Khi bạn theo đuổi đam mê của mình và bắt đầu kinh doanh, bạn có thể không nhất thiết phải có ngân sách để thuê ngay đội ngũ trong mơ của mình. Do ngân sách kinh doanh nhỏ, một số chủ sở hữu công ty khởi nghiệp sử dụng vốn chủ sở hữu của nhân viên như một động lực. Đọc tiếp để tìm hiểu thông tin chi tiết về vốn chủ sở hữu của nhân viên và những lựa chọn nào bạn có thể cung cấp cho nhân viên.
Vốn chủ sở hữu của người lao động bao gồm các loại vốn cổ phần hoặc cổ phiếu khác nhau được phát hành cho người lao động. Nhiều công ty khởi nghiệp cung cấp điều này cho nhân viên như một khoản bồi thường trong khi lần đầu tiên bắt đầu hoạt động kinh doanh của họ. Tuy nhiên, một công ty cũng có thể chọn cung cấp vốn chủ sở hữu của nhân viên cho nhân viên sau này.
Như đã đề cập, vốn chủ sở hữu của nhân viên có thể khuyến khích người lao động đầu tư lâu dài vào doanh nghiệp của bạn và tương lai của nó. Và đôi khi, một nhân viên ở lại làm việc lâu hơn, họ sẽ đạt được nhiều lợi nhuận hơn.
Có hai loại cổ phiếu bạn nên biết khi nói đến vốn chủ sở hữu của nhân viên:
Cổ phiếu phổ thông thường được trao cho nhân viên. Đó là một phần nhỏ quyền sở hữu trong công ty trả cổ tức khi doanh nghiệp kiếm tiền. Người sử dụng lao động có thể phân phối cổ phiếu phổ thông cho nhân viên thông qua quyền chọn mua cổ phiếu.
Cổ phiếu ưu đãi tương tự như cổ phiếu phổ thông. Với cổ phiếu ưu đãi, cổ tức được trả trước tiên cho người sở hữu cổ phiếu ưu đãi (ví dụ, nhà đầu tư) và sau đó cho người sở hữu cổ phiếu phổ thông. Nói tóm lại, những người sở hữu cổ phiếu ưu đãi được xếp hàng đầu tiên để được thanh toán.
Bây giờ bạn đã có một số thông tin cơ bản về vốn chủ sở hữu của nhân viên, hãy nói về các tùy chọn vốn chủ sở hữu mà bạn có thể cung cấp cho nhân viên. Một số tùy chọn bao gồm:
Quyền chọn mua cổ phiếu là quyền chọn mua hoặc bán cổ phiếu (hoặc cổ phiếu) trong công ty với một mức giá cố định trong một thời kỳ. Người sử dụng lao động có thể cung cấp quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên với tỷ lệ tốt hơn so với các nhà đầu tư khác. Quyền chọn cổ phiếu có thể là cổ phiếu phổ thông hoặc cổ phiếu ưu đãi.
Để cung cấp vốn chủ sở hữu cho nhân viên dưới hình thức quyền chọn mua cổ phiếu, bạn cần tạo một kế hoạch quyền chọn mua cổ phiếu. Kế hoạch của bạn nên chỉ định giá cổ phiếu và khoảng thời gian mà nhân viên có thể thực hiện quyền chọn cổ phiếu của họ (ngày mua và ngày hết hạn). Một nhân viên không thể thực hiện các lựa chọn của họ trước ngày yêu cầu hoặc sau ngày nó hết hạn. Khoảng thời gian này khác nhau giữa các nhà tuyển dụng.
Quyền chọn cổ phiếu thường hết hạn trong vòng chưa đầy một năm. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động gia hạn họ hai hoặc ba năm.
Các lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên có xu hướng linh hoạt hơn và có thể mang lại giá trị lớn hơn cho nhân viên của bạn.
Chứng quyền cổ phiếu rất giống với quyền chọn mua cổ phiếu nhưng có một điểm khác biệt đáng kể. Chứng quyền cung cấp cho nhân viên của bạn quyền mua cổ phiếu từ doanh nghiệp của bạn với một mức giá nhất định. Với quyền chọn mua cổ phiếu, bạn cung cấp cho nhân viên quyền chọn mua cổ phiếu từ bạn. Thông qua chứng quyền, một nhân viên phải trả tiền để có quyền mua cổ phiếu. Chứng quyền có cổ phiếu thường là cổ phiếu phổ thông.
Chứng quyền chỉ tốt trong một khoảng thời gian cố định. Và, chúng không có giá trị gì sau khi hết hạn. Không giống như quyền chọn cổ phiếu, chứng quyền có hiệu lực trong một số năm. Một số chứng quyền có thời hạn trên 10 hoặc thậm chí 15 năm.
Trợ cấp cổ phiếu là lượng cổ phiếu mà người sử dụng lao động cấp cho người lao động như một hình thức đền bù. Chúng được thiết kế để giữ nhân viên làm việc cho doanh nghiệp của bạn trong một khoảng thời gian nhất định. Giống như chứng quyền cổ phiếu, cổ phiếu phát hành thường là cổ phiếu phổ thông.
Ví dụ, một doanh nghiệp có thể cấp cho một công nhân mới 50 cổ phiếu của cổ phiếu đó trong vòng ba năm. Điều này có nghĩa là nhân viên phải làm việc cho công ty trong ba năm trước khi họ có thể giữ lại cổ phiếu.
Trợ cấp cổ phiếu có giá trị vì nhân viên đã không mua chúng ngay từ đầu, khiến nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với nhân viên.
Bất kể bạn chọn phương án nào, bạn nên thiết lập các điều khoản phản đối và bố trí chúng cho nhân viên của mình. Vesting đề cập đến quyền sở hữu. Khi một thứ gì đó được giao hoàn toàn, điều đó có nghĩa là một cá nhân có toàn quyền sở hữu nó.
Các điều khoản yêu cầu của bạn bao gồm thời gian một nhân viên phải làm việc cho bạn trước khi họ có thể thu về vốn chủ sở hữu của mình. Về cơ bản, nó chỉ ra thời điểm một nhân viên giành được quyền thực hiện cổ phiếu. Việc tạo ra các điều khoản giúp bảo vệ doanh nghiệp của bạn và cũng làm rõ lợi ích công bằng với nhân viên.
Theo điều khoản của bạn, hãy đảm bảo phác thảo:
Không có một kích thước phù hợp cho tất cả khi nói đến các điều khoản vestings. Một lần nữa, họ phụ thuộc vào doanh nghiệp.
Nhiều người sử dụng lao động đặt ra một khoảng thời gian khó khăn cho nhân viên mới mà nhân viên không nhận được bất kỳ cổ phiếu nào trong năm đầu tiên làm việc. Khoảng thời gian khó khăn cho phép người sử dụng lao động đảm bảo rằng các nhân viên mới được gia nhập cam kết với công ty và không chỉ ở đó để hưởng ưu đãi cổ phiếu.
Trước khi bạn chọn cung cấp sự bình đẳng của nhân viên cho nhóm của mình, hãy cân nhắc những ưu và nhược điểm. Nếu bạn quyết định tiếp tục cung cấp vốn chủ sở hữu cho nhân viên, hãy làm theo các bước dưới đây để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ:
Cần một cách dễ dàng để ghi lại các giao dịch kinh doanh? Phần mềm kế toán trực tuyến của Patriot cho phép bạn quản lý hiệu quả chi phí và thu nhập của mình. Và, chúng tôi cung cấp hỗ trợ miễn phí tại Hoa Kỳ. Bạn còn chờ gì nữa? Hãy dùng thử miễn phí ngay hôm nay!
Bạn có câu hỏi, nhận xét hoặc quan tâm về bài đăng này? Thích chúng tôi trên Facebook và hãy cùng trò chuyện!