Bạn sẽ không thể điều hành doanh nghiệp của mình mãi mãi. Cho dù là do sự lựa chọn hoặc cần thiết, bạn có thể sẽ phải nghỉ hưu vào một lúc nào đó.
Khi nghỉ hưu, bạn sẽ cần tiền để tiếp tục chi trả các chi phí của mình. Bạn đã nghĩ về cách bạn sẽ trả tiền cho tương lai của mình chưa?
Việc nghỉ hưu đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ không phải là điều quá đau đớn. Xem qua các tùy chọn của bạn và chọn một số tùy chọn hy vọng sẽ phù hợp với bạn.
Ba mươi bốn phần trăm chủ doanh nghiệp không có kế hoạch nghỉ hưu. Điều này có nghĩa là một trong ba chủ sở hữu doanh nghiệp có thể gặp khó khăn về tài chính khi họ lớn hơn. Sử dụng các mẹo sau và các tùy chọn kế hoạch nghỉ hưu dành cho các chủ doanh nghiệp nhỏ để đảm bảo tương lai của bạn.
Trước khi bạn xem xét các lựa chọn nghỉ hưu của mình, hãy xác định kỳ vọng nghỉ hưu của bạn. Khi nào bạn hy vọng sẽ nghỉ hưu? Bạn sẽ cần khoảng bao nhiêu tiền để trả cho các chi phí trong tương lai? Bạn có bất kỳ tình trạng sức khỏe nào có thể làm tăng chi phí trong tương lai của bạn không? Bạn có vợ / chồng hay phụ thuộc vào yếu tố nào không?
Bạn phải lập kế hoạch kinh doanh khi nghỉ hưu. Tạo chiến lược rút lui hoặc kế hoạch kế nhiệm. Bạn sẽ bán doanh nghiệp của mình, chuyển giao nó cho ai đó hay giải thể nó? Bạn có hy vọng kiếm được thu nhập từ nó không?
Sau khi bạn xác định được kỳ vọng của mình, hãy nói chuyện với cố vấn tài chính. Một cố vấn có thể sử dụng các mục tiêu nghỉ hưu và chiến lược rút lui của bạn để hướng bạn đến các lựa chọn nghỉ hưu tốt nhất.
Khi chọn các tùy chọn thu nhập hưu trí của bạn, sẽ có lợi khi đa dạng hóa. Bạn không bao giờ biết nền kinh tế sẽ hoạt động như thế nào hoặc doanh nghiệp của bạn sẽ hoạt động tốt như thế nào trong dài hạn. Bằng cách sử dụng nhiều nguồn để có thu nhập trong tương lai, bạn hy vọng sẽ có tiền ngay cả khi một lựa chọn không hoạt động tốt như dự đoán.
Dưới đây là một số chiến lược nghỉ hưu dành cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.
Mười tám phần trăm chủ doanh nghiệp không có tiết kiệm hưu trí truyền thống hy vọng sẽ bán doanh nghiệp của họ để tài trợ cho việc nghỉ hưu của họ. Nếu bạn làm điều này, bạn sẽ sử dụng lợi nhuận từ việc bán hàng để thanh toán các chi phí trong tương lai của mình.
Các chủ sở hữu khác muốn chuyển giao công việc kinh doanh cho một thành viên trong gia đình và chia sẻ lợi nhuận trong tương lai. Thành viên gia đình của bạn sẽ tiếp tục điều hành công việc kinh doanh. Bạn có thể thiết lập một thỏa thuận với thành viên gia đình để bạn có thể thu được một tỷ lệ phần trăm đều đặn hoặc số tiền cố định từ công việc kinh doanh.
Tuy nhiên, 12% chủ doanh nghiệp không có kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu không có ý định nghỉ hưu. Họ dự định điều hành công việc kinh doanh của mình cho đến hơi thở cuối cùng, vì họ muốn giữ quyền kiểm soát hoặc vì họ không nghĩ rằng mình có đủ tiền để nghỉ hưu.
Với những lựa chọn trước đó, bạn có thể gặp may nếu công việc kinh doanh của mình thất bại. Vì những rủi ro tiềm ẩn, bạn có thể muốn đa dạng hóa chiến lược lập kế hoạch hưu trí của mình. Bằng cách này, ngay cả khi công việc kinh doanh của bạn thất bại, bạn vẫn có các nguồn thu nhập hưu trí khác.
Khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu, bạn có một số lựa chọn. Tùy chọn bạn chọn sẽ phụ thuộc vào cấu trúc doanh nghiệp của bạn và việc bạn có nhân viên hay không. Nếu bạn có nhân viên, kế hoạch nghỉ hưu cũng có thể mang lại lợi ích cho họ.
SEP-IRA là một kế hoạch Hưu trí cho Nhân viên được Đơn giản hóa trong đó bạn đóng góp vào Tài khoản Hưu trí Cá nhân. Kế hoạch này là tốt nhất nếu bạn tự kinh doanh hoặc nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp với nhân viên. Bạn có thể thiết lập một tài khoản cho chính mình và cho từng nhân viên.
Với SEP-IRA, chỉ người sử dụng lao động mới đóng góp cho các kế hoạch. Nhân viên không thể đóng góp cho các kế hoạch cá nhân của họ.
SEP-IRA được khấu trừ thuế. Bạn có thể yêu cầu các khoản đóng góp của mình như một khoản chi phí kinh doanh.
SIMPLE là viết tắt của Kế hoạch Đối sánh Ưu đãi Tiết kiệm cho Nhân viên. Với IRA ĐƠN GIẢN, bạn thiết lập Tài khoản Hưu trí Cá nhân cho bản thân và nhân viên của mình. IRA ĐƠN GIẢN chỉ dành cho các doanh nghiệp có 100 nhân viên trở xuống. Doanh nghiệp của bạn cũng không thể có bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu nào khác.
Cả bạn và nhân viên đều có thể đóng góp vào tài khoản.
Những đóng góp mà bạn thực hiện với tư cách là người sử dụng lao động được khấu trừ thuế. Nhân viên đóng góp vào tài khoản của họ trước thuế.
401 (k) tự kinh doanh còn được gọi là solo 401 (k). Loại 401 (k) này tương tự như 401 (k) truyền thống. Tuy nhiên, loại 401 (k) này chỉ bao gồm những người tự kinh doanh và chủ doanh nghiệp không có nhân viên nào khác ngoài vợ / chồng của họ. Bạn không thể có nhân viên nếu bạn có 401 (k) tự kinh doanh.
Bạn có thể đóng góp với tư cách là người sử dụng lao động và người lao động vào một trong những kế hoạch nghỉ hưu này dành cho chủ doanh nghiệp. Bạn có thể đóng góp cho nhà tuyển dụng và hoãn lương.
Bạn có cần hạch toán quỹ hưu trí và các chi phí kinh doanh khác không? Sử dụng phần mềm kế toán trực tuyến của Patriot Software. Nó được thiết kế cho các chủ doanh nghiệp nhỏ nên rất dễ sử dụng.
Bài viết này được cập nhật từ ngày xuất bản ban đầu của nó là 17/1/2013.