Khi nói đến việc sử dụng những người trên 55 tuổi, Vương quốc Anh đứng thứ 21 trong số 35 quốc gia. Chỉ số PwC’s Golden Age có Iceland, New Zealand và Israel đứng đầu giải đấu. Một cách giải thích tất cả điều này là các quốc gia có thể giàu có hơn nếu mọi người có cuộc sống làm việc lâu hơn. Có khả năng đạt mức 3,5 nghìn tỷ đô la nếu tất cả mọi người trên toàn OECD có tỷ lệ việc làm dân gian cao tuổi tương tự như New Zealand.

Các nhà thống kê số liệu tại công ty kế toán Big Four cho biết:“GDP có thể tăng thêm khoảng 180 tỷ bảng Anh mỗi năm nếu Vương quốc Anh có thể phù hợp với tỷ lệ việc làm của New Zealand cho những người trên 55 tuổi.”

Tuy nhiên, triển vọng của điều đó đang xảy ra hiện tại không mấy khả quan. PwC tính toán:“Có tới 23% công việc của Vương quốc Anh hiện do hơn 55 người lao động nắm giữ có thể bị thay thế bởi công nghệ tự động hóa trong thập kỷ tới.”

Được cải thiện ở Vương quốc Anh

Nhưng họ nói rằng việc làm của người lao động lớn tuổi đã được cải thiện ở Anh trong những năm gần đây.

Chỉ số này là bình quân gia quyền của các chỉ số - việc làm, thu nhập và đào tạo - phản ánh tác động thị trường lao động của người lao động trên 55 tuổi.

Tỷ lệ việc làm của lao động lớn tuổi khác nhau trên toàn quốc, dao động từ 75,3% ở đông nam, đến 63,2% ở Bắc Ireland.

PwC cho biết có ba lý do chính dẫn đến những khác biệt này:

• các khu vực có tỷ lệ việc làm của công nhân lớn tuổi thấp hơn có xu hướng là các khu vực hoạt động kém hơn và cũng có tỷ lệ việc làm nói chung thấp hơn.
• các khu vực có tỷ lệ lao động lớn tuổi hơn có bằng cấp có xu hướng có tỷ lệ việc làm cao hơn.

• tỷ lệ việc làm của công nhân lớn tuổi thấp hơn thường do tỷ lệ việc làm của nữ thấp hơn, với các khu vực hoạt động kém này có xu hướng có sự chênh lệch lớn hơn giữa tỷ lệ việc làm của nam và nữ. Ví dụ, ở Bắc Ireland, chênh lệch giữa việc làm của nữ và nam trên 50 tuổi là khoảng 12 điểm phần trăm.

John Hawksworth, nhà kinh tế trưởng của PwC, cho biết:“Vương quốc Anh cần bắt kịp tốc độ tăng việc làm cho lao động lớn tuổi để theo kịp những nước như Đức, quốc gia đã leo lên xếp hạng từ vị trí thứ 21 lên thứ 14.”

Công nghệ tự động hóa

Ở Anh, có tới 23% công việc hiện do hơn 55 người lao động đảm nhiệm có thể bị thay thế bởi công nghệ tự động hóa trong thập kỷ tới. Đặc biệt, công nghệ có thể được sử dụng để hoàn thành các nhiệm vụ như hỗ trợ văn thư và ra quyết định đơn giản.

Nguy cơ tiềm ẩn này đối với người lao động lớn tuổi lớn hơn mức trung bình đối với người lao động ở mọi lứa tuổi ở Anh (20%). Lao động nữ lớn tuổi đối mặt với nguy cơ tự động hóa công việc cao hơn so với các đồng nghiệp nam của họ trong vòng 10 năm tới.

Sự cố động

Nhìn xa hơn về tương lai, những kỳ vọng về tiến bộ công nghệ trong lao động thể chất và giải quyết các vấn đề động có thể làm tăng thêm rủi ro liên quan đến tự động hóa công việc lên mức trung bình 32% đối với lao động lớn tuổi vào giữa những năm 2030.

Nhưng báo cáo cũng nhấn mạnh rằng AI và người máy sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, dẫn đến tạo ra việc làm mới cho những người lao động có thể thích ứng với những công nghệ mới này.

Hawksworth cho biết thêm:“Khả năng thích ứng với công nghệ mới và môi trường làm việc phát triển nhanh chóng là yếu tố quan trọng đối với những người đang tìm kiếm việc làm trong cuộc sống sau này. Công nghệ AI có thể thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo ra nhiều nhu cầu lao động hơn và hỗ trợ tuổi thọ làm việc lâu hơn. ”