Với tư cách là người sáng lập và là gương mặt đại diện của Pipeline, một công ty đã ra mắt ứng dụng bình đẳng giới đầu tiên, tôi thường xuyên tham gia diễn thuyết bao gồm phiên Hỏi và Đáp. Và, ở đây, nếu tôi đã đề cập trong bài phát biểu của mình rằng tôi là một người mẹ, tôi hầu như luôn nhận được câu hỏi, "Bạn là một người mẹ tốt như thế nào và doanh nhân? ”
Katica Roy | Youtube Mặc dù người hỏi có thể nói cách khác là "CEO" hoặc "giám đốc điều hành", hàm ý về cơ bản là giống nhau: "Làm thế nào bạn có thể trở thành một người mẹ tốt và làm việc chăm chỉ như vậy?"
Tôi thấy truy vấn này là nguồn gốc của câu hỏi (phân biệt giới tính), “Phụ nữ có thể có tất cả không?”
Rốt cuộc là ai đặt ra câu hỏi đó của đàn ông? Đúng; chúng tôi không. Và đó là bởi vì chúng ta cho rằng vợ của họ đang chăm sóc con cái của họ. Vào ngày 11 tháng 2 năm 2007, khi đó-Hoa Kỳ. Thượng nghị sĩ Barack Obama tuyên bố tranh cử tổng thống, các con gái của ông ấy ở độ tuổi 5 và 8. Tôi không nhớ có ai hỏi ông ấy rằng ông ấy là một người cha tốt như thế nào và một ứng cử viên tổng thống tốt (hoặc thượng nghị sĩ). Nguyên nhân là do cho rằng Michelle đang chăm sóc các cô gái của họ.
Tuy nhiên, giả định đó đầy rẫy những quan niệm sai lầm, bắt đầu với niềm tin rằng một khi bạn trở thành một người mẹ, bạn sẽ không tận tâm với sự nghiệp của mình, cho phép bạn bị mẹ theo dõi, như New York Times đã từng được mô tả. Thực tế, theo một nghiên cứu của Cục Dự trữ Liên bang, là những bà mẹ làm việc trong nhóm là những nhân viên làm việc hiệu quả nhất trong suốt sự nghiệp của họ.
Và những giả định sai lầm chỉ là một phần của vấn đề:Ngoài những rào cản xã hội bạn sẽ phải đối mặt trong quá trình đi lên của mình, còn có những rào cản về kinh tế, bởi vì khi bạn trở thành một người mẹ, bạn cũng phải đối mặt với mức phạt 4% cho mỗi đứa trẻ, theo cho một nghiên cứu được báo cáo trong Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ .
Sau đó, là vấn đề kinh doanh:Nếu bạn thành lập công ty của riêng mình và muốn nó có thể mở rộng và huy động vốn, tiếp theo bạn sẽ phải đối mặt với một cuộc chiến khó khăn với tư cách là một phụ nữ và như một người mẹ, Kauffman Foundation báo cáo.
Đây là thực tế:Trở thành phụ nữ trong lực lượng lao động là một trải nghiệm đầy khó khăn. Trở thành một doanh nhân nữ làm tăng những điều đó lên gấp mười lần. Làm mẹ và bạn đang phải đối mặt với bão cấp 5.
Phụ nữ là trụ cột gia đình trong 40% hộ gia đình ở Hoa Kỳ có con dưới 18 tuổi. Và, trung bình, các bà mẹ đi làm kiếm được 76 xu trên một đô la - ít hơn phụ nữ 4 xu nói chung và thấp hơn 24 xu so với thu nhập của tất cả các gia đình. Vì vậy, những người mẹ trụ cột trong gia đình là chuẩn mực. Vì vậy, tại sao chúng ta không đối xử với họ như vậy?
Các doanh nhân nữ phải đối mặt với một chặng đường leo dốc đầy thử thách đặc biệt:Năm 2017, các doanh nhân nữ tham gia vào các công ty khởi nghiệp do cả nữ sáng lập và do nữ và nam đồng sáng lập chỉ nhận được 14,2% vốn đầu tư mạo hiểm.
Ngược lại, 17% công ty khởi nghiệp có người sáng lập là nữ; vì vậy đó là khoảng cách 2,8 điểm. Khoảng cách giữa các vòng lớn nhất được nâng lên bởi một công ty khởi nghiệp do nam lãnh đạo vào năm 2017 so với những vòng được huy động bởi một công ty khởi nghiệp do nữ lãnh đạo (cả hai, vòng Series G) là 18 lần. Mười tám lần!
Trong khi đó, theo báo cáo của Morgan Stanley, các nhà đầu tư mô tả các nhà sáng lập nữ nhận được số tiền phù hợp để phát triển doanh nghiệp của họ, ngay cả khi họ vốn hóa các doanh nghiệp đa văn hóa và do phụ nữ làm chủ ở mức thấp hơn 80% so với các doanh nghiệp nói chung.
Cuối cùng, các doanh nhân nữ được hỏi Harvard Business Review có các câu hỏi về phòng ngừa có thời hạn, trong đó tập trung vào khả năng ngăn ngừa tổn thất tiềm ẩn. Và, đằng sau những cánh cửa đóng kín, các nhà đầu tư mạo hiểm hạn chế tối đa khả năng của các doanh nhân nữ. Cũng trong bối cảnh đó, một nghiên cứu của Illuminate cho thấy rằng các nhà đầu tư mà nó khảo sát coi phụ nữ là thiếu các thuộc tính thành công hàng đầu cần thiết để xây dựng một doanh nghiệp được hỗ trợ bởi mạo hiểm.
Do đó, không có gì ngạc nhiên khi thấy sự khác biệt lớn về nguồn vốn, khi nhìn qua lăng kính kinh tế, thực tế đang giảm thiểu lợi nhuận cho các nhà đầu tư mạo hiểm và các đối tác hạn chế của họ.
Ngày nay, doanh nhân trung bình là nam giới da trắng ở độ tuổi 30. Các doanh nhân mẹ, theo số liệu của 99designs, phá vỡ tiêu chuẩn này:
Nói cách khác, trung bình, các doanh nhân mẹ không phù hợp với hình mẫu mà các nhà đầu tư mạo hiểm nghĩ là doanh nhân thành công.
Tuy nhiên, mô hình đó đang thay đổi, tuyên bố một người có thể ước tính được như Melinda Gates. Và kết quả là các nhà đầu tư mạo hiểm có nguy cơ bỏ lỡ làn sóng thu hồi vốn tiếp theo nếu họ không thay đổi suy nghĩ của mình. Vì vậy, làm thế nào để chúng ta phá vỡ các khuôn mẫu cũ? Chúng tôi hỗ trợ các doanh nhân nữ như thế nào? Đây là phác thảo của tôi cho một kế hoạch hành động ba bước để biến những điều đó thành hiện thực:
Trong thế giới đầu tư mạo hiểm, các đối tác hạn chế (LP) đứng đầu hệ thống phân cấp và có vai trò to lớn trong việc thay đổi bối cảnh của những người được cấp vốn, như Gates đã chứng minh. LP cần sử dụng sức mạnh của mình và sử dụng nó cho tốt. Có lẽ họ nên có cam kết tương tự như cam kết của Người sáng lập thay đổi, trong đó những người sáng lập khởi nghiệp cam kết chỉ nhận đầu tư từ các nhóm đầu tư đa dạng.
LP nên cam kết chỉ tài trợ cho các nhà đầu tư mạo hiểm, những người tài trợ cho các doanh nhân đa dạng (được thể hiện qua danh mục đầu tư hiện tại của họ) và có đội hình đối tác mạo hiểm ít nhất 40% là nữ.
Hiện tại, phụ nữ chỉ chiếm 9% trong số các đối tác liên doanh là nữ (và 74% các công ty liên doanh của Hoa Kỳ không có đối tác nữ nào cả). Đây là lý do tại sao điều đó lại quan trọng:Có các đối tác nữ sẽ cải thiện cơ hội thành công cho các công ty khởi nghiệp do nữ lãnh đạo. Trong trường hợp này, thành công được định nghĩa là một lần thoát thành công (một sự kiện thanh khoản) nơi các nhà đầu tư mạo hiểm và các nhà đầu tư khác nhận thấy lợi tức đầu tư của họ vào công ty khởi nghiệp.
Cũng giống như các tổ chức cam kết như CEO Action và Paradigm for Parity yêu cầu các bên ký kết có những hành động cụ thể để tăng bình đẳng giới và phá bỏ thành kiến, chúng tôi cần các công ty đầu tư mạo hiểm cam kết thực hiện các hành động cụ thể để khắc phục sự thiên vị trong quá trình huy động vốn mà phụ nữ phải đối mặt. Khi đưa ra cam kết như vậy và thực hiện đúng hành động, các nhà đầu tư mạo hiểm sẽ không chỉ làm điều đúng đắn mà còn mở rộng lợi nhuận dự kiến cho LP của họ (lên tới 4,4 nghìn tỷ USD, theo ước tính trong báo cáo của Morgan Stanley được tham khảo trước đó).
Nhìn chung, các bà mẹ đều có giá trị như cha mẹ và các doanh nhân. Vì vậy, khi tôi trả lời câu hỏi, “Bạn là một người mẹ tốt và một doanh nhân như thế nào?”, Câu trả lời của tôi bây giờ luôn giống nhau:“Chúng ta cần xác định lại ý nghĩa của việc trở thành một người mẹ tốt.”
Có lẽ chúng ta cũng cần xác định lại điều gì tạo nên một doanh nhân giỏi. Bởi vì các doanh nhân giỏi có bản dạng giới và độ tuổi. Thế giới đang thay đổi, và lợi nhuận đang được bỏ lại trên bàn. Hãy bước lên.
Các sĩ quan quân đội đã nghỉ hưu nhận được bao nhiêu tiền?
Cách thanh toán bằng thẻ tín dụng bằng tiền mặt
Mua sắm tại Costco có luôn giúp bạn tiết kiệm tiền không - và tư cách thành viên có thực sự đáng giá không? Xem xét ưu nhược điểm và cách mua sắm.
Sakuraba tham gia 'Nhóm Bitcoin.com' vào ngày 5 tháng 10.
Sai lầm lớn nhất 401 (k) Mọi người mắc phải
