Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định mức lương tối thiểu liên bang, thời gian làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và các quy định về lao động trẻ em, không yêu cầu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn cuống phiếu lương. Tuy nhiên, hầu hết các bang đều yêu cầu người sử dụng lao động đưa cho nhân viên một cuống séc. Nếu bạn không còn làm việc cho một công ty nữa và được hưởng phiếu lương theo luật, chủ lao động của bạn bắt buộc phải cung cấp phiếu lương đó. Nếu bạn chưa nhận được cuống phiếu lương cuối cùng của mình, bạn có thể thực hiện một số bước nhất định để lấy chứng từ.
Liên hệ với sở lao động tiểu bang của bạn để biết các quy tắc về cuống phiếu lương. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên một cuống phiếu lương bất kể tiểu bang có yêu cầu hay không. Nếu chủ lao động của bạn đưa cho bạn một cuống séc mỗi khi bạn được trả lương nhưng không được bắt buộc, công ty không phải đưa cho bạn cuống séc cuối cùng của bạn trừ khi luật tiểu bang yêu cầu. Nếu bạn có liên đoàn lao động thương lượng sao kê lương cho bạn và các nhân viên khác, hãy liên hệ với công đoàn để được hỗ trợ.
Liên hệ với Bộ Lao động, Bộ phận Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ nếu chủ lao động của bạn từ chối cung cấp cuống séc cuối cùng của bạn theo yêu cầu. Luật liên bang cụ thể có thể được áp dụng để đảm bảo người lao động nhận được cuống phiếu lương. Ví dụ:theo Đạo luật Bảo vệ Người lao động Nông nghiệp Di cư và Theo mùa, các chủ lao động nông nghiệp phải cung cấp cho người lao động một phiếu lương.
Yêu cầu người sử dụng lao động hoặc bộ phận tính lương của bạn cho một bản sao cho cuống séc cuối cùng của bạn. Đây là cách dễ nhất để lấy cuống phiếu lương của bạn. Ngay cả khi bạn không có quyền nhận phiếu lương, nhưng cần một phiếu lương, chẳng hạn như để làm bằng chứng thu nhập, chủ lao động của bạn có thể nhanh chóng soạn thảo phiếu lương cho bạn. Trong hầu hết các trường hợp, cuống séc có thể là một văn bản riêng biệt hoặc được dán vào phiếu lương của bạn, miễn là nó bao gồm thông tin được yêu cầu, chủ nhân của bạn có thể cung cấp cho bạn ở một trong hai định dạng.
Nộp đơn khiếu nại với sở lao động tiểu bang của bạn nếu bạn được hưởng cuống séc cuối cùng và chủ nhân của bạn từ chối đưa cho bạn.
Hình phạt cuống phiếu lương của tiểu bang khác nhau. Ví dụ, nếu một chủ lao động ở California cố tình từ chối giao cho bạn cuống lương của bạn và khiến bạn phải chịu thiệt hại do đó, họ phải trả cho bạn số tiền lớn hơn trong tất cả các thiệt hại hoặc $ 50 cho lần vi phạm kỳ lương đầu tiên. Sau đó, anh ta trả 100 đô la cho mỗi kỳ thanh toán tiếp theo mà anh ta vi phạm, lên đến 4.000 đô la, cộng với phí luật sư hợp lý. Hơn nữa, tiểu bang có thể yêu cầu chủ lao động trả cho bạn 750 đô la vì đã từ chối yêu cầu kiểm tra hoặc sao chép cuống phiếu lương của bạn.