Vào tháng 6 năm 2011, CBS News báo cáo rằng Bưu điện Hoa Kỳ đã đình chỉ các khoản thanh toán kế hoạch lương hưu cho nhân viên, một hậu quả của các vấn đề tài chính rắc rối mà Bưu điện Hoa Kỳ phải đối mặt. Tuy nhiên, tại thời điểm xuất bản, những người nghỉ hưu từ bưu điện vẫn có tất cả các chương trình hưu trí và nhân viên bưu điện có sẵn nhiều nguồn thu nhập hưu trí có thể có.
Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Dân sự, hoặc CSRS, là nguồn thu nhập hưu trí liên bang cho những người bắt đầu làm việc tại bưu điện trước năm 1984. Bất kỳ ai làm việc tại bưu điện bắt đầu từ sau năm 1984 hiện đang sử dụng Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang, hoặc FERS. CSRS hoạt động tương tự như FERS, thông qua sự đóng góp của nhân viên. Theo CSRS, nhân viên bưu điện có quyền lựa chọn đóng góp 7, 7 1/2 hoặc 8 phần trăm từ tiền lương của họ, với các khoản đóng góp phù hợp với bưu điện. Họ phải trả thuế Medicare, nhưng không phải trả thuế An sinh xã hội.
Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang được biết đến nhiều hơn với các nhân viên bưu điện gần đây. FERS bao gồm ba phần, cung cấp các quyền lợi hưu trí cơ bản, các quyền lợi An sinh Xã hội và Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm. Nhân viên trả phần tiền lương của họ vào kế hoạch cơ bản và An sinh xã hội mỗi tháng, trong khi dịch vụ bưu điện đưa một số tiền bằng 1 phần trăm lương cơ bản của nhân viên vào Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm. Một nhân viên cũng có thể đóng góp vào Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm, sẽ được dịch vụ bưu điện đối chiếu. FERS cung cấp một khoản tiền hàng tháng sau khi nghỉ hưu.
Tính niên kim CSRS trong tương lai của bạn bằng cách sử dụng một số phương pháp. Trước tiên, hãy tính mức lương Cao 3 của bạn, hoặc mức lương trung bình cao nhất mà bạn nhận được trong khoảng thời gian ba năm làm dịch vụ bưu điện. Số tiền của một niên kim CSRS cơ bản sau năm năm đầu tiên của bạn làm dịch vụ bưu điện là 1,5 phần trăm của mức lương High-3 của bạn. Sau 5 năm nữa, con số này là 1,75%. Đối với tất cả các năm phục vụ sau 10 năm, nó là 2 phần trăm. Đối với niên kim hưu trí dành cho người khuyết tật, đó là 40 phần trăm của mức lương High-3 của bạn. Niên kim CSRS tối đa hiện có là 80 phần trăm của mức lương High-3 của bạn, cộng với các khoản tín dụng nghỉ ốm.
Mức lương Cao 3 của bạn cũng được áp dụng để tính niên kim FERS của bạn. Đối với một niên kim cơ bản, đó là 1 phần trăm của mức lương Cao 3 của bạn nếu dưới 62 tuổi hoặc 62 tuổi trở lên với ít hơn 20 năm làm việc tại bưu điện. Nếu bạn từ 62 tuổi trở lên với 20 năm làm dịch vụ bưu điện trở lên, hãy tính 1,1% mức lương Cấp 3 của bạn. Giảm 5/12 của 1 phần trăm trong niên kim của bạn mỗi tháng nếu nghỉ hưu trước 62 tuổi với 10 năm trở lên với bưu điện. Sẽ không bị giảm trừ nếu bạn có 30 năm phục vụ bưu điện hoặc 20 năm phục vụ khi nghỉ hưu ở tuổi 60. Đối với niên kim tàn tật sau 62 tuổi, hãy tính 1 phần trăm mức lương Cao 3 của bạn nếu 20 năm làm việc với bưu điện và 1,1 phần trăm của mức lương Cao-3 với hơn 20 năm công tác.
