Nợ y tế là một yếu tố gây căng thẳng đáng kể cho nhiều người, đặc biệt là khi cộng thêm với sự không chắc chắn của bảo hiểm y tế. Khi không thể thanh toán hóa đơn y tế, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thường sẽ yêu cầu thanh toán bằng một số chiến thuật, một trong số đó là cắt giảm tiền lương.
Đạo luật Thực hành Thu hồi Nợ Công bằng có hiệu lực vào năm 1978. Theo Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC), các hóa đơn y tế, cùng với nợ thẻ tín dụng, khoản vay mua ô tô, khoản vay sinh viên, khoản thế chấp và các khoản nợ hộ gia đình khác, được bảo hiểm theo FDCPA.
FDCPA được đưa ra để bảo vệ con nợ khỏi các hành vi đòi nợ không công bằng, lạm dụng và lừa đảo. Theo Viện Thông tin Pháp lý của Trường Luật Cornell, FDCPA thiết lập các hướng dẫn đạo đức cho những người đòi nợ, chỉ bao gồm các khoản nợ của người tiêu dùng chứ không phải các khoản nợ của doanh nghiệp.
FDCPA, như được Luật Cornell nêu ra, bao gồm các giao thức liên quan đến việc thu thập thông tin vị trí, liên lạc, quấy rối hoặc lạm dụng, trình bày sai lệch hoặc gây hiểu lầm và các chi tiết khác liên quan đến việc thu hồi nợ. Liên quan đến việc trình bày sai lệch, người thu tiền không thể đại diện hoặc ngụ ý rằng việc không trả tiền sẽ dẫn đến việc bỏ tù, tịch thu hoặc bị phạt lương nếu đó không phải là một hành động hợp pháp, theo FTC.
Có, người thu tiền có thể đòi tiền công để thu tiền y tế. Tuy nhiên, không giống như tình huống được mô tả ở trên, điều này chỉ xảy ra khi chủ nợ kiện con nợ để đòi một biện pháp đòi nợ cuối cùng. Bất kể là hoạt động vì lợi nhuận hay phi lợi nhuận, tất cả các bệnh viện đều có thể áp dụng biện pháp cuối cùng là trả lương, không giống như các cơ quan nhà nước.
Khi một chủ nợ kiện một con nợ và thắng, một phán quyết được thông qua cho phép hợp pháp việc cắt lương. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, các chủ nợ không được cắt trên 25 phần trăm thu nhập của nhân viên hoặc gấp 30 lần mức lương tối thiểu liên bang (hiện tại là 7,25 đô la một giờ) sau khi thực hiện các khoản khấu trừ theo yêu cầu pháp lý, tùy theo số tiền nào nhỏ hơn.
Sau khi tòa án ra lệnh cắt giảm lương, lệnh này sẽ được gửi đến người sử dụng lao động để chủ nợ có thể nhận thanh toán trước khi bạn nhận được tiền lương của mình.
May mắn thay, không phải tất cả thu nhập đều phải trả lương. Ví dụ, các phúc lợi An sinh Xã hội được miễn trừ việc trả lương, bao gồm cả những khoản thu từ hóa đơn y tế.
Mọi người đều có quyền phản đối vụ kiện về việc trả lương. Theo Upsolve, câu trả lời phải được đệ trình lên tòa án trước thời hạn ghi trên lệnh triệu tập. Điều bắt buộc là câu trả lời phải được nộp trước thời hạn, nếu không, việc nộp đơn muộn có thể dẫn đến một phán quyết không có lợi cho chủ nợ.
Bằng cách đưa ra câu trả lời, bạn có thể sử dụng thời gian để thương lượng kế hoạch trả nợ với chủ nợ. Nếu, tại bất kỳ thời điểm nào, chủ nợ vi phạm bất kỳ nguyên tắc nào được quy định trong FDCPA, hành vi sai trái có thể được người bào chữa sử dụng để thắng kiện. Hành vi sai trái có thể bao gồm việc khởi kiện sau khi hết thời hiệu, nếu bảo hiểm y tế của bạn không được lập hóa đơn trước và các vi phạm khác.
Đối với nhiều người, việc trả lương có thể là sức nặng mà họ không thể thoát ra, ăn mòn thu nhập khả dụng của họ. Mặc dù việc nộp đơn xin phá sản không phải là lý tưởng, nhưng nó có thể giúp bạn giải tỏa phần nào. Theo Upsolve, thời gian lưu trú tự động sẽ được áp dụng sau khi một trường hợp phá sản được nộp đơn, có nghĩa là tất cả các khoản nợ sẽ chấm dứt.
Mặc dù không phải là giải pháp tốt nhất cho tất cả mọi người, nhưng những người đủ điều kiện nộp đơn xin phá sản theo Chương 7 có thể tìm thấy sự nhẹ nhõm. Thay vào đó, những người khác có thể đủ điều kiện cho Chương 13.
Cũng nên xem xét: Quy chế giới hạn đối với bên thu nợ bên thứ ba
