Những gì trong một cái tên? Rất nhiều, khi nói đến chức danh của bạn.
Nếu bạn quan tâm đến việc tiến lên nấc thang của công ty, có một chức danh phản ánh chính xác trạng thái và kinh nghiệm của bạn là rất quan trọng khi đề cập đến yêu cầu thăng tiến hoặc tìm kiếm việc làm tiếp theo của bạn.
Elizabeth Mattila, giám đốc nhân sự của một công ty tư vấn ngành dược phẩm sinh học cho biết:Chức danh công việc là một trong những cách quan trọng để các nhà quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định của họ.
Chức danh công việc không phù hợp có thể đánh giá thấp bộ kỹ năng của bạn, khiến bạn đánh mất một công việc hoàn hảo.
“Khi bạn phỏng vấn xin việc, công ty mới chưa biết bạn và những gì bạn cung cấp, vì vậy phần lớn những gì họ đánh giá bạn là chức danh của bạn,” cô nói. “Nếu trải nghiệm của bạn cao cấp hơn so với tiêu đề của bạn, ngay từ khi bắt đầu, bạn đang trên đà khó khăn để thuyết phục một công ty mới về những gì bạn muốn mang lại cho vai trò này.”
Chức danh công việc không phù hợp có thể đánh giá thấp bộ kỹ năng của bạn, khiến bạn đánh mất một công việc hoàn hảo.
Đôi khi, các công ty có thể không có ngân sách để tăng lương trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng nếu bạn đã nỗ lực để kiếm cho mình một chức danh công việc danh giá hơn, bạn vẫn nên yêu cầu.
Chức danh cao hơn này sẽ hữu ích khi bạn bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch của mình, đặc biệt là vì các nhà tuyển dụng thường ưu tiên những người đã được tuyển dụng.
Matilla nói:“Công bằng hay không, có mối tương quan trực tiếp giữa quyền sở hữu và tiền lương. “Một số công ty sẽ nói rằng họ không có chức danh vì họ muốn thoát khỏi những gì họ coi là cấp bậc cổ điển và đặt trọng tâm vào việc tăng cường trách nhiệm khi nhân viên phát triển trong sự nghiệp của họ. Nhưng thực tế là, nếu chức danh của bạn là "phó chủ tịch", thì bạn đang ở vị trí thương lượng lương cao hơn nếu là "quản lý". ”
Nhưng bạn nên hỏi khi nào — và như thế nào?
Toni Littlestone, một cố vấn nghề nghiệp của Bay Area với 30 năm kinh nghiệm, khuyên bạn nên quan sát văn hóa nơi làm việc và thương lượng chức danh của mình cho phù hợp.
Bạn không nên mong đợi được trao một chức danh mới trong năm đầu tiên của mình, ngay cả khi bạn đang làm công việc nhận được lời khen ngợi. Nếu đồng nghiệp bắt đầu cùng thời điểm với bạn đột nhiên có chức danh mới, điều đó đáng lưu ý.
Ngoài ra, hãy chú ý đến các chức danh trong công ty của bạn, cũng như trên bảng việc làm, Glassdoor và LinkedIn, để bạn biết điều gì là thực tế, Littlestone nói.
Một số người chờ đợi quá lâu, hy vọng sếp sẽ nhận thấy sự siêng năng của họ và ban cho một chức danh mới — và có thể là tăng lương — mà không cần hỏi ý kiến. Mặc dù điều đó có thể xảy ra trong những trường hợp hiếm hoi, nhưng điều đó khó xảy ra.
Thay vào đó, bạn có thể sẽ phải sắp xếp thời gian để thảo luận về chức danh bạn muốn với người quản lý của mình. Sếp của bạn có thể cần thời gian để xem xét yêu cầu của bạn và thương lượng với các nhân viên cấp cao hơn.
Littlestone khuyên bạn nên làm như vậy “trước khi bạn muốn có danh hiệu mới.”
Đây là một phần của chiến lược nghề nghiệp dài hạn, không phải về sự hài lòng ngay lập tức.
“Nhận cả một chức danh mới và tăng lương đều là một phần của chiến dịch, trong đó bạn đang nói chuyện với người quản lý về mục tiêu, cách bạn đang làm, thu hút và theo dõi phản hồi cũng như cho người quản lý của bạn biết bạn đang làm gì hy vọng trong năm tới, ”Littlestone nói.
Bạn không thể mong đợi sự thay đổi chức danh diễn ra trong một sớm một chiều, đặc biệt là khi không biết vai trò được mong đợi.
Ngược lại với những người quá thận trọng trong các yêu cầu của họ, một số người có thể yêu cầu một chức danh mới quá nhanh, chẳng hạn như chỉ sau một năm làm việc. Họ có thể say mê với ý tưởng thăng tiến trong tổ chức của mình, ngay cả khi họ chưa chứng tỏ được bản thân.
Điều này là không khôn ngoan và đầy rủi ro, bởi vì ngay cả khi bạn được chấp thuận yêu cầu của mình, bạn vẫn có thể tự coi thường mình.
Nếu cách tiếp cận đầu tiên của bạn không thành công, đừng từ bỏ việc đạt được danh hiệu mới đó. Người quản lý của bạn có thể cho rằng bạn chưa đủ tiêu chuẩn hoặc có thể có vấn đề về nhân sự nội bộ ngoài tầm kiểm soát của bạn.
Littlestone khuyên bạn nên hỏi sếp xem bạn có thể làm gì để thăng tiến. Lịch sự hỏi xem có cần cải thiện bất kỳ khía cạnh nào trong công việc của bạn không, nếu có thêm trách nhiệm nào bạn có thể đảm nhận, hoặc các kỹ năng hoặc giáo dục mà bạn có thể đạt được.
Điều này cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến bản thân mà còn thực sự muốn đóng góp cho nơi làm việc của mình ở một cấp độ cao hơn. Tuy nhiên, nếu bạn tiếp tục bị từ chối sau khi làm theo hướng dẫn của họ, có thể đã đến lúc chuyển sang một công việc khác.
Nếu bạn tin rằng công việc bạn đang làm tương ứng với một chức danh cao hơn, đừng ngại đưa ra trường hợp của bạn. Mặc dù những chức danh đó thường đi kèm với việc tăng lương tương xứng, nhưng điều đó vẫn đáng để hỏi, ngay cả khi họ không làm như vậy. Bạn sẽ không chỉ cảm thấy được tôn trọng hơn, mà bạn sẽ ở vị thế mạnh mẽ hơn để mặc cả, cho dù ở nơi làm việc hiện tại hay nơi làm việc trong tương lai.