Trở lại tháng 4 năm 2018, tất cả các nhà tuyển dụng được yêu cầu tăng mức đóng góp tối thiểu cho đăng ký tự động . Điều này được gọi là "giai đoạn" và cho đến tháng 4 năm 2018, mức đóng góp của người sử dụng lao động là 1%, đối với người lao động ", tổng mức đóng góp tối thiểu là 2%. Nhưng sau đó, mức đóng góp tối thiểu của người sử dụng lao động tăng lên 2% và của người lao động tăng lên 3% với tổng cộng là 5%. Để làm phức tạp thêm mọi thứ, (điều mà Cơ quan quản lý lương hưu không bao giờ thông thường) trong giai đoạn tiếp theo vào tháng 4 năm 2019, mức đóng góp tối thiểu của người sử dụng lao động tăng lên 3% và của người lao động lên 5% với tổng mức đóng góp tối thiểu là 8%. Bạn bối rối chưa? Tất nhiên là bạn! Chào mừng bạn đến với đăng ký tự động câu lạc bộ!
Là một nhà tuyển dụng, bạn cần đảm bảo rằng bạn hiểu những thay đổi này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến bạn, khách hàng và nhân viên của bạn. Chúng ta đã nói về cái gì đóng góp tối thiểu sẽ tăng lên nhưng không như thế nào điều này sẽ được thực hiện. Thật tuyệt khi nghĩ rằng trong thời đại công nghệ này mà bản cập nhật này có thể được cài đặt tự động trên phần mềm tính lương của bạn. Đoán xem, bạn có thể làm trên BrightPay, nơi bạn có thể xử lý liền mạch các mức tăng tương ứng, với nhiều tùy chọn khác nhau tùy thuộc vào các tình huống khác nhau. BrightPay sẽ tự động nâng các khoản đóng góp lương hưu tại nơi làm việc này đến mức tối thiểu đến hạn mà không cần phải làm gì trong BrightPay bởi người sử dụng lao động hoặc văn phòng trả lương. Các tình huống khác được liệt kê tại đây .
Lưu ý rằng một số hệ thống tính lương khác có thể yêu cầu bạn điều chỉnh tỷ lệ theo cách thủ công. Để duy trì như một chương trình đủ điều kiện, tất cả đăng ký tự động các chương trình hưu trí phải phục vụ cho mức đóng góp tối thiểu mới cao hơn. Nếu bạn không làm điều này theo các yêu cầu pháp lý, chương trình lương hưu của bạn sẽ không còn là chương trình đủ điều kiện cho các thành viên hiện tại và không thể được sử dụng để đăng ký tự động.
Cũng có thể việc tăng sẽ diễn ra vào giữa kỳ trả lương của người lao động. Vì vậy, giả sử nhân viên của bạn có thời gian trả lương từ ngày 1 đến ngày 30 tháng 4 với mức tăng có hiệu lực từ ngày 6 tháng 4. Trong trường hợp như vậy, các khoản đóng góp cho tham chiếu lương cho đến tháng 4 sẽ được tính dựa trên tỷ giá cũ và các khoản đóng góp sau ngày 6 tháng 4 sẽ dựa trên tỷ giá mới. Và nhân viên có thể chọn trả nhiều hơn mức đóng góp tối thiểu có nghĩa là tính toán riêng cho từng khoản. Vâng, đừng lo lắng, tôi bị đau đầu dữ dội và có cảm giác như mình cũng có thể khóc. Tuy nhiên, chúng tôi vẫn chưa hoàn thành.
Vì vậy, liệu tôi có vi phạm các yêu cầu pháp lý nếu tôi không điều chỉnh mức giá của mình một cách chính xác để phản ánh thủy triều luôn thay đổi và thay đổi của đăng ký tự động ? Nhưng thưa Ngài, tội duy nhất của tôi là làm toán rất tệ; làm thế nào tôi có thể tránh được lời trách móc này? Bạn có 3 cách để theo kịp các yêu cầu đăng ký tự động hợp pháp:
Tôi biết tôi sẽ chọn tùy chọn nào! Hãy nhớ điều này là bắt buộc và nếu bạn không tuân thủ, bạn có thể có hành động chống lại bạn. Vì vậy, nếu lý do duy nhất bạn chưa đầu tư vào phần mềm tính lương tuy nhiên, bạn đang cố gắng tiết kiệm một số tiền, vậy thì bạn nên cẩn thận vì tất cả những khoản tiết kiệm đó có thể nhanh chóng biến mất nếu bạn bị phạt một khoản tiền lớn.
BrightPay là một bảng lương chuyên dụng sản phẩm tự động xử lý các nhiệm vụ đăng ký tự động cho bạn. BrightPay 2019/20 sẽ có thể xử lý liền mạch các mức tăng tương ứng, với nhiều tùy chọn khác nhau tùy thuộc vào các tình huống khác nhau. Truy cập https://www.brightpay.co.uk/pages/MinimumContributionIncreasesPhasing/ để tự mình thấy tất cả những rắc rối mà bạn sẽ tự giải quyết.
