Vào tháng 10 năm 2017, Cơ quan quản lý lương hưu (TPR) đã giới thiệu hướng dẫn từng bước cho người sử dụng lao động đã bỏ lỡ ngày bắt đầu nhiệm vụ của họ (ngày kết thúc).
Trước tiên, họ cần phải làm rõ nhiệm vụ đăng ký tự động của họ là gì và tuân thủ chúng ngay lập tức. Các hành động mà người sử dụng lao động yêu cầu phụ thuộc vào mức độ trễ của họ trong việc thiết lập chương trình lương hưu.
Hoãn có thể được áp dụng để trì hoãn việc đánh giá lực lượng lao động và không cần lùi ngày đóng góp. Hoãn có thể trong khoảng thời gian lên đến ba tháng kể từ ngày bắt đầu nhiệm vụ, có thêm thời gian để đáp ứng các nghĩa vụ đăng ký tự động hợp pháp nếu cần. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo cho tất cả nhân viên thông báo về việc đăng ký tự động và nêu chi tiết các quyền của họ.
Ngoài ra, nhân viên có thể được ghi danh vào chương trình lương hưu tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có thể chọn lùi thời hạn tư cách thành viên chương trình cho nhân viên của họ vào ngày mà họ lần đầu tiên đáp ứng các tiêu chí về tuổi và thu nhập để được đưa vào chương trình cũng như xác định lại các khoản đóng góp.
Người sử dụng lao động sẽ cần phải trả bất kỳ khoản đóng góp nào mà lẽ ra họ phải đóng vào ngày bắt đầu nhiệm vụ. Người sử dụng lao động sẽ cần phải tìm hiểu những đóng góp này là gì và cập nhật chúng.
Đang cập nhật đóng góp
BrightPay sẽ được trưng bày tại Accountex 2018, đứng 430
