Ý tưởng của Đạo luật AN TOÀN là giúp tiết kiệm dễ dàng hơn khi nghỉ hưu và khiến nhiều người tiết kiệm hơn và tiết kiệm nhiều hơn.
Và, nghiên cứu cho thấy rằng luật pháp là rất cần thiết. Người Mỹ không chuẩn bị về mặt tài chính cho việc nghỉ hưu:
Đạo luật AN TOÀN đã được thông qua với tỷ lệ nhất trí thực tế là 417 ủng hộ và 3 chống lại trong Hạ viện. Bạn có thể xem lại toàn bộ Đạo luật AN TOÀN trên Congress.gov.
Dự luật bao gồm nhiều điều khoản khác nhau - hầu hết là tin tốt, bao gồm:
Kế hoạch kinh doanh nhỏ: Dự luật giúp các doanh nghiệp nhỏ kết hợp với nhau dễ dàng hơn để đưa ra các gói 401 (k).
401ks có thể quá đắt đối với các hoạt động nhỏ. Giờ đây, những chi phí này có thể được chia sẻ giữa các doanh nghiệp khác nhau và điều này sẽ giúp nhiều nhân viên tiếp cận hơn với các cơ hội tiết kiệm khi nghỉ hưu có lợi về thuế.
Quyền lợi về hưu dành cho Người làm việc Bán thời gian: Hiện tại, người lao động bán thời gian không đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí từ người sử dụng lao động. Dự luật sẽ cho phép nhân viên bán thời gian dài hạn tham gia vào các kế hoạch 401k.
Giữ Tiết kiệm bao lâu tùy thích: Dự luật sẽ cho phép bạn tiếp tục đóng góp cho IRA truyền thống hoặc Roth IRA của mình bao lâu tùy thích. (Ngay bây giờ bạn phải dừng lại ở tuổi 70 1/2.)
Đây là một tin tuyệt vời khi ngày càng có nhiều người làm việc lâu hơn. Theo Cục Thống kê Lao động, khoảng 19% cá nhân trong độ tuổi từ 70 đến 74 vẫn đang tham gia lực lượng lao động và con số đó đang tăng lên.
Ví dụ, một cặp vợ chồng có thể kiếm thêm 14.000 đô la mỗi năm, sử dụng IRA của vợ / chồng.
Nâng cao thời đại cho RMD: Hiện tại, bạn phải bắt đầu nhận Phân phối Tối thiểu Bắt buộc (RMD) từ một số tài khoản hưu trí nhất định ở tuổi 70 1/2. Dự luật sẽ nâng độ tuổi cho RMD lên 72.
Đây là tin tuyệt vời cho những người không cần khai thác tài khoản hưu trí của họ để trang trải chi phí. Về cơ bản, bạn nhận được thêm 18 tháng tăng trưởng hoãn lại thuế.
Niên kim: Niên kim bây giờ sẽ là một lựa chọn đầu tư trong các kế hoạch 401k do nhà tuyển dụng tài trợ. Điều này sẽ giúp những người lo lắng về thu nhập hưu trí và nó có thể được chứng minh là một lựa chọn rất phổ biến.
Theo nghiên cứu từ Viện Nghiên cứu Quyền lợi Người lao động, 80% trong số những người tham gia chương trình 401 (k) muốn đặt một số hoặc tất cả số dư của họ vào một lựa chọn thu nhập trọn đời được đảm bảo như một khoản niên kim.
Khuyến khích các doanh nghiệp cung cấp đăng ký tự động: Đạo luật SECURE cung cấp cho người sử dụng lao động các khoản tín dụng thuế và các ưu đãi khác nếu họ cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu có đăng ký tự động. Điều này được thiết kế để tăng sự tham gia - tiết kiệm được nhiều người hơn.
Báo cáo thu nhập hưu trí trong tương lai: Những người trước khi nghỉ hưu đã đăng ký vào kế hoạch nghỉ hưu của công ty sẽ có thể nhận được một báo cáo hàng năm cho biết số dư hiện tại của họ sẽ chia thành tiền lương hàng tháng như thế nào. Điều này được thiết kế để giúp những người về hưu coi khoản tiết kiệm hưu trí của họ là thu nhập tiềm năng thay vì chỉ là một khoản.
Mở rộng khả năng sử dụng tài khoản 529: Với Đạo luật SECURE, 529 tài khoản có thể được sử dụng để học nghề và hoàn trả khoản vay sinh viên đủ điều kiện lên đến 10.000 đô la.
Tùy thuộc vào quan điểm của bạn, cũng có một số tin xấu trong Đạo luật AN TOÀN.
IRA được kế thừa: Hiện tại, luật cho phép những người thừa kế không phải là vợ / chồng được truyền bá hoặc kéo dài RMD từ IRA được thừa kế trong suốt cuộc đời của họ.
Đạo luật SECURE quy định rằng IRA được chuyển cho những người thụ hưởng không phải là vợ / chồng phải được phân phối trong vòng 10 năm (trừ một số trường hợp khi người thừa kế là trẻ vị thành niên hoặc trẻ em khuyết tật).
Sự thay đổi này sẽ khiến những người thừa kế phải trả nhiều hơn - trong một số trường hợp là nhiều hơn - thuế thu nhập.
Nếu bạn đã tiết kiệm vào IRA và hy vọng chuyển tài khoản đó cho những người thừa kế, bạn có thể muốn nói chuyện với kế toán thuế hoặc cố vấn tài chính về các chiến lược thay thế.