Trong lịch sử, các từ "biên chế" và "đổi mới" không phải lúc nào cũng đồng nghĩa. Trên thực tế, một số vòng kết nối sẽ coi hai khái niệm là một oxymoron.
Xét cho cùng, bảng lương là tất cả về khía cạnh quản lý con người hàng ngày của một doanh nghiệp:quản lý yêu cầu nghỉ phép hàng năm của khách hàng, ghi sổ nghỉ phép, gửi phiếu lương và báo cáo bảng lương, cập nhật chi tiết liên hệ và ghi lại chính xác giờ làm việc của nhân viên.
Đây là thứ bánh mì và bơ. Đó là điều quan trọng, không nghi ngờ gì nữa, và nó phải được thực hiện. Nhưng nó cũng tốn thời gian và lặp đi lặp lại.
Đồng thời, tiến trình về cách thức thực hiện các chức năng này vẫn còn khó nắm bắt. Công nghệ đã chuyển đổi kế toán như thế nào cũng được ghi lại đầy đủ.
Kế toán đám mây đã phát triển mạnh mẽ trong nghề và giờ đây, AI và máy học đang tự động hóa nhiều tác vụ thủ tục của một kế toán viên.
Theo tiêu chuẩn của ngành, biên chế đã bị tụt lại phía sau. Trong khi các chức năng kế toán cốt lõi khác đã có bước phát triển vượt bậc, so với trước đây, lĩnh vực bảng lương dường như vẫn bị mắc kẹt.
Tuy nhiên, mọi thứ đã thay đổi. Trong sáu năm kể từ khi BrightPay ra mắt, một làn sóng đổi mới bảng lương và truy cập đám mây mới đã hoàn toàn thay đổi lĩnh vực này, từ đầu vào thủ công, tốn kém thành công sức thấp, cung cấp dịch vụ năng động và tự động.
Những tác động tiềm ẩn là rất lớn, không chỉ đối với việc cung cấp dịch vụ khách hàng của bạn - mà còn là DNA của công ty bạn. Tính lương giờ đây không chỉ là một nhiệm vụ hành chính, nó có thể là một cỗ máy lợi nhuận và trung tâm đổi mới cho công ty của bạn với những tiến bộ của cổng thông tin điện toán đám mây.
Tải xuống hướng dẫn miễn phí của chúng tôi, nơi chúng tôi xem xét bốn lĩnh vực cụ thể mà sự đổi mới đã và đang ảnh hưởng đến tương lai của bảng lương.