cho phép họ xây dựng quy trình giao dịch khác biệt. Những thiên thần này, thường là giám đốc điều hành và lãnh đạo cấp cao trong ngành của họ, sẽ không chỉ thúc đẩy giá trị cho những người sáng lập mà còn cung cấp quan điểm về các ngành và mạng lưới mà các công ty VC truyền thống đã sử dụng kém hiệu quả bằng cách đồng đầu tư và chia sẻ luồng giao dịch.

Tại Highline BETA, chúng tôi biết điều này có thể có tác động sâu sắc. Đó là lý do tại sao, thông qua Female Funders, chúng tôi đang tạo cơ hội giáo dục và tiếp cận cho nhiều phụ nữ hơn để xem mình là nhà đầu tư thiên thần.

Nhưng chúng ta cũng biết các thiên thần sẽ không thay đổi toàn bộ hệ sinh thái một mình. Các công ty đầu tư mạo hiểm và các nhà đầu tư giai đoạn sau có ảnh hưởng quan trọng đến các công ty khởi nghiệp khi họ mở rộng quy mô.

2) Tập trung phân bổ nhiều vốn hơn cho các quỹ tập trung vào giới

Các quỹ như BDC Capital Women in Tech Fund (quỹ tập trung vào giới lớn nhất trên toàn cầu), StandUp Ventures và những quỹ khác đang thực hiện công việc quan trọng, nhắm mục tiêu hơn 230 triệu đô la trở lên để hỗ trợ các doanh nhân nữ ở Canada.

Nhưng họ không thể làm điều đó một mình. Các thiên thần và các nhà đồng đầu tư tổ chức vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đưa doanh nghiệp đi lên, trong khi các nhà đầu tư giai đoạn sau sẽ cần thiết để cung cấp nguồn vốn tiếp theo quan trọng.

3) Thúc đẩy tăng cường phân bổ vốn cho các quỹ với các GP phụ nữ

Với chỉ 14% vai trò đối tác do phụ nữ nắm giữ, không có gì ngạc nhiên khi các doanh nhân nữ đang gặp khó khăn trong việc tiếp cận vốn. Có dữ liệu mạnh mẽ và nhất quán mà luồng giao dịch thường được lấy từ các mạng đã có từ trước. Việc tăng số lượng các nhà đầu tư là phụ nữ sẽ thúc đẩy sự thay đổi ở cả hai bên:các công ty mạo hiểm có ít nhất một đối tác là phụ nữ có khả năng đầu tư vào các công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo cao gấp đôi.

Nhưng chúng tôi cũng biết chỉ là phụ nữ thì không đủ để loại bỏ thành kiến ​​của nhà đầu tư. Các nghiên cứu cho thấy rằng các nhà sáng lập nữ được hỏi những câu hỏi khác với các nhà sáng lập nam - và các nhà đầu tư mạo hiểm thuộc mọi giới tính đều duy trì mô hình này. Có những công ty với các đối tác toàn nam giới đã ủng hộ một nhóm đa dạng các nhà sáng lập và những công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng nhưng vẫn chưa tài trợ cho các doanh nhân nữ.

4) Tìm đến LP để đầu tư vào các nhóm và quan điểm đa dạng

Trong năm ngoái, chúng tôi đã nhận thấy sự ghi nhận ngày càng tăng giữa các Đối tác hữu hạn (LP) là tổ chức và cá nhân rằng các quan điểm đa dạng thúc đẩy ROI đầu tư. Ví dụ, hướng dẫn thẩm định mới của ILPA xem xét cả sự đa dạng của các nhóm đầu tư và các công ty danh mục đầu tư.

Ngày càng có nhiều hiểu biết rằng sự đa dạng đặc biệt là một lợi thế đối với các mô hình quỹ giai đoạn đầu và mới nổi, bằng chứng là các sáng kiến ​​như Chương trình VCCI của Chính phủ Liên bang Canada.

Nhưng chỉ riêng sự thay đổi này không thể lật ngược tình thế nếu không có các thiên thần lấp đầy khoảng trống ở giai đoạn sớm nhất, trước khi các công ty sẵn sàng đầu tư mạo hiểm từ các quỹ mới nổi này.

Thách thức của việc tạo ra các mô hình và hệ thống cho phép chúng tôi hỗ trợ các công ty có tác động toàn cầu phục vụ một nhóm dân cư đa dạng là một vấn đề nhiều lớp và không có viên đạn bạc nào.

Để tạo ra sự thay đổi trong hệ sinh thái của chúng tôi, chúng tôi cần tất cả những điều trên - và hơn thế nữa. Cả doanh nhân và nhà đầu tư đều phải hành động để thúc đẩy thay đổi thực sự và tăng trưởng thực sự.

Tôi mong muốn phát hành Báo cáo Phụ nữ trong Doanh nghiệp 2019 sắp tới - vừa để đo lường và tôn vinh những thay đổi tích cực trong ngành của chúng tôi trong năm qua, vừa để đi sâu hơn vào các lĩnh vực chúng tôi cần làm tốt hơn.

Có nhiều nhà đầu tư nữ hơn - với tư cách là nhà đầu tư thiên thần và nhà đầu tư mạo hiểm - sẽ là điều cần thiết để thúc đẩy sự thay đổi cho ngành của chúng ta.

Bởi vì đối với Canada, đây mới chỉ là bước khởi đầu.