Vào năm 2017, hơn 4,3 triệu người đã làm việc từ xa tại Vương quốc Anh. Dữ liệu mới nhất từ Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS) cho thấy 3/4 trong số này là những chuyên gia có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực có kỹ năng cao nhất của nền kinh tế.
Nghiên cứu được thực hiện bởi TUC , đã phát hiện ra rằng trong thập kỷ qua, số lượng người lao động nói rằng họ thường làm việc tại nhà đã tăng 1/5. Xu hướng ngày càng tăng này một phần là để đáp lại việc các công ty cố gắng tuyển dụng những tài năng hàng đầu bằng cách cung cấp sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
Ở quy mô toàn cầu, Diễn đàn Kinh tế Thế giới dự báo gần đây nhất về xu hướng việc làm được gọi là làm việc linh hoạt, chẳng hạn như nhóm ảo, “một trong những động lực lớn nhất của sự chuyển đổi”.
Các công ty công nghệ như Zapier, Basecamp, Github và Microsoft đang đi tiên phong trong các cách tiếp cận khác nhau đối với nhóm ảo. Các nhà tuyển dụng như Dịch vụ dân sự, Vodafone, Giao thông vận tải London và Unilever thường xuyên được công nhân khen ngợi cho văn hóa làm việc linh hoạt của họ. Trong khi các tổ chức từ thiện như Unicef đã khai thác tiềm năng được cung cấp bởi các nhóm trải rộng trên các múi giờ.
Làm việc từ xa không chỉ dành cho các công ty đa quốc gia. Các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể nắm lấy đội ngũ ảo, với năng suất và khả năng tiếp cận tài năng tốt nhất là những lợi ích lớn nhất. Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên làm việc từ xa có năng suất cao, có động lực và cam kết với người sử dụng lao động của họ.
Giống như sự gia tăng của dịch vụ giao hàng tận nhà từ các siêu thị đã làm gián đoạn cách chúng ta mua thực phẩm, làm việc từ xa có khả năng thay đổi cách chúng ta tiếp cận cấu trúc văn phòng truyền thống. Lợi ích to lớn từ việc này là giảm đáng kể việc đi lại và tác động của điều này đối với ô nhiễm.
