Nếu bạn làm việc cho một công ty hoặc cơ quan chính phủ cung cấp chương trình lương hưu được xác định quyền lợi, có thể có một điều khoản trong các quy tắc của chương trình cho phép bạn nghỉ hưu sớm và vẫn đủ điều kiện nhận đầy đủ quyền lợi. Một số kế hoạch lương hưu sử dụng cái được gọi là "Quy tắc 85" để xác định khả năng đủ điều kiện nghỉ hưu sớm cho những người đã làm việc với cùng một chủ nhân trong một thời gian dài.
Để tính quy tắc 85, các công ty lấy tuổi của bạn và cộng nó vào số năm làm việc của bạn. Nếu những con số đó cộng lại với 85, bạn đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm. Ví dụ:một người 55 tuổi với 30 năm công tác sẽ đáp ứng các tiêu chuẩn của quy tắc 85, vì tuổi của cô ấy cộng với số năm công tác của cô ấy bằng 85.
"Quy tắc" 85 là một từ viết sai. Trong khi một số lương hưu công có thể sử dụng tiêu chuẩn này, đối với hầu hết các kế hoạch lương hưu, nó là một hướng dẫn và được sử dụng theo những cách khác nhau. Ví dụ:các công ty có thể có tuổi nghỉ hưu tối thiểu, chẳng hạn như 60, có nghĩa là bạn không thể nghỉ hưu sớm hơn ngay cả khi tuổi và năm công tác của bạn lên đến 85. Các chương trình hưu trí khác có thể sử dụng kết hợp tuổi và năm công tác khác, chẳng hạn như 80 hoặc 90. Nếu bạn đang cân nhắc nghỉ hưu sớm, hãy kiểm tra với quản trị viên chương trình hoặc bộ phận nhân sự của công ty để xem lương hưu của bạn sẽ bị ảnh hưởng như thế nào.