Theo Trung tâm Nghiên cứu Pew, những thành viên lớn tuổi nhất của thế hệ Baby Boomer đã đến tuổi nghỉ hưu vào năm 2011 và trong 19 năm tới, 10.000 người bùng nổ nữa sẽ bước sang tuổi 65 mỗi ngày. Những người bùng nổ phải đối mặt với những thách thức đặc biệt khi họ sắp nghỉ hưu.
Không giống như cha mẹ của họ, hầu hết các Boomers không thể dựa vào lương hưu và tiền tiết kiệm để duy trì tài chính cho họ khi nghỉ hưu. Những trở ngại tài chính mà những người mới thành lập phải đối mặt đòi hỏi họ phải suy nghĩ lại về chiến lược lập kế hoạch nghỉ hưu.
Các thế hệ trước có thể dựa vào lương hưu để cung cấp thu nhập cố định hàng tháng khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, với việc lương hưu ngày càng ít phổ biến, đây không phải là một lựa chọn cho nhiều người mới sinh con. Những người sắp đến tuổi nghỉ hưu nhận thấy rằng họ hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc tự tài trợ cho quỹ hưu trí của mình.
Tuy nhiên, thiếu tiết kiệm là một vấn đề khác mà thế hệ baby boomer phải đối mặt. Nhiều người sắp đến tuổi nghỉ hưu đang tiếp tục vật lộn để kiếm sống trong môi trường kinh tế này, trong khi một số chỉ không đóng góp đủ 401 (k) của họ hoặc đầu tư hiệu quả. Mặc dù cha mẹ của họ có thể đã ưu tiên tiết kiệm, nhưng nhiều em bé bùng nổ không có nhiều tiền tiết kiệm. Theo một cuộc khảo sát, 33% những người tham gia chương trình bùng nổ có ít hơn 50.000 đô la tiết kiệm cho việc nghỉ hưu.
Nhiều người mới thành niên nhận thấy rằng họ phải tiếp tục làm việc toàn thời gian, hoặc ít nhất là bán thời gian sau khi đủ tuổi nghỉ hưu để duy trì tài chính cho bản thân. Theo một cuộc khảo sát của CareerBuilder, 75% người tham gia đã hoặc gần đến tuổi nghỉ hưu nói rằng họ tạm dừng việc nghỉ hưu vì tài chính của họ vẫn đang phục hồi sau suy thoái kinh tế.
Mặc dù nhiều người bùng nổ trẻ sẽ thấy mình làm việc khi họ đến tuổi nghỉ hưu, nhưng điều này không nhất thiết là tiêu cực. Cuộc khảo sát của CareerBuilder cũng cho thấy hơn một nửa trong số những người được hỏi có kế hoạch tiếp tục làm việc, chỉ là không ở cùng một công ty và 28% người tham gia nói rằng họ muốn tiếp tục làm việc vì họ cảm thấy thích thú. Điều này cho thấy rằng một số em bé bùng nổ sẽ tiếp tục làm việc và thậm chí có thể sử dụng cơ hội này để tìm một nghề nghiệp mới.
Mặc dù những người bùng nổ trẻ sơ sinh phải đối mặt với nhiều trở ngại mà cha mẹ của họ không phải đối mặt, điều này không có nghĩa là họ phải nghỉ hưu. Trên thực tế, một cuộc khảo sát cho thấy 97% những người tham gia chương trình baby boomer nói rằng họ hài lòng với lối sống của mình khi về hưu. Chìa khóa để tìm thấy sự hài lòng này là lập kế hoạch trước khi nghỉ hưu.
Không bao giờ là quá muộn để bắt đầu lập kế hoạch cho việc nghỉ hưu của bạn. Nhiều người trong thế hệ bùng nổ trẻ em đã tìm ra các chiến lược để tận dụng tối đa thu nhập khi nghỉ hưu của họ. Mặc dù việc nghỉ hưu có thể không giống với cha hoặc mẹ của bạn, nhưng vẫn có nhiều cách để tìm thấy sự thỏa mãn trong giai đoạn tiếp theo thú vị này của cuộc đời bạn. 
Nhiều em bé bùng nổ cũng là một phần của thế hệ sandwich - những người mà thời gian và tiền bạc được sử dụng bởi những đứa trẻ phụ thuộc cũng như các bậc cha mẹ già. Dưới đây là ba cách để giảm bớt căng thẳng khi bị kéo theo nhiều hướng khác nhau:
Những đứa trẻ bùng nổ có tỷ lệ sở hữu nhà cực cao. Loại của cải này có thể là một cứu cánh tài chính cho nhiều người. Vốn chủ sở hữu nhà của bạn có thể được sử dụng để giúp tài trợ cho việc nghỉ hưu theo nhiều cách khác nhau, thông qua giảm quy mô, cho vay vốn mua nhà hoặc thông qua thế chấp ngược lại.
Bí quyết là biết khi nào và thông qua phương pháp nào để khai thác vốn chủ sở hữu của bạn.
Ngày nay, tuổi thọ trung bình của những người bùng nổ trẻ sơ sinh là 83 và đàn ông 65 tuổi trung bình có 1/4 cơ hội sống đến 92, trong khi phụ nữ 65 tuổi trung bình có 1/4 cơ hội sống đến 94.
Những đứa trẻ bùng nổ có ý thức về sức khỏe và những tiến bộ y tế đang kéo dài tuổi thọ của chúng ta mọi lúc. Vì vậy, ngay cả khi bạn làm việc ở độ tuổi 70, bạn vẫn có thể cần lên kế hoạch nghỉ hưu kéo dài 20 năm hoặc hơn.