Tỷ lệ ly hôn ở Hoa Kỳ là 50 phần trăm, như được chỉ ra bởi dữ liệu năm 2010 từ Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh. Giữa một số cuộc ly hôn này là con cái, có nghĩa là cấp dưỡng nuôi con là một vấn đề lớn đối với nhiều bậc cha mẹ. Một câu hỏi đặt ra về vấn đề này là liệu có thể tăng tiền cấp dưỡng nuôi con nếu người mẹ không đi làm hay không.
Mỗi bang có những quy định khác nhau về cách các tòa án tính toán tiền cấp dưỡng nuôi con. Tuy nhiên, mọi tiểu bang đều sử dụng hai khái niệm cơ bản giống nhau. Khái niệm chính là cấp dưỡng phải đủ, khi kết hợp với thu nhập của cha mẹ giám hộ, để đáp ứng lợi ích tốt nhất của đứa trẻ. Quan niệm thứ hai cho rằng, mặc dù lợi ích tốt nhất của đứa trẻ phải được xem xét hàng đầu, nhưng số tiền cấp dưỡng con cái phải hợp lý dựa trên thu nhập và tài sản của cha mẹ không giám hộ, và số tiền đó không được gây khó khăn tài chính không cần thiết. Điều này có nghĩa là các tòa án phải xem xét tình hình tài chính của cả cha và mẹ khi họ tìm ra mức tiền cấp dưỡng nuôi con.
Khi người mẹ không đi làm và có quyền nuôi con, khả năng đáp ứng những lợi ích tốt nhất của đứa trẻ sẽ bị hạn chế hơn. Tòa án cho rằng người mẹ cần được hỗ trợ nhiều hơn trong tình huống này. Như vậy, các tòa án có thể tăng mức cấp dưỡng nuôi con của người mẹ. Tuy nhiên, điều này còn phụ thuộc vào tình trạng tài chính của mẹ. Nếu người mẹ không đi làm nhưng có thu nhập hoặc khoản tiết kiệm đủ để trang trải chi phí cho bản thân và con, thì tòa án có thể quyết định rằng việc tăng mức cấp dưỡng là không phù hợp.
Nếu người mẹ không đi làm là cha mẹ không phải giám hộ, quy tắc chung tương tự cũng được áp dụng - nếu tòa án xác định rằng thu nhập và tài sản của người mẹ đủ để đáp ứng yêu cầu tăng và mức tăng sẽ có lợi cho đứa trẻ, họ có thể chấp thuận sự thay đổi trong hỗ trợ.
Các tòa án không muốn cấp giấy phép cho cha hoặc mẹ thất nghiệp vì không khuyến khích sự phụ thuộc vào tiền cấp dưỡng nuôi con. Vì lý do này, nếu một người mẹ không đi làm, tòa án có thể yêu cầu giải thích lý do tại sao người mẹ đó không tìm được hoặc không nhận việc. Khi người mẹ là người không giám hộ, người mẹ có thể đưa ra bằng chứng về lời giải thích của mình để lập luận chống lại sự thay đổi cấp dưỡng nuôi con.
Chỉ vì cha mẹ muốn tăng mức cấp dưỡng nuôi con không có nghĩa là cô ấy sẽ nhận được, bất kể tình trạng việc làm của cô ấy như thế nào. Một phụ huynh có thể chứng minh rõ ràng rằng sự gia tăng là cần thiết thông qua các hồ sơ và báo cáo tài chính sẽ có nhiều khả năng giành được sự gia tăng hơn. Với tư cách là cha mẹ không giám hộ, việc không có việc làm không phải lúc nào cũng bảo vệ bạn khỏi việc phải trả nhiều tiền hơn cho con mình, vì vậy bạn nên chuẩn bị cho những yêu cầu như vậy. Các tòa án đánh giá việc cấp dưỡng nuôi con trên cơ sở từng trường hợp, vì vậy bạn không thể sử dụng các trường hợp khác làm tiền lệ.
