Hiệp hội Đầu tư mạo hiểm &Cổ phần Tư nhân (CVCA) của Canada đã tham gia cùng một số tổ chức ngành khác trên toàn thế giới để ủng hộ một sự thay đổi ngôn ngữ pháp lý quan trọng sẽ thúc đẩy hơn nữa sự đa dạng và hòa nhập trong toàn ngành.

CVCA đang ủng hộ một cam kết - được dẫn đầu bởi Hiệp hội các đối tác hữu hạn thể chế (ILPA) và công ty đầu tư toàn cầu Cambridge Associates - sử dụng thuật ngữ “người chủ chốt” trong tất cả các tham chiếu pháp lý làm tiêu chuẩn ngành mới trên cơ sở lâu dài. ILPA cho biết thuật ngữ trung lập về giới sẽ thay thế vĩnh viễn "người chủ chốt" trong tất cả các Thỏa thuận đối tác hữu hạn (LPA), cũng như các tài liệu và cuộc thảo luận khác đề cập đến các giám đốc điều hành quan trọng đối với hoạt động của quỹ.

ILPA cũng đang kêu gọi các GP, LP, cố vấn, quỹ tài trợ, công ty luật và những người khác chia sẻ cam kết của họ trong một tuyên bố công khai và trên phương tiện truyền thông xã hội bằng cách sử dụng thẻ bắt đầu bằng # #keywomanpledge .

Khi được ILPA tiếp cận để hỗ trợ việc di chuyển, câu trả lời của CVCA là “đồng ý tự động”, chủ tịch CVCA Mark Usher cho biết .

Usher, người cũng là Giám đốc Điều hành và Lãnh đạo Thị trường Bắc Mỹ tại Ngân hàng đổi mới của CIBC .

Một số luật sư đại diện cho các thành viên đầu tư của CVCA đã thực hiện những thay đổi như thế này trong các văn bản pháp lý và LPA. CVCA hiện đang kêu gọi tất cả các thành viên của mình thực hiện vai trò của mình để giúp hỗ trợ và cải thiện sự đa dạng và hòa nhập vào cộng đồng đầu tư mạo hiểm và cổ phần tư nhân.

CVCA đang trao quyền cho các thành viên thông qua Ủy ban Đa dạng &Hòa nhập , đang theo đuổi cách tiếp cận cấp chương trình để thúc đẩy sự đa dạng hơn, từ đó sẽ thúc đẩy hiệu suất trong ngành.

CVCA gần đây cũng đã công bố hỗ trợ của mình đối với Nguyên tắc ứng xử trong Bộ quy tắc ứng xử của ILPA về quấy rối, phân biệt đối xử và bạo lực tại nơi làm việc, đây là một nguồn tài nguyên cho tất cả các tổ chức bên liên quan trong hệ sinh thái cổ phần tư nhân để phát triển các chính sách của riêng họ.

Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập không chỉ là điều nên làm, đặc biệt là sau phong trào #MeToo và ngày càng có nhiều trường hợp quấy rối, phân biệt đối xử và bạo lực ở một số nơi làm việc, bao gồm cả một số trường hợp trong hệ sinh thái VC và PE . Ngoài ra, ngày càng có nhiều nghiên cứu cho thấy một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập hơn sẽ thúc đẩy sự đổi mới lớn hơn, từ đó có thể thúc đẩy thương hiệu và lợi nhuận của công ty. Sự thiếu đa dạng hiện cũng được coi là một rủi ro đối với các công ty, giữa các nhà đầu tư và các bên liên quan khác.

Trong khi #keymanpledgesignals là một thay đổi nhỏ để thúc đẩy hòa nhập giới, Usher cho biết nhiều bước nữa có thể được thực hiện - vượt ra ngoài sự hòa nhập về giới - để trao quyền cho sự đa dạng trong hệ sinh thái đầu tư. Đa dạng đề cập đến một loạt các khác biệt của con người từ chủng tộc và dân tộc đến tôn giáo, niềm tin chính trị và xu hướng tình dục. Sự đa dạng cũng ghi nhận những khác biệt cả về con người có thể nhìn thấy và vô hình về các đặc điểm cá nhân và tổ chức.

Usher nói:“Chúng tôi tự hào là một trong số nhiều tổ chức khác cam kết về sự đa dạng và hòa nhập và mong muốn xác định các cơ hội mới để loại bỏ các rào cản đa dạng và thúc đẩy sự thay đổi tích cực trong ngành,” Usher nói, đồng thời nhắc nhở các nhà đầu tư và các thành viên CVCA thể hiện sự hỗ trợ của họ bằng cách sử dụng thẻ bắt đầu bằng # #keywomanpledge .