Một trong những lợi thế của việc tham gia công đoàn là người lao động có nhiều khả năng có kế hoạch nghỉ hưu hơn là những người không tham gia công đoàn. Niên kim lương hưu công đoàn là một chương trình hưu trí phúc lợi xác định được quy định theo Đạo luật Bảo đảm Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên. Các kế hoạch hưu trí theo lợi ích xác định, trong đó người sử dụng lao động trả một số tiền xác định trước cho cuộc sống bắt đầu từ khi nghỉ hưu, đã trở nên ít phổ biến hơn do các kế hoạch tiết kiệm hưu trí được tài trợ bằng sự đóng góp của nhân viên ngày càng phổ biến trong số những người sử dụng lao động có ý thức về chi phí.
Các niên kim lương hưu của công đoàn được thành lập theo hợp đồng thương lượng với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động thực hiện các khoản đóng góp được miễn thuế thay cho người lao động. Nhân viên không đóng góp. Các khoản đóng góp và tiền lãi tích lũy được miễn thuế cho đến khi rút khỏi kế hoạch. Khi nghỉ hưu, người lao động nhận được khoản tiền lương hưu hàng tháng là thu nhập chịu thuế. Người lao động nói chung phải làm việc cho một người sử dụng lao động tham gia ít nhất 10 năm để được cung cấp đầy đủ và nhận toàn bộ phúc lợi hàng tháng cho cuộc sống bắt đầu từ 65 tuổi. Người về hưu có thể bắt đầu giảm phúc lợi sớm nhất là ở tuổi 55. Người lao động đã kết hôn có thể chọn tùy chọn phúc lợi vợ chồng trong mà người lao động được giảm trợ cấp khi còn sống và người phối ngẫu còn sống tiếp tục nhận trợ cấp sau khi người lao động qua đời. Nếu niên kim lương hưu công đoàn có quy định chi trả một lần, thì người lao động có thể nhận một khoản thanh toán bằng tiền mặt. Tuy nhiên, toàn bộ số tiền sẽ bị đánh thuế ngay lập tức trừ khi được chuyển trực tiếp vào một kế hoạch hưu trí khác, chẳng hạn như tài khoản hưu trí cá nhân.
