"Mua hàng" và "gói cắt giảm" có khá nhiều điểm chung. Có lẽ điều quan trọng nhất là nếu bạn được đề nghị một trong hai, bạn có thể sẽ không làm việc cho chủ nhân của mình lâu hơn nữa. Các thuật ngữ này thường được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng bất kỳ ai mất việc có thể bị thôi việc, trong khi mua lại là một ưu đãi được thiết kế để khiến mọi người rời đi.
Hầu hết các công việc ở Hoa Kỳ là việc làm "theo ý muốn". Điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ công việc bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì:Sếp của bạn có thể sa thải bạn hoặc bạn có thể nghỉ việc, và cả hai không thể ép buộc người kia để bạn (hoặc bắt bạn) ở lại. Nhưng nếu bạn có một hợp đồng hoặc một số thỏa thuận khác nêu rõ các điều khoản về việc làm của bạn, thì điều đó có thể không đơn giản như vậy. Người chủ của bạn có thể không thể loại bỏ bạn mà không trả cho bạn một số tiền nhất định hoặc cung cấp một số lợi ích nhất định. Thuật ngữ "mua đứt" từ lâu đã được sử dụng để mô tả các điều khoản cho phép một trong hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Thuật ngữ này cũng được sử dụng để mô tả các đề nghị tài chính dành cho nhân viên theo ý muốn để khiến họ tình nguyện sa thải nhân viên.
Thôi việc là tiền và các phúc lợi khác được thiết kế để giúp bạn chuyển sang trạng thái thất nghiệp - và hy vọng là tái làm. Người sử dụng lao động có thể đề nghị thôi việc bằng một hoặc hai tuần lương cho mỗi năm bạn làm việc ở đó, hoặc có thể đề nghị bạn gấp vài lần mức lương hàng năm của bạn. Nó phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, công việc của bạn và hoàn cảnh. Một gói thôi việc cũng có thể bao gồm những điều như tiếp tục bảo hiểm y tế và tiếp tục đóng góp của công ty vào chương trình lương hưu của bạn. Các công ty có thể cho nhân viên thôi việc bất kể nhân viên đó tự nguyện nghỉ việc hay đã bị chấm dứt hợp đồng.
Mua lại là một giải pháp thay thế cho việc sa thải truyền thống. Trong trường hợp sa thải điển hình, người sử dụng lao động quyết định ai phải đi, và những người đó sẽ mất việc làm. Việc mua lại cung cấp cho người lao động một lượng quyền kiểm soát nhất định đối với việc ai ở lại và ai đi. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ quyết định họ cần phải cắt giảm một số công việc nhất định, chẳng hạn như 10. Nó đặt đề nghị mua lại và 10 người đầu tiên nhận đề nghị sẽ nhận được bất cứ thứ gì mà công ty đưa ra. Một đề nghị mua lại luôn bao gồm một gói thôi việc. Ưu đãi mua lại thậm chí có thể không có gì khác ngoài một gói thôi việc.
Các khoản mua lại và gói thôi việc thường đi kèm với các điều kiện. Những người tham gia một trong hai người có thể phải ký một thỏa thuận từ bỏ quyền khởi kiện công ty của họ hoặc cấm họ thảo luận công khai về việc làm hoặc sự ra đi của họ. Một nhà tuyển dụng thậm chí có thể tìm cách cấm một người nào đó làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian.