Trái phiếu chung thủy là một loại bảo hiểm kinh doanh thực hiện hai điều. Nó đôi khi được coi là bảo hiểm tội phạm cho các doanh nghiệp. Nó bảo vệ một doanh nghiệp trước những nhân viên có rủi ro cao và cho phép những nhân viên được coi là có rủi ro cao được tuyển dụng khi họ không làm như vậy. Nó cũng bảo vệ các ngành công nghiệp kiếm tiền cao như ngân hàng và nhà môi giới. Hành vi gian lận của nhân viên là phổ biến và 3 tỷ đô la lợi nhuận kinh doanh bị mất mỗi năm cho những nhân viên có rủi ro cao, theo State Farm Insurance.
Một trái phiếu trung thành có thể có giá trị từ 5.000 đô la đến 25.000 đô la, tùy thuộc vào số lượng tài sản mà doanh nghiệp có rủi ro. Không có số tiền khấu trừ và bảo hiểm có hiệu lực vào ngày nhân viên bắt đầu làm việc. Bảo hiểm trái phiếu chỉ có hiệu lực trong sáu tháng. Sau đó, nhân viên đã qua thời gian thử việc kéo dài và không còn được coi là có rủi ro cao nữa. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu gia hạn hợp đồng, mặc dù điều này là không phổ biến.
Một nhân viên có nguy cơ rủi ro cao có tiền sử cho thấy anh ta có thể không đáng tin cậy, suy sụp về tài chính, có tiền án, đang hưởng phúc lợi hoặc đã bị giải ngũ một cách thảm hại. Một nhân viên có rủi ro cao cũng có thể là một người làm việc tại ngân hàng hoặc công ty môi giới nơi mọi người có quyền truy cập vào số lượng lớn tiền và thông tin. Mặc dù mối quan hệ chung thủy có vẻ phân biệt đối xử với nhân viên, nhưng nó thực sự mang lại lợi ích cho họ. Một số người có thể không được thuê vì lý lịch phạm tội và một số người có thể sử dụng các tài nguyên có giá trị để giao dịch trái phép, chẳng hạn.
Mối quan hệ chung thủy có thể bảo vệ chủ nhân khỏi một nhân viên phạm tội chống lại doanh nghiệp. Đây có thể là hành vi trộm cắp, giả mạo, gian lận máy tính hoặc tạo điều kiện cho một vụ cướp nào đó. Khi cho phép bất kỳ nhân viên nào vào một doanh nghiệp, đặc biệt là một doanh nghiệp nhỏ, vốn dĩ bạn đang cho phép một người lạ vào cơ sở. Có thể khó tin tưởng bất cứ ai, chứ đừng nói đến một người đã có thành tích tồi hoặc không đáng tin cậy. Đây là lý do tại sao bảo hiểm trái phiếu trung thành là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Bất kỳ chủ lao động nào thu thuế liên bang từ tiền lương của nhân viên đều có thể mua một trái phiếu trung thành. Các công ty bảo hiểm cung cấp trái phiếu trung thực. Nhà tuyển dụng cần viết một lá thư trên tiêu đề thư chính thức của mình, cung cấp thông tin về nhân viên tiềm năng, công việc mà họ đang được mời và ngày bắt đầu. Công ty bảo hiểm sẽ gửi giấy ủy quyền cho người đó.
Các công ty trong ngành tài chính cần phải đặc biệt thận trọng. Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ yêu cầu các công ty môi giới phải có trái phiếu trung thực bao trùm trong trường hợp một nhân viên thực hiện các giao dịch bất hợp pháp, theo Bloomberg.com.
Một công ty có mối quan hệ chung thủy có thể chấp nhận rủi ro khi thuê một người có lý lịch sơ sài và cho người đó cơ hội chứng tỏ bản thân. Đây là cơ hội thứ hai cho nhiều người và nó cũng bảo vệ công ty khỏi những người có lý lịch trong sạch nhưng không đáng tin cậy.
