Dữ liệu tuyệt vời nhất, nhưng theo nhiều cách ít ngạc nhiên nhất, về văn hóa doanh nghiệp nhỏ cho đến nay đã được thu thập trong báo cáo thứ hai của RateMyInvestor and Diversity VC "Sự đa dạng trong các công ty khởi nghiệp tại Hoa Kỳ". Một tuyên bố kèm theo bản phát hành giải thích phương pháp luận của nó, liên quan đến việc xem xét và phân tích kỹ lưỡng thông qua "100 công ty VC hàng đầu của Hoa Kỳ theo hoạt động giao dịch (chiếm 68 tỷ đô la Mỹ tiền tài trợ), 3.304 công ty mà họ đã đầu tư vào và 7.705 người sáng lập đứng đầu các công ty đó "trong các năm 2018-2019 (báo cáo trước đó kéo dài từ 2013-2017).
drogatnev | Hình ảnh Getty Kết quả? "Các công ty khởi nghiệp do VC hậu thuẫn vẫn đáng kể là nam giới (89,3%), người da trắng (71,6%), có trụ sở tại Thung lũng Silicon (35,3%) và có trình độ học vấn cao (13,7%)", các tác giả của nghiên cứu tổng kết.
Tin tốt? Dù tin hay không, đây là một sự cải tiến gia tăng trong vài năm trước đó. Các tin xấu? Chà, nó phải được hiển nhiên.
Nhưng thay vì chăm chăm vào các số liệu thống kê, chúng tôi đã tìm ra ba cá nhân có liên quan mật thiết đến việc thu thập và công bố báo cáo mới - Aisling Carlson, cố vấn chiến lược tại RateMyInvestor; Sarah Millar, hiệu trưởng tại City Light Capital và một phần của nhóm Diversity VC; và Shila Nieves Burney, người sáng lập và đối tác quản lý tại Zane Ventures - cho một hội nghị bàn tròn ảo gồm các loại. Ba người phụ nữ đã thảo luận về những con số này mang lại điều gì, tại sao chúng không chỉ ra lợi ích lớn hơn khi bao gồm cả kinh phí và tuyển dụng, và những gì mọi người đang bỏ lỡ khi tiền (trong đó có rất nhiều) và cơ hội không được lan truyền một cách công bằng .
Làm cách nào để chúng ta, với tư cách là một nhà văn hóa, làm cho những con số này trông công bằng hơn trong các báo cáo trong tương lai?
Carlson: Đó là một câu hỏi hay. Việc thu thập dữ liệu này, phân tích và đưa nó ra thế giới là một việc. Có giá trị trong đó. Điều quan trọng là phải theo dõi tiến độ và đặt ra các mục tiêu có ý nghĩa. Đối với các công ty muốn tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa, công bố công khai và công bố số liệu thống kê nội bộ của riêng họ về cách họ thuê là một cách để giữ mình có trách nhiệm trong mắt thế giới.
Nieves Burney: Nhìn thấy dữ liệu thật đau lòng, bởi vì chúng tôi đang làm tất cả công việc này để chứng tỏ rằng không có vấn đề về tài năng, phải không? Không có vấn đề về đường ống, nhiều như mọi người muốn nói vậy. Có loại dữ liệu này, chúng tôi sử dụng nó trong các cuộc họp với các đối tác hạn chế để nói, "Này, đây là một vấn đề, nhưng bạn có thể giúp giải quyết vấn đề đó." Cho đến khi các đối tác hạn chế [nói] với bất kỳ ai mà họ đang tài trợ, "Hãy cho tôi biết các con số đa dạng của bạn. Hãy cho tôi biết bạn sẽ làm thế nào để đảm bảo rằng bạn có một danh mục đầu tư thực sự đa dạng," sẽ không có gì xảy ra. Bạn có đang tìm kiếm tất cả các cơ hội ngoài kia không? Bạn vẫn đang xem một [loại] cụ thể, đó là doanh nhân nam da trắng?
Bây giờ tôi đang nói chuyện với một tổ chức tài chính về việc cấp vốn. Tôi là một phụ nữ đa dạng và họ đang nói với tôi, "Chúng tôi muốn đảm bảo rằng bạn đầu tư vào những doanh nhân đa dạng." Họ không muốn chúng tôi chia chiếc bánh theo bất kỳ cách nào, nhưng họ muốn đảm bảo rằng đó là điều quan trọng nhất đối với chúng tôi. Và nếu các tổ chức khác bắt đầu nói điều này với các nhà tài trợ, chúng tôi chắc chắn sẽ thấy một sự thay đổi.
Không có nhiệm vụ xung quanh sự đa dạng và công bằng, có thể làm gì để những nỗ lực này về cơ bản là bắt buộc?
Nieves Burney: Đó là lý do tại sao điều cơ bản là những người như tôi được tài trợ. Tôi nhận được một trong những giao dịch của mình vì một doanh nhân nói rằng anh ta đang tìm kiếm một nhà tài trợ đa dạng. Tôi đã ở trong một hội đồng và ai đó nói rằng họ đã nhận được một số cam kết từ một số nhà đầu tư, nhưng không ai trong số họ là đa dạng và họ đang tìm kiếm một người nào đó đa dạng. Nếu tất cả những người này bắt đầu được tài trợ và nhận được những giao dịch tốt nhất, tôi nghĩ rằng sẽ có một sự thay đổi trong câu chuyện. Chúng tôi vừa có con kỳ lân đen đầu tiên ở Đông Nam Bộ. Không ai có thể hiểu được điều đó ở Atlanta. Đó là Calendly. Và có rất nhiều tài năng chín muồi ở đây. Một khi mọi người bắt đầu thấy những người như Calendly ra mắt, họ sẽ bắt đầu nghĩ, "Chà, không có vấn đề gì về đường ống. Đây là những công ty tôi có thể đầu tư do các doanh nhân da đen và da nâu lãnh đạo."
Carlson: Có điều gì đó rất thú vị xung quanh việc có các nhà đầu tư đa dạng và loại vòng tròn nhân đức tạo ra để thu hút nhiều nhà sáng lập đa dạng hơn.
Millar: Công việc của chúng tôi cũng giống như các nhà đầu tư mạo hiểm là tìm ra những doanh nhân giỏi nhất. Các doanh nhân giỏi nhất có thể quyết định nhà đầu tư của họ là ai. Và vì vậy, nếu họ là những người nói, theo quan điểm của Shila, rằng 50% trong bảng giới hạn của tôi sẽ là những người quản lý đa dạng, họ sẽ yêu cầu điều đó. Không một quỹ đầu tư mạo hiểm nào đến và nói:"Thôi, quên đi, chúng tôi sẽ không đầu tư vào bạn." Họ muốn cho người đó tiền. Vì vậy, nếu những doanh nhân giỏi nhất bắt đầu thúc đẩy nó, thì nó sẽ bắt đầu đi theo hướng đó.
Trong điều kiện không có nhiệm vụ, chúng tôi có một tiêu chuẩn VC Đa dạng mà chúng tôi đang cố gắng làm tiêu chuẩn cho ngành. Một trong những điều thú vị về đầu tư mạo hiểm đặc biệt là bạn khoe khoang về các công ty mà bạn đang tham gia. Nó không giống như chúng tôi không minh bạch về những người chúng tôi đã đầu tư vào. Nó chỉ là dữ liệu không được thu thập và báo cáo trên tính đa dạng của các khoản đầu tư đó. Nếu mọi người đều làm như vậy, có lẽ chúng ta sẽ ở trong một tình huống khác, nhưng không phải là tôi không thể truy cập trang web của bạn và xem tất cả những người sáng lập công ty của bạn và nói, "Hừm. Tất cả những thứ này đều giống những thứ khác . " Và tôi sẽ hoàn toàn thẳng thắn:Tiêu chuẩn VC Đa dạng đang đặt ra một ngưỡng thấp. Đó là bạn có các chính sách phù hợp tại chỗ? Và vì vậy nếu bạn thậm chí không thể đạt được điều đó, có lẽ ai đó không nên đầu tư vào bạn. Cộng đồng LP cần phải nói rằng, "Đây là đường mà chúng tôi đang vẽ".
Điều này có phản ánh chính trị cơ thể của chúng ta theo một cách nào đó, nơi một số quần thể cảm thấy bị đe dọa hiện hữu bởi những tiến bộ mà các quần thể khác đang đạt được không? Có phải những người gác cổng truyền thống đang hoảng sợ rằng họ sẽ bị bỏ rơi trong quá trình thúc đẩy hòa nhập?
Nieves Burney: Tại sao ai đó phải bị tẩy chay? Chỉ vì một nhóm không có quyền truy cập vào loại tài sản cụ thể này không làm giảm những người khác ngoài đó cũng có thể có quyền đó. Có rất nhiều tiền trên thị trường. Chúng tôi nói về những câu như, "Chà, các doanh nhân da đen và da nâu được tài trợ và không ai khác sẽ nâng cao giảm đi cái khác, và đó không phải là câu chuyện mà tôi muốn nói ra. Với tư cách là một quốc gia ngay bây giờ, chúng tôi đang tìm kiếm một doanh nhân đa số mới. Họ chỉ xảy ra không phải là đàn ông da trắng. Họ là phụ nữ, họ Những người da đen, họ là người Latinh, họ là người châu Á. Chúng tôi đã yêu cầu một nồi nấu chảy - chúng tôi đã hiểu. Vì vậy, chúng tôi nói về vốn, chúng tôi sẽ không đổi mới để đảm bảo những người khác có vốn. Đó là luật. Theo truyền thống, chúng tôi đã bị bỏ rơi, và vì vậy một khi chúng tôi đã được cho vào, điều đó không có nghĩa là những người khác không thể ở lại đó.
Carlson: Yeah, nó không phải là việc lấy chiếc bánh từ người khác. Đó là về việc làm thế nào để bạn có một chiếc bánh lớn hơn?
Millar: Để nói về [đầu tư mạo hiểm], chúng tôi tìm kiếm các thị trường rộng lớn. Chúng tôi đang tìm kiếm những người đang tạo ra thị trường mới; họ đang cắt một miếng [chiếc bánh] này và sau đó chế biến nó thành chiếc bánh của riêng mình.
Chưa kể, báo cáo của bạn cho thấy khá rõ ràng rằng phần lớn thống trị vẫn là phần lớn thống trị.
Carlson: Kenny, bạn nói đúng. Ngay bây giờ, nếu câu hỏi đặt ra là liệu có mối đe dọa nào đối với sinh viên nam da trắng tốt nghiệp đại học và vị trí thống trị của anh ta trong việc nhận tài trợ hay không, thì câu trả lời từ dữ liệu là không. Anh ấy vẫn tiếp tục lên đỉnh kim tự tháp, nhưng đã có sự thay đổi. Nó chắc chắn không phải ở tốc độ mà bất kỳ ai cho rằng có thể chấp nhận được.
Nieves Burney: Đó là về cơ hội công bằng. Hãy cho tôi cơ hội đó và để tôi xem tôi có thể làm gì với nó. Nhưng hoàn toàn bị đóng cửa, không biết mình có thể làm gì - đó là rào cản mà chúng tôi đang cố gắng phá vỡ. Chúng tôi không nói, "Ồ, mọi người đều nhận được séc." Theo quan điểm của Sarah, chúng tôi đang tìm kiếm những người có thị trường lớn. Chúng tôi đang tìm kiếm rất nhiều thứ trước khi thực hiện khoản đầu tư đó vào một doanh nhân, bất kể họ là ai.
Tôi không tìm kiếm một đội "duy nhất". Ý tôi là, tôi sẽ đầu tư vào một đội toàn nữ. Tôi sẽ đầu tư vào một đội toàn Da đen. Nhưng chúng ta đang nói về sự đa dạng thực sự, nơi những người đàn ông da trắng thực sự là một phần của điều đó. Nếu tôi có một thỏa thuận đến từ Trung Tây, sẽ thật tuyệt nếu có người từ Trung Tây nói chuyện với họ. Đó là những gì bạn gọi là đa dạng về suy nghĩ, đa dạng của kinh nghiệm sống. Sự đa dạng không chỉ là về chủng tộc và giới tính. LGBTQ là một nhóm quan trọng khác, họ là người da trắng, da đen và đủ mọi màu sắc. Vấn đề của tôi chỉ là về cơ hội và khả năng tiếp cận - sự đa dạng thực sự.
Millar: Tôi muốn có một cái nhìn hoài nghi hơn một chút về điều đó, bởi vì chúng tôi có thể cung cấp cho mọi người quyền truy cập như nhau vào ngày mai, giống như nhiều cuộc họp dành cho doanh nhân Da đen và doanh nhân da trắng hoặc doanh nhân LGBTQ. Các VC vẫn còn rất nhiều việc phải làm. Số lượng chuyển đổi mã phải xảy ra đối với các doanh nhân Da đen khi họ bước vào văn phòng của VC da trắng và sự nghi ngờ vốn dĩ tồn tại trong tâm trí VC da trắng về quy mô thị trường dành cho người tiêu dùng Da đen - vẫn còn rất nhiều điều điều đó sẽ ngăn các VC truyền thống viết séc cho những người không giống họ và không nói chuyện như họ. Và đó là sự hiểu lầm từ phía họ, bởi vì họ đang bỏ lỡ cơ hội.
Vẫn còn rất nhiều bài học phải rút ra và có lẽ phải học một cách gian khổ. Những thứ như Calendly là một con kỳ lân và mọi người không đi vào điều đó bởi vì họ có chút do dự về việc nó ở Đông Nam và nó được điều hành bởi những người không phải là người da trắng từ Stanford. Không có nghĩa là mọi người không đầu tư vì họ phân biệt chủng tộc, nhưng có rất nhiều điều vẫn phải học mà không liên quan đến quyền truy cập và điều đó xảy ra khi tiếp xúc.
Có vẻ như bất kỳ ai tham gia vào việc tài trợ cho các doanh nhân đều không có gì để mất và mọi thứ để đạt được bằng cách đơn giản là tham gia càng nhiều cuộc gặp với càng nhiều người càng tốt.
Millar: Đó là quy trình thỏa thuận. Đó là công việc của chúng tôi.
Nieves Burney: Luồng giao dịch. Đúng, đúng vậy.
Bạn đã đề cập đến tất cả các nhóm khác nhau xứng đáng có vị trí tục ngữ tại bàn. Điều quan trọng như thế nào đối với một số nhóm trong số đó là trao quyền cho nhau thay vì cố gắng hòa nhập khỏi các hầm chứa riêng biệt?
Millar: Nó giống như những gì Shila đã nói trước đây. Mỗi silo, nếu chúng ta gọi nó là như vậy, không nên nghĩ rằng có một chỗ dành cho nhiều người, và đó sẽ là phụ nữ hoặc người da đen hoặc người Mỹ gốc Á. Hãy hỗ trợ lẫn nhau. Thậm chí đây không phải là tất cả mọi người chống lại người da trắng, nhưng mọi người nên hỗ trợ lẫn nhau và nhận ra rằng nếu chúng ta làm điều này với tư cách là một nhóm hoặc liên minh, chúng ta sẽ tiến xa hơn rất nhiều so với cảm giác cạnh tranh và cảm thấy như, "Nếu đó không phải là tôi thì không thể là ai khác. "
Carlson: Về điểm này, một trong những điều đối với các báo cáo trong tương lai mà chúng tôi có thể đề cập chi tiết hơn là xung quanh tính xen kẽ; bản sắc xã hội và chính trị của một người được đan xen như thế nào và có thể tạo ra các loại phân biệt đối xử hoặc các loại đặc quyền khác nhau. Giờ đây, mọi người hiểu thuật ngữ này theo cách mà tôi nghĩ rằng thậm chí một vài năm trước đây, nó không phổ biến.
Nieves Burney: Đối tác liên doanh của tôi là một người đàn ông da trắng lớn tuổi. Anh ấy thấy sự đa dạng đang tăng lên như thế nào và anh ấy quyết định sẽ xoay trục và bắt đầu thực hiện một số động thái theo cách đó. Anh ấy đặt danh tiếng của mình lên bằng cách trở thành đối tác liên doanh của tôi, nhưng anh ấy là một đối tác mạo hiểm vì anh ấy có quỹ riêng của mình, và sau đó phần còn lại của nhóm của chúng tôi hoàn toàn đa dạng. Những người đứng đầu các tổ chức nên quan sát xung quanh, và nếu mọi người đang nhìn giống bạn, bạn nên hiểu rằng bạn đang gặp vấn đề. Tôi là người Latina da đen, nhưng tôi không lớn lên với trải nghiệm Latina, vì vậy tôi không thể nói chuyện với người Latino hoặc cộng đồng Latinh. Tôi chỉ có thể nói từ góc nhìn của người phụ nữ Da đen và kinh nghiệm sống của tôi. Tất cả chúng ta đều ở trong này cùng nhau. Tôi phụ thuộc vào các đối tác VC của mình, bởi vì nếu họ có thỏa thuận, tôi muốn biết về điều đó và có thể muốn tham gia. Các công ty muốn hợp tác với nhau thì sẽ hợp tác, và chúng tôi đều đầu tư vào các thương vụ lớn và tất cả đều thu về lợi nhuận lớn.
Nhân viên Doanh nhân
Kenny Herzog hiện là Giám đốc Nội dung Kỹ thuật số tại Entrepreneur Media. Trước đây, ông đã từng là Tổng biên tập hoặc Tổng biên tập cho một số ấn phẩm trực tuyến và in ấn, đồng thời đóng góp đường dây của mình cho các cửa hàng bao gồm Rolling Stone, New York Magazine / Vulture, Esquire, The Ringer, Men's Health, TimeOut New York, A.V. Câu lạc bộ, Tạp chí đàn ông, Mic, Mel, Nylon và nhiều hơn nữa.
