Cơ sở dữ liệu khởi nghiệp Crunchbase vào tháng 4 năm 2017 đã công bố một số dữ liệu đáng lo ngại, nếu không may là không nằm ngoài dự kiến, về việc ai chính xác nhận được tiền đầu tư mạo hiểm.
Shutterstock Năm 2016, 94 tỷ USD được đầu tư vào các công ty chỉ có nam sáng lập viên, trong khi 10 tỷ USD được đầu tư vào các doanh nghiệp có ít nhất một nhà sáng lập nữ. Không chỉ vậy, 17% các công ty khởi nghiệp do VC tài trợ đều do phụ nữ lãnh đạo, đây là con số vẫn trì trệ trong 5 năm qua.
Và sự chênh lệch này không chỉ tồn tại ở Hoa Kỳ.
Để điều tra vai trò của định kiến giới trong các loại quyết định này, một bộ ba nhà nghiên cứu Thụy Điển đã ngồi vào các cuộc trò chuyện kín giữa các nhà đầu tư mạo hiểm để hiểu rõ hơn về cách họ nhìn nhận những lời mời chào mà các doanh nhân nam và nữ mang lại cho họ.
Ở Thụy Điển, để làm cơ sở so sánh, một phần ba số doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và lãnh đạo, nhưng họ chỉ nhận được từ 13 đến 18 phần trăm vốn đầu tư mạo hiểm của chính phủ.
Trong suốt quá trình thử nghiệm, các nhà nghiên cứu đã ghi lại các quyết định đưa ra của khoảng 125 công ty, 99 trong số đó là do nam giới và 26 công ty đưa ra bởi phụ nữ.
Nơi đàn ông "trẻ và đầy hứa hẹn", phụ nữ "trẻ nhưng thiếu kinh nghiệm". Khi một người đàn ông "thận trọng, hợp lý và chững chạc", thì một người phụ nữ "quá thận trọng và không dám". Khi một doanh nhân nam "từng trải nhưng hiểu biết", thì một nữ doanh nhân "từng trải nhưng lo lắng".
Trong số 125 lời mời chào dành cho các nhà đầu tư mạo hiểm trong cuộc nghiên cứu, trung bình các doanh nhân nữ được chia 25% số tiền mà họ ứng tuyển, trong khi nam giới nhận được trung bình 52% con số mà họ mong muốn. Gần 53% đơn đăng ký của họ đã bị từ chối hoàn toàn, trong khi điều đó chỉ xảy ra với 38% nam giới.
Cập nhật, ngày 15 tháng 3 năm 2018
Cùng một nhóm các nhà nghiên cứu đã xây dựng nghiên cứu này vào tháng 3 năm 2018 và hỏi 11 nhà đầu tư mạo hiểm từ hai tổ chức chính phủ Thụy Điển về việc định kiến giới có thể đã ảnh hưởng như thế nào đến quyết định họ đưa ra về các đơn xin tài chính từ 126 doanh nhân.
Họ đưa ra bốn giả định cốt lõi:rằng phụ nữ không thích rủi ro trong khi nam giới thì không, rằng phụ nữ có ý thức hơn về chi phí và ngại phát triển các doanh nghiệp lớn, rằng phụ nữ không có đủ nguồn lực để phát triển một công ty tăng trưởng cao và nam giới thì và các công ty của phụ nữ hoạt động kém hiệu quả trong khi các công ty khởi nghiệp của nam giới thì không.
Các nhà nghiên cứu đã đưa ra một kết luận chắc chắn khi đánh giá tình hình của cả doanh nhân nam và nữ bao gồm thu nhập, doanh thu, số lượng nhân viên, biên lợi nhuận hoạt động và số tiền trong ngân hàng. Theo bản tóm tắt các phát hiện từ các nhà nghiên cứu trên tạp chí Harvard Business Review, "không có sự khác biệt đáng kể về mặt thống kê giữa phụ nữ và nam giới nộp đơn xin tài chính. Tổng cộng, không có niềm tin nào mà VC thể hiện về doanh nhân nữ so với nam có thể được sao lưu bởi dữ liệu liên quan đến hoạt động thực sự của các dự án."
Nhân viên Doanh nhân
Nina Zipkin là một nhà văn nhân viên của Entrepreneur.com. Cô ấy thường xuyên nói về lãnh đạo, truyền thông, công nghệ, khởi nghiệp, văn hóa và xu hướng nơi làm việc.
